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〈アーカイブ配信〉【難化する新卒エンジニア採用市場で生き残る】理系学生の最新動向と企業事例から学ぶ採用戦略

採用における課題、これから行うべき施策について考えましょう！
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〈アーカイブ配信〉技術職・専門職採用でなくても、理系を採用できる！ 理系学生との出会い方・採用につなげるメソッド教えます

採用における課題、これから行うべき施策について考えましょう！
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〈アーカイブ配信〉26卒就活生の“今”を徹底解説！ 〜インターンから本選考まで学生を繋ぎ止めるためのスカウト戦略〜

すでに動き始めている26卒学生の就活動向や、 スカウトサービスを提供する３社だからこそお話できる、学生を繋ぎ止めるためのスカウト戦略について解説します
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〈アーカイブ配信〉【26卒】新卒採用トレンドを大公開！〜多様化する採用手法で何を選ぶべき？採用サービス4社が語る最適解〜

・26卒理系学生スケジュールに合わせた採用戦略や「採用動画」の最新トレンド、多様化する採用手法を効率的に活用する方法を解説します！
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〈アーカイブ配信〉26卒エンジニア　採用トレンドを大予測

新卒エンジニア学生の就活実態レポートを分析し、26卒における採用トレンドを予測していきます！
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〈アーカイブ配信〉年々難易度が上がる採用とオンボーディング～今やるべき人事体制の構築と対策～

ますます難易度が上がる新卒採用において、「人事体制」の観点からみた採用の在り方について解説します！
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〈アーカイブ配信〉‟新卒採用 新時代”に向き合うべき採用改革～データを用いた採用戦略を考える～

日々変化する新卒採用市場において、「データ活用」の観点からみた採用戦略について解説します！
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〈アーカイブ配信〉理系学生はなぜオファー型サービスを積極的に活用するのか！？
オファー型サービスが主流化した背景と学生がオファー型サービスに求めること

25卒TECH OFFER会員にきいたダイレクトリクルーティングツールを活用している理由を 事例つきでご紹介いたします！
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【アーカイブ配信】新卒採用：文理、大学で違いはある？
25卒データから読み解く26卒学生動向予測

26卒採用に向けて「ターゲット学生に合わせた戦略的アプローチ」のポイントを徹底解説しています！
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【アーカイブ配信】〈理系内定者座談会〉
『機電情学生』に聞く、理系学生が内定承諾を決めた理由

理系学生3名から生の声を元に、就職活動期間から内定を承諾する決め手はなんだったのかをディスカッションしました。
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【TECH OFFER】サービス資料

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【導入事例集６選】TECH OFFER導入前の企業が抱える
採用課題や活用方法とは

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【2025卒理系学生】
就職活動振り返りレポート　ー2024年7月調査ー

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リクルーターのすすめ 　
採用活動において果たす役割と導入効果を解説

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内定辞退のきっかけはダメ人事？ 　
学生が内定辞退を考える採用活動に潜む要素とは

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理系新卒⼈事対応マニュアル　
理系就活⽣が抱える不安にどう対応する？

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採用担当者必見！開催直前でも使える
インターンシップ成功のためのチェックリスト

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目標100名の理系学生採用に応募者数が届かない状況で導入。2年で大きな母集団形成に成功

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ナビサイトでは難しいスキルレベルの見極めが可能に。高スキルの人材獲得と同時にスカウト工数の削減も実現

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カジュアル面談から本選考の参加率62.5%！大卒のエンジニア採用をTECH OFFERで初挑戦

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データコース採用過去最大の母集団形成に成功！データ人材・統計学人材のマッチングを実現

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オファー型サービスだからこそ実現！自社イメージからリーチしづらかったターゲット層の採用強化

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ナビ媒体からエントリー数が減少した理系学生の採用を、ダイレクトリクルーティングで採用成功に！

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