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理系採用を応援する理系新卒採用コラムを新着順にご紹介
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就活生の志望度を維持・向上させる方法とは？調査結果をもとに徹底解説
新卒採用
人材価値の高い新卒を見極める方法とは？採用基準の設定方法も解説
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新卒でITエンジニアを採用するには？ | 成功のポイントと活用したいツールを徹底解説
新卒採用
グループワーク選考を導入する目的とは？ | メリットや導入手順、注意点まで徹底解説
新卒採用
人事教育で面接官トレーニングが必要な理由とは？ | 面接官のスキルとトレーニングの種類、注意点まで徹底解説
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カジュアル面談のメリットとは | 面接との違いや実施の手順、注意点まで徹底解説
人事ノウハウ
【必見！】人事対応で悪印象となる例5選 | 好印象の例と意識したいポイントも紹介
人事ノウハウ
人的資本経営が注目される背景とは | メリットや実践の手順まで徹底解説
新卒採用
適正な採用人数の割合とは？企業規模だけじゃない、決め方のポイントを徹底解説
理系採用
大学訪問・研究室訪問の方法とは？理系新卒の採用につなげるポイントも解説
人事ノウハウ
ChatGPTは採用活動でも使える！具体的な活用法やポイントも紹介
理系採用
理系学生の企業選びの軸を知ろう！軸に合わせた採用活動を解説
新卒採用
【必見】インターンシップ後の学生フォローのおすすめ3選 | 手順と注意点も解説
理系採用
理系学生の就活スケジュールとは | 採用時に意識すべきポイントとおすすめのツールも紹介
新卒採用
リファラル採用とは？メリット・デメリット、費用などを徹底解説
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内定辞退のきっかけはダメ人事？
学生が内定辞退を考える採用活動に潜む要素とは
この資料でわかること 年々採用競争が激化しており、複数企業の内定を獲得する学生は少なくありません。そのため、内定辞退は必然的に多く発生しますが、選考・内定辞退を避けるための対策はしっかり立てられていますか？ 学生のアンケートデータによると、内定辞退に繋がるきっかけは、内定獲得後だけでなく 採用活動全 ...
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【26卒】夏インターン振り返りレポート
2024年9月調査ー最新版ー
この資料でわかること 夏のインターンシップを終え、秋冬のインターンシップや本選考が本格化する時期を前に今回は26卒理系学生359名のアンケートから、夏のインターンシップの振り返りレポートを作成いたしました。 学生が今後の就職活動で何を求めているのか、今後の選考の参考となる資料となっておりますので、ぜ ...
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【2025卒理系学生】就職活動振り返りレポート
ー2024年7月調査ー
この資料でわかること 本レポートは25卒学生のほとんどが就活を終えたタイミングである、2024年7月に調査したレポートになります。 就活を終えた学生の実態を知ることで、採用活動の振り返り行い、次年度の戦略を組み立てましょう。
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データを用いた採用戦略を考える
