サービス資料

【サービス資料】ターゲットリクルーティングサービスTECH OFFER

【この資料でわかること】 ・TECH OFFERのサービス概要 ・登録学生データ ・理系採用のよくある課題 ・TECH OFFERの特徴・強み
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【サービス資料】理系特化 採用イベント
　by TECH OFFER

【この資料でわかること】 ・理系特化型採用イベントの特徴 ・採用イベントのよくある課題 ・TECH OFFERが提供する採用イベントの特徴・強み ・イベントコンテンツの詳細スケジュール
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お役立ち資料

理系学生の就活動向

注目

理系就活生564名、企業採用担当者302名に聞いた!!
〜理系学生が求める“志望度の上がる”インターンのプログラムは?〜

★コンテンツ 1)理系学生のホンネから見る志望度が上がるインターン/下がるインターン2)理系学生の満足度が高いインターンプログラムは?3) <学生に聞いた>夏期インターン動向4) <...
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【セミナーレポート】23卒内定者座談会　獲得したい学生への的確なアプローチ～私が行きたいと思った企業～

【この資料でわかること】・内定者の企業選びの軸・実際に内定・選考を辞退したタイミングやきっかけ・志望度が上がった/下がった人事対応・理系学生のリアルな声
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内定承諾・内定辞退までの本音エピソードを一挙大公開！

【この資料でわかること】 ・イマドキ理系学生の内定獲得数・時期 ・学生が内定承諾した理由・エピソード ・内定辞退の理由
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就活生の生の声から読み解く採用できない面接官の“ここがダメ！”

【この資料でわかること】 ・面接官のNG対応とは ・面接官のGOOD対応とは ・学生が思う「印象の良い人事」はどんな人事？
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理系24卒781名に聞いた！～夏季インターン振り返りと秋・冬インターンの”理想”～

本レポートは理系24卒781名に聞いた夏季インターンの振り返りと秋・冬インターンで学生が求めていることをまとめた資料になります。 ぜひ貴社の採用活動で参考にしていただけますと幸いです。 ★コンテンツ１...
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「23卒理系就活動向アンケートレポート」～人気企業ランキング付き～

23卒理系学生556名へのアンケートを基に、「23卒就活動向振り返りレポート」を作成いたしました。また、付録として、「24卒理系学生の就職先人気企業ランキング」「23卒理系学生が後輩におすすめしたいイ...
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採用活動のポイント

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採用活動におけるKPI

【この資料でわかること】 　・KGI・KPIとは？ 　・採用活動におけるKGI・KPIの設定方法 　・KPIを運用する際のポイント 　・KPIを運用する際の注意点　
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事例から学ぶ！採用課題解決にはなぜダイレクトリクルーティングが有効なのか？

【この資料でわかること】 　・ダイレクトリクルーティングの必要性 　・ダイレクトリクルーティングを導入するメリット 　・TECH OFFER 導入事例のご紹介 　・TECH OFFER ご紹介
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マス向けからの脱却 〜早期化・売り手市場の採用競争を勝ち抜く手法をご提案〜

【この資料でわかること】 ・採用市場は売り手市場 ・就職活動と採用活動の早期化 ・マス向けからの脱却 ・ダイレクトリクルーティングの特徴 ・TECH OFFER ご紹介
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【セミナーレポート】曽和利光氏×伊達洋駆氏
デジタルネイティブなZ世代の採用戦略

※本資料は、2022年11月2日に主催したオンラインイベント「HR採用フェア」にて行った講演内容をまとめたレポートになっております。 Z世代という言葉が当たり前に使われていますが採用において、Z世代の...
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【理系採用ノウハウ】新卒採用に有効な選考方法　〜具体的な選考方法とポイントを徹底解説～

近年の学生優位の採用市場においては、課題を抱える企業も多いはずです。自社にマッチした人材を採用するには、狙いを持った選考方法の選別が必要となります。本資料では、新卒採用に有効な選考方法を解説いたします...
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「ダイレクトリクルーティング」とは　〜成功事例からダイレクトリクルーティング活用術を解説～

【この資料でわかること】 ・ダイレクトリクルーティングとは ・ダイレクトリクルーティングのメリット/デメリット ・新卒採用でダイレクトリクルーティングを成功させる3つのポイント ・ダイレクトリクルーテ...
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他社の採用ノウハウ

【導入事例集公開】～ナビ媒体以外の採用チャネルを展開したい～

TECH OFFERを導入いただいている企業様へのインタビューをもとに、「ナビ媒体以外の採用チャネルを展開したい」という課題感からTECH OFFERをご利用いただいている企業様の事例をまとめました。
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【導入事例集公開】「自社イメージからリーチしづらい分野の学生」の採用に成功された事例大特集

TECH OFFERを導入いただいている企業様へのインタビューをもとに、「自社イメージからはリーチしづらい学生を採用したい」という課題をお持ちであった企業様の事例をまとめました。
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【導入事例集公開】地方学生/全国区での採用にお困りではありませんか？

TECH OFFERを導入いただいている企業様へのインタビューをもとに、 「地方学生あるいは全国区での採用に注力したい」という課題をお持ちであった企業様の事例をまとめました。
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これまで出会えなかった関東・関西圏の学生にアプローチ！マッチング精度の高い出会いも実現

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ソリューションサービス提供企業としての認知に貢献！ターゲット学生からの多数応募を獲得

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これまで苦戦していた関東圏の学生の採用に成功！採用活動の効率化にも貢献

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希望人材の採用に成功～テンダについて知らなかった学生との出会い～

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新たなターゲット層の獲得に成功！学生との相互理解にも貢献

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検索機能の活用により、自社へのマッチ度が高い学生へのアプローチに成功！

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