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〈理系内定者座談会〉
学生は企業の〇〇を見ている！理系学生が内定承諾を決めた理由

理系学生2名と、就職活動期間から内定を承諾する決め手についてディスカッションします。
開催日:
10/10(火)16:00-17:00
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過去セミナーアーカイブ

【アーカイブ配信】〈理系内定者座談会〉
『機電情学生』に聞く、理系学生が内定承諾を決めた理由

理系学生3名から生の声を元に、就職活動期間から内定を承諾する決め手はなんだったのかをディスカッションしました。
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【HR採新卒用フェア】優秀な人材を採用するには？
改めて理解したい‟人的資本経営”の重要性

優れた人材を採用するには秘訣があった！今こそ理解したい「人的資本経営」の本質について徹底解説します！！
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【HR新卒採用フェア】新卒採用サービスの責任者が解説！
〜採用活動における秘訣とは〜

早期化する就職活動にて、いかに25卒を採用するかを軸に、採用サービスを運用する企業３社が徹底解説します！
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【アーカイブ配信】新卒担当必見！ 25卒インターンシップはどう変化しているのか？ 競合企業と差をつける25卒早期採用戦略

新ルールとなった25卒採用の成功の鍵となる”早期戦略”について、口コミ情報を元に事例詳細まで徹底解説します！！
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【アーカイブ配信】25卒の理系学生の就活における最新トレンドと傾向 ～夏のインターンシップを最大限活用する方法～

夏インターンシップルール改定後の実施において、学生のアンケートから見えてくる、満足度の高いインターンシップの傾向や特徴などを事例を交えてご紹介します。
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【アーカイブ配信】＜理系内定者座談会＞ 本選考直前！理系学生にアピールすべきポイントは？ ～認知度に関わらず惹かれる理由～

複数社内定を獲得したなかで、就職する企業を選択した学生３名に登壇していただきます！
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【アーカイブ配信】＜23卒内定者座談会＞ 内定複数獲得学生のリアルな選択～知名度に負けない魅力づけ～

「知名度に負けない」をキーワードとして中小企業も含めて複数社内定を獲得した学生に登壇していただきました！
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【アーカイブ配信】＜23卒内定者座談会＞獲得したい学生への的確なアプローチ～私が行きたいと思った企業～

「内定辞退」をキーワードとして複数社内定を獲得し、就職する企業を選択した学生３名に登壇していただきました！
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【アーカイブ配信】採用活動におけるリアル×オンラインの最適解！ ～学生の生の声と事例を元に成功のポイントを解説～

ウィズ・コロナの時代、リアルとオンラインの切り分けは戦略的に構築できていますか？ 今回は、選考のDXに関する成功事例や学生のリアルな意見を紹介します！
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【アーカイブ配信】技術職現場と人事部のホンネ
～ 成功させる理系採用 ～

多くの現場で抱える課題のひとつ、「技術職での新卒採用を成功させる」ことに必要な社内連携やその方法を両側面から解説します。
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【サービス資料】ターゲットリクルーティングサービスTECH OFFER

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【セミナーレポート】〈理系内定者座談会〉
機電情学生に聞く理系学生が内定承諾を決めた理由

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【セミナーレポート】人事のスペシャリストが登壇
アフターコロナ世代の25卒採用成功のカギは“動機づけ”

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【セミナーレポート】神戸大学教授 服部泰宏氏 登壇
人材価値を最大化する新卒採用の在り方

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【意識動向レポート】
24卒学部・修士別内定獲得時期比較資料

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【意識動向レポート】
理系24卒就活生 516名の本音回答アンケート

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人事担当者必見！！24卒理系学生のリアルな声
あなたはダメ人事？できる人事？

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これまで出会えなかった関東・関西圏の学生にアプローチ！マッチング精度の高い出会いも実現

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ソリューションサービス提供企業としての認知に貢献！ターゲット学生からの多数応募を獲得

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これまで苦戦していた関東圏の学生の採用に成功！採用活動の効率化にも貢献

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希望人材の採用に成功～テンダについて知らなかった学生との出会い～

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新たなターゲット層の獲得に成功！学生との相互理解にも貢献

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