導入事例
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フクシマガリレイ株式会社
就活の変化を痛感！競争率の高い“理系人材”にミスマッチのないオファーを実現
“就活早期化” “オンライン活用” 就活の変化に対応したい…！ ― TECH OFFER導入前にはどのような課題がありましたか？ 母集団形成と内定辞退率の上昇で…
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四国化成工業株式会社
1年目で効果実感！効率的な自動オファーにより学生との向き合いに注力。
四国の企業を、いかに全国の学生に伝えていくか ― これまでの理工系学生の採用活動の課題を教えてください。 まずは立地です。四国に軸足を置く会社になりますので、U…
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ルネサス エレクトロニクス株式会社
“学生へダイレクトにアプローチ×自動化”が採用課題にベストマッチ！
採用実績のない研究室へアプローチできず、学生認知度が課題 ーTECH OFFER導入前の採用課題について教えてください。 当社の新卒採用は技術系職種が全体の９割…
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凸版印刷株式会社
専門性を持った学生を採用でき、効果を実感。リクルーターに似た運用を行うことが出来る
幅広い事業領域を、いかに学生に伝えていくか ― TECH OFFER の導入の背景にあった人材採用に関する課題について聞かせてください。 当社は社会人の方への認…
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日本ピラー工業株式会社
嬉しい悲鳴！お試し利用のつもりで始めたTECH OFFERで、理系学生の半数を獲得
優秀な理系学生獲得のため攻めのダイレクトリクルーティングを検討 ―TECHOFFERの導入の背景にあった人材採用に関する課題について聞かせてください。 以前は、…
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株式会社柊ソフト開発
今までアプローチすることが出来なかった優秀な理系学生の採用に繋がり、効果を実感
ナビ媒体では採用目標人数を充足出来ず、採用後のミスマッチの発生も課題 －TECHOFFERの導入の背景にあった人材採用に関する課題について聞かせてください。 は…
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フジクリーン工業株式会社
アプローチすることが難しかった地方の優秀な理系の学生に内々定を出すことができ、効果を実感
学生になじみがなく、母集団形成に課題 ―TECH OFFERの導入の背景にあった人材採用に関する課題について聞かせてください。 課題は大きく2つありました。 1…
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日産化学株式会社
TECH OFFER経由で多くの内定者の獲得につながり、高い効果を実感
「どこにいるのか分からない」自社ターゲット層へのアプローチに苦戦 ーTECH OFFER導入の背景にあった、新卒採用の課題について教えてください。 当社では理系…
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株式会社NTTデータニューソン
マッチ度の高い学生にアプローチできたことで精度の高い採用活動を実現
技術系人材の採用に対して従来ナビ媒体や人材紹介などの採用手法だけでは難しいことを実感 ー TECH OFFERの導入の背景にあった人材採用に関する課題について教…
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株式会社構造計画研究所
幅広い学生へのアプローチを実現し、かつ母集団形成に重要なインターンシップへの参加募集時から活用することにより、低負荷で高い効果を実感
ナビ経由での内定者が年々減少傾向。新たな採用チャネルとしてTECH OFFERを導入 ーTECH OFFER導入の背景にあった採用の課題についてお聞かせてくださ…
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株式会社マキタ
オファー受諾後のフォロー対応に注力し、採用成功
学生の就活にとって、マキタブランド力は東海エリアで効果はあるが、全国では弱く、特に競争の激しい電気電子の系の学生の採用に苦戦を強いられている。 ー貴社のこれまで…
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株式会社アビスト
マッチ度の高い学生に対し濃度の高い面接を実施することで1期目より効果を実感
注：写真は2020年2月時点、現在はリモートワークに移行 新設の部署で競争の激しいAI人材の採用するため、様々な採用手段を検討 ーTECH OFFER導入の背景…
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