セミナー詳細
ー本セミナーは2026年10月13日に実施したセミナーのアーカイブですー
年々加速する理系学生の新卒採用において、ターゲット層の獲得は熾烈を極めています。
29卒採用では、単に動き出しを早めるだけでなく、最新の学生心理や行動特性を把握した上で、自社に真にマッチする「理系優秀層」をピンポイントで狙い撃つ戦略設計が欠かせません。
本セミナーでは、29卒における最新の理系就活データから学生動向と採用戦略の重要性を紐解き、ターゲット選定・自社分析・魅力の発信方法まで、成果に直結する「採用戦略立案の4ステップ」を具体的に解説します。
自社に必要な人材を獲得するための実践ノウハウをお持ち帰りいただける内容となっていますので、理系学生の採用にお困りの企業様は、ぜひご参加ください。
【セミナーで学べる「4ステップ」の概要】
STEP 1：新卒採用の目的を明確にする
STEP 2：自社で活躍できるターゲットを定める
STEP 3：自社の魅力を分析する
STEP 4：訴求を最適なチャネルで発信する
こんな方におすすめ
- 学生の動き出しが早すぎて、自社の動き出しタイミングが分からない
- 理系優秀層にアプローチしたいが、大手や推薦に埋もれてしまう
- ターゲットを絞り込みたいが、具体的な戦略立案の手順が分からない
登壇者
株式会社テックオーシャン/市場開発セクション フィールドセールスチーム
大久保 智裕
新卒で寝装品メーカー 西川株式会社へ入社。小売店や量販店、EC通販媒体の企業への営業を担当。
株式会社テックオーシャン入社後、インサイドセールスのエンタープライズセールス部門の立ち上げに従事。
現在はフィールドセールスとして大手企業から中小企業まで幅広く新規企業の開拓を担当し、TECH人材の採用活動を支援する法人営業に従事している。