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サービス資料
【サービス資料】ターゲットリクルーティングサービスTECH OFFER
【この資料でわかること】 ・TECH OFFERのサービス概要 ・登録学生データ ・理系採用のよくある課題 ・TECH OFFERの特徴・強み
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【サービス資料】理系特化 採用イベント
by TECH OFFER
【この資料でわかること】 ・理系特化型採用イベントの特徴 ・採用イベントのよくある課題 ・TECH OFFERが提供する採用イベントの特徴・強み ・イベントコンテンツの詳細スケジュール
【この資料でわかること】 ・理系特化型採用イベントの特徴 ・採用イベントのよくある課題 ・TECH OFFERが提供する採用イベントの特徴・強み ・イベントコンテンツの詳細スケジュール
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お役立ち資料
理系学生の就活動向
採用活動のポイント
他社の採用ノウハウ
理系学生の就活動向
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【セミナーレポート】〈理系内定者座談会〉
機電情学生に聞く理系学生が内定承諾を決めた理由
【2023/08/24実施、24卒内定者登壇セミナー】をレポート化しました。 本セミナーは、2023年度卒学生3名にて開催し大好評でした、内定者登壇セミナーシリーズです。 今回は、内定承諾をし就職活動...
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【意識動向レポート】
24卒学部・修士別内定獲得時期比較資料
24卒理系学生 517名に就職活動を振り返って回答いただいた 最新アンケートを学部・修士別でレポートを比較してまとめました。 【この資料でわかること】 00/ 24卒アンケート(修士・学部別理系学生の...
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【意識動向レポート】
理系24卒就活生 516名の本音回答アンケート
24卒理系学生 516名に就職活動を振り返って回答いただいた最新アンケートをレポートとしてまとめました。 【この資料でわかること】 00/ 24卒アンケート(学生の企業選びの軸/企業説明会・インターン...
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“新”就活スタイル!? デジタル世代の学生によるSNS活用とは?
【こんな疑問をもつ方におすすめ】 ・就活における学生のSNS利用実態とは? ・どれほどの企業がSNSを導入している? ・実際に運用する際のポイントは? ・SNSを取り入れた成功事例はどんなもの...
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25卒理系アンケートレポート!
学生と企業目線からみる「インターンシップ」編
【この資料でわかること】 00 / インターンシップのルール変更について 01 / 25卒理系学生アンケート<インターンシップの参加予定> 02 / 25卒理系学生アンケート<...
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【意識動向レポート】
理系25卒就活生の本音回答アンケート
【この資料でわかること】 ・25卒登録学生の就活初期の本音 ・就活における企業と学生の認識の違い ・初任給引き上げについての意見
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採用活動のポイント
注目
【セミナーレポート】人事のスペシャリストが登壇
アフターコロナ世代の25卒採用成功のカギは“動機づけ”
※本資料は、2023年6月6日に開催した人事採用担当者向けに実施した「HR新卒採用フェア」にて、「動機づけ」の観点からみた新卒採用の在り方についての対談企画をレポートとしてまとめております。 AI活用...
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注目
【セミナーレポート】神戸大学教授 服部泰宏氏 登壇
人材価値を最大化する新卒採用の在り方
※本資料は、2023年6月6日に開催した人事採用担当者向けに実施した「HR新卒採用フェア」にて、「人的資本経営」の観点からみた新卒採用の在り方についての対談企画をレポートとしてまとめております。 そも...
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人事担当者必見!!24卒理系学生のリアルな声
あなたはダメ人事?できる人事?
24卒理系学生500名の最新アンケートデータから、 好印象だった人事の対応や選考、イベントの内容から、逆に志望度が下がった出来事や理由をレポートとしてまとめました。 【こんな方におすすめ】 ・これま...
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オープンカンパニー完全攻略
学生の興味を引く採用イベントとは?ポイントを一挙公開
【この資料でわかること】 ・オープンカンパニーとは? ・学生が求めている採用イベントのコンテンツとは? ・ルール変更後のインターンシップの設計方法 ・24卒に聞いた!参加してよかった採用イベントの特徴
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注目
人事採用担当者必見!
学生フォローのためのチェックリスト
【この資料の活用法】 採用活動をする上で、最も学生と接点が多いのが人事の方々。 つまり、学生が企業に対してもつ評価は人事の方にかかっています。 彼らから支持されるためには、どんなコミュニケーショ...
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学生に響くインターンシップのコンテンツとは?
〜ルール変更後の設計方法とポイントを解説!〜
【この資料でわかること】 ・理系学生の動向からみる、インターンシップの需要性とは? ・25卒就活生から始まる、新インターンシップはどこが変わった? ・実際に成功したインターンシップのコンテンツと...
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他社の採用ノウハウ
【導入事例集公開】~ナビ媒体以外の採用チャネルを展開したい~
TECH OFFERを導入いただいている企業様へのインタビューをもとに、「ナビ媒体以外の採用チャネルを展開したい」という課題感からTECH OFFERをご利用いただいている企業様の事例をまとめました。
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【導入事例集公開】「自社イメージからリーチしづらい分野の学生」の採用に成功された事例大特集
TECH OFFERを導入いただいている企業様へのインタビューをもとに、「自社イメージからはリーチしづらい学生を採用したい」という課題をお持ちであった企業様の事例をまとめました。
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【導入事例集公開】地方学生/全国区での採用にお困りではありませんか?
TECH OFFERを導入いただいている企業様へのインタビューをもとに、 「地方学生あるいは全国区での採用に注力したい」という課題をお持ちであった企業様の事例をまとめました。
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これまで出会えなかった関東・関西圏の学生にアプローチ!マッチング精度の高い出会いも実現
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これまで苦戦していた関東圏の学生の採用に成功!採用活動の効率化にも貢献
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希望人材の採用に成功~テンダについて知らなかった学生との出会い~
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新たなターゲット層の獲得に成功!学生との相互理解にも貢献
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検索機能の活用により、自社へのマッチ度が高い学生へのアプローチに成功!
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