導入事例
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フジクリーン工業株式会社
アプローチすることが難しかった地方の優秀な理系の学生に内々定を出すことができ、効果を実感
学生になじみがなく、母集団形成に課題 ―TECH OFFERの導入の背景にあった人材採用に関する課題について聞かせてください。 課題は大きく2つありました。 1…
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日産化学株式会社
TECH OFFER経由で多くの内定者の獲得につながり、高い効果を実感
「どこにいるのか分からない」自社ターゲット層へのアプローチに苦戦 ーTECH OFFER導入の背景にあった、新卒採用の課題について教えてください。 当社では理系…
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株式会社NTTデータニューソン
マッチ度の高い学生にアプローチできたことで精度の高い採用活動を実現
技術系人材の採用に対して従来ナビ媒体や人材紹介などの採用手法だけでは難しいことを実感 ー TECH OFFERの導入の背景にあった人材採用に関する課題について教…
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株式会社構造計画研究所
幅広い学生へのアプローチを実現し、かつ母集団形成に重要なインターンシップへの参加募集時から活用することにより、低負荷で高い効果を実感
ナビ経由での内定者が年々減少傾向。新たな採用チャネルとしてTECH OFFERを導入 ーTECH OFFER導入の背景にあった採用の課題についてお聞かせてくださ…
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株式会社マキタ
オファー受諾後のフォロー対応に注力し、採用成功
学生の就活にとって、マキタブランド力は東海エリアで効果はあるが、全国では弱く、特に競争の激しい電気電子の系の学生の採用に苦戦を強いられている。 ー貴社のこれまで…
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株式会社アビスト
マッチ度の高い学生に対し濃度の高い面接を実施することで1期目より効果を実感
注：写真は2020年2月時点、現在はリモートワークに移行 新設の部署で競争の激しいAI人材の採用するため、様々な採用手段を検討 ーTECH OFFER導入の背景…
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東電設計株式会社
これまで出会えなかった大学・分野の学生とのマッチングを実現
ナビ媒体での採用活動の効果が不透明 ー貴社のこれまでの理工系学生の採用活動について、またその中で課題と感じていた点を教えてください。 ナビ媒体に掲載をしているも…
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株式会社シノプス
採用予定数の半分をテックオファー経由で獲得
全社員エンジニアの素養を持つ人材にしたい ーTECH OFFER導入の背景にあった採用の課題について教えてください。 弊社はIT企業ですので、システム開発のエン…
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水ing株式会社
手厚いサポートにより、求める人材へ最小コストで最大限のアプローチを実現
想起されにくい分野の学生へのアプローチが課題 ー貴社のこれまでの理工系学生の採用活動について、またその中で課題と感じていた点を教えてください。 当社は水処理もし…
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能美防災株式会社
求める人材へ、最小コストで最大限のアプローチを実施
ナビ媒体・イベント形式以外の接触手段の拡大が課題 ー貴社のこれまでの理工系学生の採用活動について、またその中で課題と感じていた点を教えてください。 毎年専攻を問…
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ウシオ電機株式会社
早期選考参加者の半数をテックオファー経由で獲得
ターゲット人材の母集団形成に苦戦 ー貴社のこれまでの理工系学生の採用活動について、またその中で課題と感じていた点を教えてください。 ナビサイトへの掲載に加え、学…
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高周波熱錬株式会社
これまで出会えなかった層と接点を持てた
採用困難な理工系学生に対してどのようにアプローチするか。 ー貴社のこれまでの理工系学生の採用活動について、課題に感じていた点を教えてください。 近年、理工系学生…
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