先端領域、専門人材の採用
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株式会社椿本チエイン
これまで苦戦していた関東圏の学生の採用に成功！採用活動の効率化にも貢献
地元以外の理系高学歴学生の獲得に苦しむ ーTECH OFFERを導入するにあたって、採用上の課題はありましたか？ 大きく2点あります。 1つ目は、採用の母集団形…
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株式会社テンダ
希望人材の採用に成功～テンダについて知らなかった学生との出会い～
学生に対する企業認知度が高くないため、新卒採用における母集団形成に課題 ーTECH OFFER導入前に課題に感じていたことは何ですか？ 母集団形成です。 新卒採…
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ケイミュー株式会社
新たなターゲット層の獲得に成功！学生との相互理解にも貢献
ターゲットとなる工学系の学生採用に苦戦 ーTECH OFFERを導入するにあたって、採用上の課題はありましたか？ 採用上の課題としては、理系の技術職かつ工学的な…
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伸和コントロールズ株式会社
全国の学生にアプローチ！これまで出会えなかったターゲット学生の母集団形成に成功
自社にマッチした理系学生の採用に課題 ーTECH OFFERを導入するにあたって、採用上の課題はありましたか？ 新卒採用に関してはこれまで毎年10名ほどの学生を…
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東京鐵鋼株式会社
ターゲット学生へのアプローチ増加！八戸工場で新規採用につなげる
土木・建築学生へのアプローチに苦戦 ーTECH OFFERを導入するにあたって、どのような採用課題がありましたか？ 主に建築系学生の採用が課題でした。現在は、大…
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オーエスジー株式会社
利用開始1年で高学歴学生の内定多数！地元以外の学生からも多数の応募を獲得
地元以外の理系高学歴学生の獲得に苦しむ ーTECH OFFERを導入するにあたって、採用上の課題はありましたか？ 課題としては、理系学生の中でも旧帝大を中心とし…
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フクシマガリレイ株式会社
就活の変化を痛感！競争率の高い“理系人材”にミスマッチのないオファーを実現
“就活早期化” “オンライン活用” 就活の変化に対応したい…！ ― TECH OFFER導入前にはどのような課題がありましたか？ 母集団形成と内定辞退率の上昇で…
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ルネサス エレクトロニクス株式会社
“学生へダイレクトにアプローチ×自動化”が採用課題にベストマッチ！
採用実績のない研究室へアプローチできず、学生認知度が課題 ーTECH OFFER導入前の採用課題について教えてください。 当社の新卒採用は技術系職種が全体の９割…
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凸版印刷株式会社
専門性を持った学生を採用でき、効果を実感。リクルーターに似た運用を行うことが出来る
幅広い事業領域を、いかに学生に伝えていくか ― TECH OFFER の導入の背景にあった人材採用に関する課題について聞かせてください。 当社は社会人の方への認…
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株式会社柊ソフト開発
今までアプローチすることが出来なかった優秀な理系学生の採用に繋がり、効果を実感
ナビ媒体では採用目標人数を充足出来ず、採用後のミスマッチの発生も課題 －TECHOFFERの導入の背景にあった人材採用に関する課題について聞かせてください。 は…
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日産化学株式会社
TECH OFFER経由で多くの内定者の獲得につながり、高い効果を実感
「どこにいるのか分からない」自社ターゲット層へのアプローチに苦戦 ーTECH OFFER導入の背景にあった、新卒採用の課題について教えてください。 当社では理系…
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株式会社マキタ
オファー受諾後のフォロー対応に注力し、採用成功
学生の就活にとって、マキタブランド力は東海エリアで効果はあるが、全国では弱く、特に競争の激しい電気電子の系の学生の採用に苦戦を強いられている。 ー貴社のこれまで…
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