資料ダウンロード | 【企業向け】理系新卒スカウトTECH OFFER

サービス資料

【TECH OFFER】サービス資料

こんなことがわかります！▷TECH OFFERの概要　▷登録学生のデータ　　▷他社サービスとの違い▷プランや導入効果　　

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【サービス資料】理系特化採用イベント
　by TECH OFFER

【この資料でわかること】・理系特化型採用イベントの特徴・採用イベントのよくある課題・TECH OFFERが提供する採用イベントの特徴・強み・イベントコンテンツの詳細スケジュール

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お役立ち資料

理系学生の就活動向

【2025卒理系学生】
就職活動振り返りレポート　ー2024年7月調査ー

本レポートは25卒学生のほとんどが就活を終えたタイミングである、2024年7月に調査したレポートになります。就活を終えた学生の実態を知ることで、採用活動の振り返り行い、次年度の戦略を組み立てましょう...

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【26卒理系学生】最新就職活動データ　
就職活動が本格化する前の26卒学生にアンケート調査

新年度が始まり、動き出しが早い26卒学生は就職活動を意識し始める頃になりました。 25卒採用も終盤に近づいてきましたが、26卒の採用に向けての計画や前年の今までの振り返りは実施されていますでしょうか。...

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学生・企業人事アンケート調査比較　
～動向やニーズにはどんなギャップがあるのか～

採用活動において、学生とのギャップに気づいていますか？理系就活生側の実態やニーズをしっかり把握し、それに合った戦略を練ることは、採用活動の効率性や効果にも期待ができます！そこで今回は、学生と企業双...

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機電情学生データ集　
企業ニーズが高い専攻トップ3の理系就活生の動向

ますます採用が難しくなる理系新卒市場ですが、中でも*機電情系学生の採用ニーズが高いことをご存知でしょうか。その背景には理系ならではの特徴や専攻分野の汎用性などが関係しており、企業間での競争率が激しく...

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【25卒】理系就活生データ集　就職活動後半の動向から選考辞退/内定後まで

25卒採用の選考期間も後半に突入し、26卒への計画を立て始める頃になりました。 25卒の最終的な採用目標の達成や今後の採用に不安を抱えている方もいらっしゃるかもしれません。今回は、12月に300名以...

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【内定承諾までの就活実態】辞退する学生の本心とは

学生はなぜ選考途中あるいは内定承諾後に辞退してしまうのか？こんなお悩みを抱えている人事担当者の方は多いのではないでしょうか。その行動の背景には必ずしも企業側に問題があるわけではなく、学生側の就職活...

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採用活動のポイント

リクルーターのすすめ　
採用活動において果たす役割と導入効果を解説

新卒採用の難化が進んでいることから、新たな採用ツールやサービスの導入を検討する企業が増えています。その中でも、近年注目されている”リクルーター制度”についてご存じですか？まだ認知度としてはそれほど...

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内定辞退のきっかけはダメ人事？　
学生が内定辞退を考える採用活動に潜む要素とは

年々採用競争が激化しており、複数企業の内定を獲得する学生は少なくありません。そのため、内定辞退は必然的に多く発生しますが、選考・内定辞退を避けるための対策はしっかり立てられていますか？学生のアンケー...

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理系新卒⼈事対応マニュアル　
理系就活⽣が抱える不安にどう対応する？

理系学生が就活に対してどんな不安を抱えているか把握できているでしょうか？人事の対応が学生の志望度を大きく左右することが弊社の学生アンケートから明らかとなっております。理系学生の不安を解消するような人...

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採用担当者必見！開催直前でも使える
インターンシップ成功のためのチェックリスト

夏休みが近づき、インターンシップ開催まであと少しの企業様も多いと思います。今回は、開催前日でもご活用いただけるインターンシップのチェックリストのご案内です。これから本格化する26卒採用の成果に繋げ...

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学事行事×新卒採用年間スケジュール表　理系学生の動きを踏まえた採用計画とは

新年度開始を目前に控え、26卒採用の年間スケジュールを組み始めている人事の方もいらっしゃると思います。しかし、25卒を振り返った上で”具体的に”スケジュールを立てていく事は多忙な中、難しいですよね。...

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自社に適した選考フロー設計　
採用課題や候補者の温度感を大きく左右する要因とは

25卒採用も終盤ですが、採用活動の振り返りは実施されましたでしょうか？すでに26卒採用に向けて計画や募集を始められている方もいらっしゃるかもしれません。そこで今回は学生や企業からのアンケートデータ...

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他社の採用ノウハウ

【導入事例集６選】TECH OFFER導入前の企業が抱える
採用課題や活用方法とは

「運用方法」「導入の決め手」「導入後の成果」「数ある採用ツールの中でオファー型サービスを選んだ理由」…etc 実際にTECH OFFERを導入いただいた企業様の事例をまとめた資料です。様々な業界、採...

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【導入事例集公開】～ナビ媒体以外の採用チャネルを展開したい～

TECH OFFERを導入いただいている企業様へのインタビューをもとに、「ナビ媒体以外の採用チャネルを展開したい」という課題感からTECH OFFERをご利用いただいている企業様の事例をまとめました。

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【導入事例集公開】「自社イメージからリーチしづらい分野の学生」の採用に成功された事例大特集

TECH OFFERを導入いただいている企業様へのインタビューをもとに、「自社イメージからはリーチしづらい学生を採用したい」という課題をお持ちであった企業様の事例をまとめました。

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【導入事例集公開】地方学生/全国区での採用にお困りではありませんか？

TECH OFFERを導入いただいている企業様へのインタビューをもとに、「地方学生あるいは全国区での採用に注力したい」という課題をお持ちであった企業様の事例をまとめました。

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【導入事例集６選】TECH OFFER導入前の企業が抱える
採用課題や活用方法とは

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【2025卒理系学生】
就職活動振り返りレポート　ー2024年7月調査ー

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リクルーターのすすめ　
採用活動において果たす役割と導入効果を解説

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内定辞退のきっかけはダメ人事？　
学生が内定辞退を考える採用活動に潜む要素とは

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理系新卒⼈事対応マニュアル　
理系就活⽣が抱える不安にどう対応する？

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採用担当者必見！開催直前でも使える
インターンシップ成功のためのチェックリスト

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導入事例を見る

目標100名の理系学生採用に応募者数が届かない状況で導入。2年で大きな母集団形成に成功

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ナビサイトでは難しいスキルレベルの見極めが可能に。高スキルの人材獲得と同時にスカウト工数の削減も実現

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カジュアル面談から本選考の参加率62.5%！大卒のエンジニア採用をTECH OFFERで初挑戦

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データコース採用過去最大の母集団形成に成功！データ人材・統計学人材のマッチングを実現

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オファー型サービスだからこそ実現！自社イメージからリーチしづらかったターゲット層の採用強化

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ナビ媒体からエントリー数が減少した理系学生の採用を、ダイレクトリクルーティングで採用成功に！

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