採用活動のポイント
人事採用担当者必見！学生フォローのためのチェックリスト
【この資料の活用法】 採用活動をする上で、最も学生と接点が多いのが人事の方々。 つまり、学生が企業に対してもつ評価は人事の方にかかっています。 彼らから支持されるためには、どんなコミュニケーションをとればいいのか？ 効果的な「学生フォロー」ができているか確認してみましょう！
採用ノウハウ資料の一覧
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理系学生の就活動向
25卒理系アンケートレポート！学生と企業目線からみる「インターンシップ」編
この資料でわかること
採用活動のポイント
学生に響くインターンシップのコンテンツとは？
〜実際の企業の成功事例とコンテンツの設計方法を解説！〜
この資料でわかること 毎年のインターンシップのコンテンツ案にお悩みのご担当者の方は多いのではないでしょうか。 インターンシップは学生の志望度を上げ選考につなげるための、非常に重要なイベントです。企業によっては、新卒採用の大半をインターンシップ経由で獲得することもあります。 本資料では学生アンケートを ...
理系学生の就活動向
理系就活生564名、企業採用担当者302名に聞いた!!〜理系学生が求める“志望度の上がる”インターンのプログラムは?〜
この資料でわかること
採用活動のポイント
事例から学ぶ！採用課題解決にはなぜダイレクトリクルーティングが有効なのか？
この資料でわかること
採用活動のポイント
マス向けからの脱却〜早期化・売り手市場の採用競争を勝ち抜く手法をご提案〜
この資料でわかること
採用活動のポイント
【セミナーレポート】曽和利光氏×伊達洋駆氏デジタルネイティブなZ世代の採用戦略
※本資料は、2022年11月2日に主催したオンラインイベント「HR採用フェア」にて行った講演内容をまとめたレポートになっております。 Z世代という言葉が当たり前に使われていますが採用において、Z世代の学生とコミュニケーションをとっていますか？Z世代の本質を理解して採用に繋げられていますか？ そこで今 ...
採用活動のポイント
【理系採用ノウハウ】新卒採用に有効な選考方法〜具体的な選考方法とポイントを徹底解説～
この資料でわかること 近年の学生優位の採用市場においては、課題を抱える企業も多いはずです。自社にマッチした人材を採用するには、狙いを持った選考方法の選別が必要となります。 本資料では、新卒採用に有効な選考方法を解説いたします。押さえておくべきポイントやおすすめの手法もご紹介するので、ぜひ参考にしてく ...
採用活動のポイント
“ダイレクトリクルーティング”とは〜成功事例からダイレクトリクルーティング活用術を解説～
この資料でわかること
採用活動のポイント
【理系採用ノウハウ】大学との関係構築〜研究室へのアプローチと大学訪問について〜
この資料でわかること 理系採用を成功させるためには、大学との関係性、学生とのコネクションづくりは欠かせません。OBOGのリクルーター制度など、さまざまな工夫を行なっている企業の方も多いのではないでしょうか？ 本資料では、弊社がこれまで携わってきた各社の採用成功事例をもとに大学との関係構築のポイントと ...
採用活動のポイント
【理系採用ノウハウ】新卒採用の母集団形成〜課題と対策・ 成功させるポイントとは〜
この資料でわかること 理系採用の成功のカギを握るのが「良質で十分な数の母集団形成」です。 「母集団形成ってどうやってやるの？」 「母集団形成を成功させる方法を知りたい」 とお悩みの採用担当者の方も多いのではないでしょうか。 本資料では、新卒採用における母集団形成について解説します。 押さえておくべき ...
採用活動のポイント
【IT企業の新卒採用】〜ITエンジニア志望学生の特徴と成功事例〜
この資料でわかること 年々採用難易度が高まっている「ITエンジニア人材」の採用に関する情報をまとめてご紹介します。 本資料では、24卒学生574名のアンケートから・情報系専攻の学生・ITエンジニア職を志望する学生の学生に注目し、理系学生の中でもどのような特徴があるのか、レポートにまとめました。 あわ ...
採用活動のポイント
採用活動におけるKPI
この資料でわかること
理系学生の就活動向
【セミナーレポート】23卒内定者座談会 獲得したい学生への的確なアプローチ
～私が行きたいと思った企業～
この資料でわかること
採用活動のポイント
【セミナーレポート】採用活動におけるリアル×オンラインの最適解！
※本レポートは、2022年9月28日に開催したオンラインセミナーの講演内容をまとめた資料になっております。 ウィズ・コロナの時代において、これからの本選考に向けてリアルとオンラインの切り分けは戦略的に構築できているでしょうか？学生もオンラインを上手く活用し就職活動をする中で、リアルでの接点を持つタイ ...
