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サービス資料
【TECH OFFER】サービス資料
こんなことがわかります!▷TECH OFFERの概要 ▷登録学生のデータ ▷他社サービスとの違い▷プランや導入効果
こんなことがわかります!▷TECH OFFERの概要 ▷登録学生のデータ ▷他社サービスとの違い▷プランや導入効果
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【サービス資料】理系特化 採用イベント
by TECH OFFER
【この資料でわかること】 ・理系特化型採用イベントの特徴 ・採用イベントのよくある課題 ・TECH OFFERが提供する採用イベントの特徴・強み ・イベントコンテンツの詳細スケジュール
【この資料でわかること】 ・理系特化型採用イベントの特徴 ・採用イベントのよくある課題 ・TECH OFFERが提供する採用イベントの特徴・強み ・イベントコンテンツの詳細スケジュール
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お役立ち資料
理系学生の就活動向
採用活動のポイント
他社の採用ノウハウ
理系学生の就活動向
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【26卒理系学生】最新就職活動データ
就職活動が本格化する前の26卒学生にアンケート調査
新年度が始まり、動き出しが早い26卒学生は就職活動を意識し始める頃になりました。 25卒採用も終盤に近づいてきましたが、26卒の採用に向けての計画や前年の今までの振り返りは実施されていますでしょうか。...
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学生・企業人事アンケート調査比較
~動向やニーズにはどんなギャップがあるのか~
採用活動において、学生とのギャップに気づいていますか? 理系就活生側の実態やニーズをしっかり把握し、それに合った戦略を練ることは、採用活動の効率性や効果にも期待ができます! そこで今回は、学生と企業双...
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機電情学生データ集
企業ニーズが高い専攻トップ3の理系就活生の動向
ますます採用が難しくなる理系新卒市場ですが、中でも*機電情系学生の採用ニーズが高いことをご存知でしょうか。 その背景には理系ならではの特徴や専攻分野の汎用性などが関係しており、企業間での競争率が激しく...
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【25卒】理系就活生データ集 就職活動後半の動向から選考辞退/内定後まで
25卒採用の選考期間も後半に突入し、26卒への計画を立て始める頃になりました。 25卒の最終的な採用目標の達成や今後の採用に不安を抱えている方もいらっしゃるかもしれません。 今回は、12月に300名以...
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【内定承諾までの就活実態】辞退する学生の本心とは
学生はなぜ選考途中あるいは内定承諾後に辞退してしまうのか? こんなお悩みを抱えている人事担当者の方は多いのではないでしょうか。 その行動の背景には必ずしも企業側に問題があるわけではなく、学生側の就職活...
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【セミナーレポート】〈理系内定者座談会〉
機電情学生に聞く理系学生が内定承諾を決めた理由
【2023/08/24実施、24卒内定者登壇セミナー】をレポート化しました。 本セミナーは、2023年度卒学生3名にて開催し大好評でした、内定者登壇セミナーシリーズです。 今回は、内定承諾をし就職活動...
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採用活動のポイント
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採用担当者必見!開催直前でも使える
インターンシップ成功のためのチェックリスト
夏休みが近づき、インターンシップ開催まであと少しの企業様も多いと思います。 今回は、開催前日でもご活用いただけるインターンシップのチェックリストのご案内です。 これから本格化する26卒採用の成果に繋げ...
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自社に適した選考フロー設計
採用課題や候補者の温度感を大きく左右する要因とは
25卒採用も終盤ですが、採用活動の振り返りは実施されましたでしょうか? すでに26卒採用に向けて計画や募集を始められている方もいらっしゃるかもしれません。 そこで今回は学生や企業からのアンケートデータ...
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注目
学事行事×新卒採用 年間スケジュール表 理系学生の動きを踏まえた採用計画とは
新年度開始を目前に控え、26卒採用の年間スケジュールを組み始めている人事の方もいらっしゃると思います。 しかし、25卒を振り返った上で”具体的に”スケジュールを立てていく事は多忙な中、難しいですよね。...
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採用効率&成功率をあげる母集団形成
近年の就活傾向に合わせた効果的な施策を解説
いよいよ26卒の採用計画を立て始める時期となりましたが、25卒採用の進捗はいかがですか? 採用目標を達成できたフェーズ、改善の余地があるフェーズ、様々かと思います。 今回は、26卒の採用計画を立てる上...
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注目
新卒採用HRサービス カオスマップ2024年版公開
【この資料でわかること】 ★新卒採用HRサービス173種類 ・新卒人材紹介・ダイレクトリクルーティング・ナビ・マッチングイベント・合同説明会・口コミ/メディア・適性検査・採用管理システム(ATS) ★...
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【セミナーレポート】
年々難易度が上がる採用とオンボーディング~今やるべき人事体制の構築と対策~
*本資料は、2023年10月26日に人事採用担当者向けに実施した「HR新卒採用フェア」にて、「人事体制」の観点からみた新卒採用の在り方についての対談企画を、レポートとしてまとめたものです。 深刻な労働...
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他社の採用ノウハウ
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【導入事例集6選】TECH OFFER導入前の企業が抱える
採用課題や活用方法とは
「運用方法」「導入の決め手」「導入後の成果」「数ある採用ツールの中でオファー型サービスを選んだ理由」…etc 実際にTECH OFFERを導入いただいた企業様の事例をまとめた資料です。 様々な業界、採...
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【導入事例集公開】~ナビ媒体以外の採用チャネルを展開したい~
TECH OFFERを導入いただいている企業様へのインタビューをもとに、「ナビ媒体以外の採用チャネルを展開したい」という課題感からTECH OFFERをご利用いただいている企業様の事例をまとめました。
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【導入事例集公開】「自社イメージからリーチしづらい分野の学生」の採用に成功された事例大特集
TECH OFFERを導入いただいている企業様へのインタビューをもとに、「自社イメージからはリーチしづらい学生を採用したい」という課題をお持ちであった企業様の事例をまとめました。
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【導入事例集公開】地方学生/全国区での採用にお困りではありませんか?
TECH OFFERを導入いただいている企業様へのインタビューをもとに、 「地方学生あるいは全国区での採用に注力したい」という課題をお持ちであった企業様の事例をまとめました。
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インターンシップ成功のためのチェックリスト
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【導入事例集6選】TECH OFFER導入前の企業が抱える
採用課題や活用方法とは
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自社に適した選考フロー設計
採用課題や候補者の温度感を大きく左右する要因とは
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【26卒理系学生】最新就職活動データ
就職活動が本格化する前の26卒学生にアンケート調査
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学生・企業人事アンケート調査比較
~動向やニーズにはどんなギャップがあるのか~
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機電情学生データ集
企業ニーズが高い専攻トップ3の理系就活生の動向
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ナビサイトでは難しいスキルレベルの見極めが可能に。高スキルの人材獲得と同時にスカウト工数の削減も実現
事例を見る
カジュアル面談から本選考の参加率62.5%!大卒のエンジニア採用をTECH OFFERで初挑戦
事例を見る
データコース採用過去最大の母集団形成に成功!データ人材・統計学人材のマッチングを実現
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オファー型サービスだからこそ実現!自社イメージからリーチしづらかったターゲット層の採用強化
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ナビ媒体からエントリー数が減少した理系学生の採用を、ダイレクトリクルーティングで採用成功に!
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地方中小企業で機械・電気電子系学生の採用に成功!採用過程をデータドリブンに可視化。
事例を見る
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