採用活動のポイント
人事担当者必見！！24卒理系学生のリアルな声 あなたはダメ人事？できる人事？
この資料でわかること 24卒理系学生500名の最新アンケートデータから、 好印象だった人事の対応や選考、イベントの内容から、逆に志望度が下がった出来事や理由をレポートとしてまとめました。
採用ノウハウ資料の一覧
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採用活動のポイント
“新”就活スタイル！？ デジタル世代の学生によるSNS活用とは？
この資料でわかること 「Z世代」と呼ばれる就活生は、SNSを就職活動にも利用していることをご存じでしょうか。 そんな学生ニーズに合わせて、採用活動へSNSを導入する企業も増えています。 そこで今回は就活生のSNS事情、企業の導入状況についてレポート化した資料をご案内します。 新たな採用ツールや媒体を ...
理系学生の就活動向
【意識動向レポート】理系24卒就活生 516名の本音回答アンケート
この資料でわかること 24卒理系学生 516名に就職活動を振り返って回答いただいた最新アンケートをレポートとしてまとめました。
理系学生の就活動向
【意識動向レポート】理系25卒就活生夏のインターンシップ振り返り
（専攻別の振り返りつき）
この資料でわかること 夏のインターンシップを終え、秋冬のインターンシップや本選考が本格化する時期となりましたね。 今回は25卒理系学生 617名に回答いただきました、アンケートから就活初期・夏のインターンシップの振り返りレポートを作成いたしました。 学生が今後の就職活動で何を求めているのか、今後の就 ...
採用活動のポイント
【セミナーレポート】神戸大学教授 服部泰宏氏 登壇人材価値を最大化する新卒採用の在り方
この資料でわかること ※本資料は、2023年6月6日に開催した人事採用担当者向けに実施した「HR新卒採用フェア」にて、 「人的資本経営」の観点からみた新卒採用の在り方についての対談企画をレポートとしてまとめております。 そもそも「人的資本経営」とは何なのか？ その本質の理解は、新卒採用にて優秀な人材 ...
採用活動のポイント
オープンカンパニー完全攻略 学生の興味を引く採用イベントとは？ポイントを一挙公開
この資料でわかること 採用活動には欠かせない「オープンカンパニー」。 25卒からはインターンシップにおけるルール変更や条件が設けられたものの、学生と接点を持つ機会として重要です。 そこで知っておきたいのが「参加したい」と学生を惹きつけるポイントや他社の事例です。 本資料では、学生アンケートを基に、様 ...
採用活動のポイント
【意識動向レポート】就活後期突入！理系25卒就活生の本音回答アンケート
この資料でわかること
採用活動のポイント
【採用におけるKPIの設定マニュアル】
重要なKPI項目や効果的なKPIの設定方法について徹底解説
この資料でわかること 早期選考が始まり、いよいよ25卒の採用活動も後半に差し掛かってきましたが、いかがでしょうか？ 今回は重要なKPIの項目や効果的な設定方法について、選考フローに沿って詳しく解説しています。 今年度の採用活動を振り返り、26卒採用を成功に導くために、ぜひ参考にしていただければと思い ...
採用活動のポイント
人事採用担当者必見！学生フォローのためのチェックリスト
【この資料の活用法】 採用活動をする上で、最も学生と接点が多いのが人事の方々。 つまり、学生が企業に対してもつ評価は人事の方にかかっています。 彼らから支持されるためには、どんなコミュニケーションをとればいいのか？ 効果的な「学生フォロー」ができているか確認してみましょう！
理系学生の就活動向
25卒理系アンケートレポート！学生と企業目線からみる「インターンシップ」編
この資料でわかること
採用活動のポイント
学生に響くインターンシップのコンテンツとは？〜ルール変更後の設計方法とポイントを解説！〜
この資料でわかること
理系学生の就活動向
理系就活生564名、企業採用担当者302名に聞いた!!〜理系学生が求める“志望度の上がる”インターンのプログラムは?〜
この資料でわかること
採用活動のポイント
事例から学ぶ！採用課題解決にはなぜダイレクトリクルーティングが有効なのか？
この資料でわかること
採用活動のポイント
マス向けからの脱却〜早期化・売り手市場の採用競争を勝ち抜く手法をご提案〜
この資料でわかること
採用活動のポイント
【セミナーレポート】曽和利光氏×伊達洋駆氏デジタルネイティブなZ世代の採用戦略
※本資料は、2022年11月2日に主催したオンラインイベント「HR採用フェア」にて行った講演内容をまとめたレポートになっております。 Z世代という言葉が当たり前に使われていますが採用において、Z世代の学生とコミュニケーションをとっていますか？Z世代の本質を理解して採用に繋げられていますか？ そこで今 ...
