導入事例
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株式会社ＦＵＪＩ
これまで出会えなかった関東・関西圏の学生にアプローチ！マッチング精度の高い出会いも実現
機械系以外の理系学生の採用に苦戦 ーTECH OFFERを導入するにあたって、採用上の課題はありましたか？ 弊社では理系学生の採用で、特に電気系・情報系学生の採…
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パイオニア株式会社
ソリューションサービス提供企業としての認知に貢献！ターゲット学生からの多数応募を獲得
企業認知が進まず、情報・ソフトウェア系学生の採用に苦戦 ーTECH OFFERを導入するにあたって、採用上の課題はありましたか？ ものづくりのメーカーであるとい…
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株式会社椿本チエイン
これまで苦戦していた関東圏の学生の採用に成功！採用活動の効率化にも貢献
地元以外の理系高学歴学生の獲得に苦しむ ーTECH OFFERを導入するにあたって、採用上の課題はありましたか？ 大きく2点あります。 1つ目は、採用の母集団形…
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株式会社テンダ
希望人材の採用に成功～テンダについて知らなかった学生との出会い～
学生に対する企業認知度が高くないため、新卒採用における母集団形成に課題 ーTECH OFFER導入前に課題に感じていたことは何ですか？ 母集団形成です。 新卒採…
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ケイミュー株式会社
新たなターゲット層の獲得に成功！学生との相互理解にも貢献
ターゲットとなる工学系の学生採用に苦戦 ーTECH OFFERを導入するにあたって、採用上の課題はありましたか？ 採用上の課題としては、理系の技術職かつ工学的な…
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日本モレックス合同会社
検索機能の活用により、自社へのマッチ度が高い学生へのアプローチに成功！
学生からの知名度が低く、ターゲット学生へのアプローチに苦戦 ーTECH OFFER導入前の採用課題について教えてください。 採用課題としては、弊社が部品を扱うB…
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伸和コントロールズ株式会社
全国の学生にアプローチ！これまで出会えなかったターゲット学生の母集団形成に成功
自社にマッチした理系学生の採用に課題 ーTECH OFFERを導入するにあたって、採用上の課題はありましたか？ 新卒採用に関してはこれまで毎年10名ほどの学生を…
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東京鐵鋼株式会社
ターゲット学生へのアプローチ増加！八戸工場で新規採用につなげる
土木・建築学生へのアプローチに苦戦 ーTECH OFFERを導入するにあたって、どのような採用課題がありましたか？ 主に建築系学生の採用が課題でした。現在は、大…
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オーエスジー株式会社
利用開始1年で高学歴学生の内定多数！地元以外の学生からも多数の応募を獲得
地元以外の理系高学歴学生の獲得に苦しむ ーTECH OFFERを導入するにあたって、採用上の課題はありましたか？ 課題としては、理系学生の中でも旧帝大を中心とし…
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ショーワグローブ株式会社
自動オファーによる採用業務効率化！母集団の少ない機電系の学生にも効率的にアプローチ
採用対象となる理系学生への接触が課題 ーTECHOFFERを導入するにあたって、採用上の課題はありましたか？ 導入する前は、やっぱり理系学生との接触に特に苦労し…
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JCOM株式会社
理系特化型で母集団形成に成功！自動と手動の良いとこどりで工数削減
「理系職種のイメージがない」母集団形成に苦戦 ー21卒採用からTECH OFFERをご利用いただいていますが、それまでの採用に関してどのような課題を持っていまし…
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フクシマガリレイ株式会社
就活の変化を痛感！競争率の高い“理系人材”にミスマッチのないオファーを実現
“就活早期化” “オンライン活用” 就活の変化に対応したい…！ ― TECH OFFER導入前にはどのような課題がありましたか？ 母集団形成と内定辞退率の上昇で…
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