夏季インターンが終わり、早期選考を始める企業もいるかと思います。 2023卒の採用を振り返って、採用戦略の見直しはできていますでしょうか？ 本レポートは、2022年10月26日に開催した内定者座談会の...

夏季インターンが終わり秋・冬インターンが始まってきた頃合いかと思います。 本レポートは理系24卒781名に聞いた夏季インターンの振り返りと秋・冬インターンで学生が求めていることをまとめた資料になります...

内定辞退を行う理系学生が増えている状況の中、「内定承諾・内定辞退」に至るまでの具体的な本音エピソードをまとめた資料を作成いたしました。学生に就職先として最後に選ばれる企業になるにはどうしたら良いのか、...

就職活動を終えた23卒の学生約900名を対象にしたアンケート調査から、 面接官の「悪い対応／良い対応」がわかってきましたので資料にまとめています。 是非一度内容をご覧いただき、理系就活生のリアルな声を...

インターンに参加した学生に対して、インターン後どのようなフォローを行えば意欲や志望度が高まるのか、理系学生が実際に選考参加意欲が高まったとアンケートで回答した内容を紹介しています。 24卒のサマーイン...

就活を概ね終えた23卒理系学生556名へのアンケートを基に、「23卒就活動向振り返りレポート」を作成いたしました。また、付録として、「24卒理系学生の就職先人気企業ランキング」「23卒理系学生が後輩に...

近年、新卒採用においてもダイレクトリクルーティングツールが増えてきました。 そこで本資料では、成功事例をもとに、ダイレクトリクルーティング活用術を解説しています。 新卒採用の現場でダイレクトリクルーテ...

理系採用の成功のカギを握るのが「良質で十分な数の母集団形成」です。 「母集団形成ってどうやってやるの？」 「母集団形成を成功させる方法を知りたい」 とお悩みの採用担当者の方も多いのではないでしょうか。...

理系採用を成功させるためには、大学との関係性、学生とのコネクションづくりは欠かせません。OBOGのリクルーター制度など、さまざまな工夫を行なっている企業の方も多いのではないでしょうか？ 本資料では、弊...

年々採用難易度が高まっている「ITエンジニア人材」の採用に関する情報をまとめてご紹介します。 本資料では、24卒学生574名のアンケートから ・情報系専攻の学生 ・ITエンジニア職を志望する学生 の学...

※本レポートは、2022年10月18日に開催したオンラインセミナーの講演内容をまとめた資料になっております。 24卒採用選考のための母集団形成として、どのような採用戦略を考えていますか？インターンの実...

※本レポートは、2022年9月28日に開催したオンラインセミナーの講演内容をまとめた資料になっております。 ウィズ・コロナの時代において、これからの本選考に向けてリアルとオンラインの切り分けは戦略的に...

TECH OFFERを導入いただいている企業様へのインタビューをもとに、「ナビ媒体以外の採用チャネルを展開したい」という課題感からTECH OFFERをご利用いただいている企業様の事例をまとめました。

TECH OFFERを導入いただいている企業様へのインタビューをもとに、「自社イメージからはリーチしづらい学生を採用したい」という課題をお持ちであった企業様の事例をまとめました。

TECH OFFERを導入いただいている企業様へのインタビューをもとに、 「地方学生あるいは全国区での採用に注力したい」という課題をお持ちであった企業様の事例をまとめました。

オファーサービスを活用するうえで個人1人1人にあったパーソナライズされたオファーを送ることが重要です。 今回パーソナライズされたオファーにより就職活動・採用活動を成功された事例を学生側・企業側の両方で...

近年注目されているオファー型採用サービスを導入されている企業の成功事例事例を課題別にまとめさせていただきました。