理系学生の就活動向
【内定承諾までの就活実態】辞退する学生の本心とは
この資料でわかること 25卒採用の内定など見通しはいかがでしょうか？ 学生はなぜ選考途中あるいは内定承諾後に辞退してしまうのか？ こんなお悩みを抱えている人事担当者の方は多いのではないでしょうか。 その行動の背景には必ずしも企業側に問題があるわけではなく、学生側の就職活動に対する事情や本音が隠れてい ...
採用ノウハウ資料の一覧
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採用活動のポイント
【セミナーレポート】
接点最大化のための早期母集団形成のコツ
～大和ライフネクストが取り組む超早期アプローチのポイント～
この資料でわかること 就職活動、採用活動の早期化に対応できていますでしょうか。 直近の新卒学生の進路確定率は3月で3割、6月で7割と言われており、後期にはもう市場に学生が残っていないということもあります。 本資料は、早期からの採用に積極的に取り組む大和ライフネクスト様より早期アプローチの取り組み内容 ...
採用活動のポイント
【セミナーレポート】
AI時代における採用人材の変革と人事の役割
〜新卒学生に求めるべき力と採用方法とは～
この資料でわかること AIの発展が目覚ましく進む中で、これからの採用市場をどれだけ見渡せていますでしょうか。 AIは採用における業務の変革だけでなく、採用すべき人材や市場にも大きな影響を与えています。従来までの採用方法では評価できない人材を獲得しなければ、時代の変化についていけなくなってしまうかもし ...
採用活動のポイント
【セミナーレポート】三菱総研の事例から学ぶ
採用競合を意識した戦略の立て方とは
～採用競合視点から考える、採用戦略とコンテンツ～
この資料でわかること 内定を出した学生が他社に流れてしまったという経験は、採用担当者であれば誰もが経験しているかと思います。 自社の採用競合がどこで、どのような採用を実施しているのかを把握することは、採用成功のはじめの一歩となります。 本資料の基となる講演では、三菱総研の中村様より採用競合を意識した ...
採用活動のポイント
【セミナーレポート】就活最前線！
26卒27卒学生登壇講演レポート
現役就活生に聞いた就職活動のホンネ
この資料でわかること 就活生に採用の現場以外で話を聞く機会はありますでしょうか。 採用現場では聞くことができない学生の本音を知ることで、学生が求めている適切な対応や情報を発信することができます。学生のニーズを満たした採用活動は、自社に適した人材を採用するカギになります。 本資料は、講演内で語られた学 ...
採用活動のポイント
【セミナーレポート】今から始める大学キャリアセンター連携
文・理二大学キャリアセンターに聞いた大学連携のポイントと具体的な連携方法
この資料でわかること キャリアセンターと連携した採用活動は新卒採用において有効な手段のひとつであることをご存知でしょうか？ 本資料ではキャリアセンターと連携する際の条件から手法、アプローチ方法までを掲載しております。 有効な母集団形成を行うために活用いただけるレポート資料となっておりますので、ぜひ貴 ...
採用活動のポイント
【セミナーレポート】“新卒採用 新時代”に向き合うべき採用改革
～データを用いた採用戦略を考える～
この資料でわかること ＊本資料は、2023年10月26日に人事採用担当者向けに実施した「HR新卒採用フェア」にて、「データ活用」の観点からみた新卒採用の在り方についての対談企画を、レポートとしてまとめたものです。 就職活動の早期化・長期化、ジョブ型採用の主流化など、日々めまぐるしく変化する新卒採用“ ...
採用活動のポイント
【大学/研究室との関係構築完全攻略】
理系採用に苦戦する時こそ大学訪問が効果的な理由とは
この資料でわかること 採用ターゲットは決まっているのに対象の学生となかなか接点が持てないといったことはないでしょうか。大学キャリアセンターや研究室と連携することで、狙った学生にアプローチができ採用確率も高められる可能性があります。 そこで今回は採用に苦戦する時こそ始めたい採用手法、大学/研究室訪問に ...
採用活動のポイント
【ダイレクトリクルーティング市場調査】
25卒アンケートからわかる成果を上げる秘訣をご紹介
この資料でわかること 25卒の採用活動も後半に差し掛かりました。 今回は25卒理系学生 617名に回答いただき、利用学生の声から分析するダイレクトリクルーティングの成功秘訣をまとめました。 実際にスカウトサービス利用する学生はどう感じているのか、ぜひ参考にしていただければと思います。
採用活動のポイント
【セミナーレポート】人事のスペシャリストが登壇！ アフターコロナ世代の25卒採用成功のカギは“動機づけ”
この資料でわかること ※本資料は、2023年6月6日に開催した人事採用担当者向けに実施した「HR新卒採用フェア」にて、「動機づけ」の観点からみた新卒採用の在り方についての対談企画をレポートとしてまとめております。 AI活用の普及、働き方の多様化など、日々変化し続ける新卒採用市場。 学生の特徴やニーズ ...
理系学生の就活動向
【セミナーレポート】〈理系内定者座談会〉機電情学生に聞く理系学生が内定承諾を決めた理由
【2023/08/24実施、24卒内定者登壇セミナー】をレポート化しました。 本セミナーは、2023年度卒学生3名にて開催し大好評でした、 内定者登壇セミナーシリーズです。 今回は、内定承諾をし就職活動を終了した2024年卒機械・電気電子・情報系の学生、計3名が登壇いただきました。 25卒からは、就 ...
採用活動のポイント
【sonar ATS×TECH OFFER対談レポート】新卒理系の採用課題を解決に導く戦略的な最新施策
この資料でわかること 採用担当者がおすすめしたい採用管理システム(ATS) No.1に選ばれた「sonar ATS」を提供するThinkings株式会社から森田徹氏をお迎えし、弊社取締役COO東祐貴と新卒理系の採用課題解決に向けた新たなソリューションをご紹介しております。 採用手段が年々多様化し、多 ...
理系学生の就活動向
【意識動向レポート】就活後期突入！理系25卒就活生の本音回答アンケート
この資料でわかること 就活後期突入前に知っておきたい就活前期の振り返りについて25卒理系学生 617名に回答いただきました。 これから始まる後期に向けてぜひご活用ください。
理系学生の就活動向
【意識動向レポート】24卒学部・修士別内定獲得時期比較資料
この資料でわかること 24卒理系学生 517名に就職活動を振り返って回答いただいた 最新アンケートを学部・修士別でレポートを比較してまとめました。
採用活動のポイント
人事担当者必見！！24卒理系学生のリアルな声 あなたはダメ人事？できる人事？
この資料でわかること 24卒理系学生500名の最新アンケートデータから、 好印象だった人事の対応や選考、イベントの内容から、逆に志望度が下がった出来事や理由をレポートとしてまとめました。
