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「学歴不問で優秀な人材を採用したい」「学歴不問で優秀な人材を見極めるポイントってあるの？」
そのように考えている採用担当者は多くいます。この記事では、学歴不問で優秀な人材を見極めるポイントについて解説します。
学歴不問で優秀な人材を採用する際は、特徴を知っておくことが大切です。採用時に知っておきたい「優秀な人材の特徴」の他、「優秀かどうかを見極めるポイント」や「見極めるコツ」も紹介しています。
優秀な人材の特徴7選
優秀な人材には、いくつか特徴があります。採用で見極める前に、まず以下の特徴を知っておきましょう。
- 謙虚で誠実
- 将来のビジョンを立てられる
- 社会の変化に強い
- 客観的な自己分析ができる
- 人間関係の構築がうまい
- 常に前向き
- ストレス耐性がある
謙虚で誠実
優秀な人材は、謙虚で誠実であり、決して威張りません。大企業の経営者と同じで、信頼こそが大切だと理解しています。
また、人間は失敗する生き物です。優秀な人材は、失敗しても責任転嫁をせず正直に報告し、失敗と誠実に向き合います。結果、失敗の原因を発見し、同じ轍を踏まないように気をつけます。
将来のビジョンを立てられる
将来のビジョンを立てられているのも、優秀な人材に共通する特徴です。目の前の仕事だけでなく、その先の姿を見据えて行動します。以下のような目標を立てて行動するケースが多く見られます。
- 日単位の小さな目標
- 月単位の大きな目標
仕事は小さな達成感の積み重ねです。優秀な人材は明確なビジョンを立てて仕事をするため、高いモチベーションを維持しながら日々の業務に取り組みます。
社会の変化に強い
優秀な人材は常にアンテナを張り、新しい情報を収集しています。そのため社会の変化に強く、すぐに対応できるのも特徴です。
将来のビジョンを立てながら行動していることもあって、新しい業務や事業への適応力もあります。
例えばDXやテレワーク、AIなどにもすぐに対応できます。激動する世の中で、社会の変化に乗れるのは大きな強みです。
客観的な自己分析ができる
優秀な人材は、成長するために自分の短所や欠点・弱点を把握し、得意なことを伸ばしている人がほとんどです。そのため、客観的に自分を見る能力に長けています。
また、自己分析ができていると、チームの仕事でも効率良く動けます。与えられたポジションで最大限活躍してくれる存在になってくれるでしょう。
人間関係の構築がうまい
優秀な人材の特徴として、コミュニケーション能力があります。人間関係の構築がうまいため、チームでの仕事をスムーズにこなしてくれます。
企業では個人で仕事をすることはまずありません。不特定多数の人たちと協力しながら業務をこなします。時には取引先との協力もあるでしょう。そうした際に優秀な人材は、すぐに人間関係を構築できます。
特に、相手の立場で考えられる能力は強力です。配慮や感謝といった人間関係では当たり前の行動を当たり前のようにするため、多くの人を巻き込んで動けます。人間関係の構築は、優秀な人材ならではの大きな強みです。
常に前向き
優秀な人材は、常に前向きです。どのような事態になっても悲観的にならず、冷静に問題と向き合います。
前向きな姿勢は、チーム全体にも波及します。結果、チーム内のモチベーション向上に繋がり、全体が前向きになるでしょう。
ストレス耐性がある
仕事にストレスはつきものです。ストレス耐性もまた、優秀な人材の特徴となっています。
厚生労働省の「e-ヘルスネット」によると、今やストレスは精神面・肉体面に大きく影響を与える存在です。
ストレスを0にするのは不可能なので、以下のようなストレスとの向き合い方を知っているかが重要なポイントとなります。
- ストレスの解消方法
- ストレスの受け流し方法
優秀な人材は、誰に言われるまでもなく身につけている場合が多くあります。ストレス耐性があることで、ストレスと正しく向き合いながら健康な状態で業務を遂行してくれるでしょう。
学歴不問で優秀な人材の採用に成功した事例2選
優秀な人材はどの企業も欲しいもの。ここからは、学歴不問で優秀な人材の採用に成功した事例を2つ紹介します。ぜひ参考にしてください。
株式会社シノプス
株式会社シノプスは「世界中の無駄を10%削減する」というビジョンのもと、在庫の問題をITで解決する企業です。SDGsやフードロスといった観点から近年注目を集めています。
そんな株式会社シノプスが抱えていた課題は、エンジニアの素養を持つ人材の採用でした。限られたリソースの中で、自社が求める人材を採用できずにいたのです。
そこでダイレクトリクルーティングの『TECH OFFER』を導入。自社が求める優秀な人材に直接アプローチを開始します。
学生と直接会えれば自社の強みを発揮できるため、親和性の高い学生にオファーを送り、会う機会を増やしていきました。学生のプロフィールを細かく設定できることから、先に素養の面でマッチする人材を選んだのです。
結果、自社が求める優秀な人材の採用に成功しています。
東電設計株式会社
東電設計株式会社は、東電グループの一員としてプロジェクトの調査・計画から設計・管理、運用・保守まで行う電力総合コンサルテリング会社です。世界80ヶ国・900以上のプロジェクト案件でインフラ整備をコンサルティングしています。
そんな東電設計株式会社が抱えていた課題は、優秀で多様な人材の確保です。ナビ媒体に掲載をしているものの、大学の先輩や研究室からの紹介がほとんどでした。
そこでダイレクトリクルーティングの『TECH OFFER』を導入。自社が求める人材に直接アプローチを開始します。
導入時の設定には苦労したものの、それまで出会えなかった学生と出会えるように。自社の魅力を直接伝えられる仕組みの効果を実感するに至ったのです。結果、これまで出会えなかった優秀な人材の採用に成功しています。
学歴不問で優秀な人材を見極めるポイント
いざ採用しようとしても、どの部分に注目すれば優秀な人材を見極められるのかわからない方も多いでしょう。以下のポイントを意識してみましょう。
- 過去の実績や経験を調べる
- 将来設計・キャリアビジョンを確認する
- 長所や短所を聞く
- コミュニケーション能力をみる
過去の実績や経験を調べる
人間の性格や能力は、過去の経験によって作られます。だからこそ、優秀な人材を見極める場合は、過去を調べる方法が確実です。以下を基準に考えましょう。
- ESに記載された実績や経験
- 学生時代のエピソード
これら2つがあれば、おおよそわかります。注意したいのが、経歴の華々しさです。仕事において華々しい成果だけが重要ではないように、途中の積み重ねにも注目してください。
将来設計・キャリアビジョンを確認する
将来設計やキャリアビジョンを持っているかも重要です。優秀な人材ほど、具体的なビジョンを持っています。この時、どれくらい具体的かを確認してください。
選考で見極める場合は、以下の質問を投げてみましょう。
- 5年後はどうなりたいですか？
- 当社でやってみたいこと、成し遂げたいことはなんですか？
ビジョンが明確で実現するために行動しているのであれば、計画性だけでなく行動力や実行力まで読み取れます。
長所や短所を聞く
客観的な自己分析ができている人ほど、長所や短所を淀みなく答えられます。以下を判断のポイントにすると良いでしょう。
- 客観的に自分を見ているか
- 短所を改善する意識があるか
- 短所への対策をしているか
注意したいのが、短所への対処方法です。短所は無理に改善すると長所を消してしまう可能性が高くなります。むしろ、短所と付き合いながら長所を活かしているかの方が重要です。
自己分析で大切な部分だからこそ、判断のポイントとして活用できます。
コミュニケーション能力をみる
仕事をする上で欠かせないコミュニケーション能力も見極めるポイントです。面接よりも以下に注視しましょう。
- メール
- 面談
- インターンシップ
面接は受け答えが基本となるため、コミュニケーション能力の判断に向いていません。想定できないやり取りが発生する機会を活用しましょう。
その際、速さよりも「受け答え」を重視してください。速いだけで何度もやり取りするようでは、優秀とは言えません。「相手が伝えたい内容を予測し判断する」コミュニケーション能力があるかどうかが大切です。
学歴不問で優秀な人材を見極めるコツ
学歴不問で優秀な人材を見極めるには、コツがあります。中でも以下の2つは実践しやすいので、おすすめです。
- 欲しい人材の要件を明確にする
- ダイレクトリクルーティングを活用する
欲しい人材の要件を明確にする
優秀な人材は、自分がどの場所で活躍できるのかを常に探っています。だからこそ、ターゲット設定を曖昧にせず、明確にしましょう。学歴不問と間口を広げているからこそ、重要です。
- 資格
- スキル
最低限、これらは設けてください。欲しい人材の要件を明確にし、優秀な人材が応募しやすい状態を整えるように意識することが大切です。
ダイレクトリクルーティングを活用する
学歴不問で優秀な人材を採用する方法として、ダイレクトリクルーティングを活用しましょう。
ダイレクトリクルーティングは、企業から欲しい人材に直接アプローチする方法です。登録時のプロフィール設定によっては細かい属性までわかるため、優秀な人材かどうかを見極めるための材料としても使えます。
直接やり取りすることもあって、人となりが判断しやすいのもポイントです。学歴不問で優秀な人材を採用するなら、ぜひ導入したい採用ツールと言えます。
学歴不問で理系の優秀な人材を採用するならダイレクトリクルーティングの『TECH OFFER』
優秀な人材は、客観的に自己分析をした上で、将来の明確なビジョンを持って行動できる存在です。学歴では計れない部分であるため、採用の間口を広げるようにしましょう。
見極める場合は、過去の実績や経験はもちろん、どれだけ自己分析できているかを確認してください。反応によって優秀かどうかを見極められます。
もし学歴不問で優秀な理系の人材を採用したいのであれば、ダイレクトリクルーティングの『TECH OFFER』がおすすめです。学歴問わず登録している学生と直接やり取りできるため、優秀な人材と出会いやすい環境になっています。
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