採用活動のポイント
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学事行事×新卒採用 年間スケジュール表 理系学生の動きを踏まえた採用計画とは
新年度開始を目前に控え、26卒採用の年間スケジュールを組み始めている人事の方もいらっしゃると思います。 しかし、25卒を振り返った上で”具体的に”スケジュールを…
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採用効率&成功率をあげる母集団形成
近年の就活傾向に合わせた効果的な施策を解説いよいよ26卒の採用計画を立て始める時期となりましたが、25卒採用の進捗はいかがですか? 採用目標を達成できたフェーズ、改善の余地があるフェーズ、様々かと思いま…
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新卒採用HRサービス カオスマップ2024年版公開
【この資料でわかること】 ★新卒採用HRサービス173種類 ・新卒人材紹介・ダイレクトリクルーティング・ナビ・マッチングイベント・合同説明会・口コミ/メディア・…
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【セミナーレポート】
年々難易度が上がる採用とオンボーディング~今やるべき人事体制の構築と対策~*本資料は、2023年10月26日に人事採用担当者向けに実施した「HR新卒採用フェア」にて、「人事体制」の観点からみた新卒採用の在り方についての対談企画を、レポ…
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【セミナーレポート】
“新卒採用 新時代”に向き合うべき採用改革~データを用いた採用戦略を考える~*本資料は、2023年10月26日に人事採用担当者向けに実施した「HR新卒採用フェア」にて、「データ活用」の観点からみた新卒採用の在り方についての対談企画を、レ…
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【採用コスト徹底比較表】
費用対効果UPに繋がるコスト削減の方法をご紹介理系新卒採用競争の激化により、 年々採用に係るコストや工数を増やさないといけないと感じている採用担当者の方も多いと思います。 そこで今回は採用に係るコストについ…
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【大学/研究室との関係構築完全攻略】
理系採用に苦戦する時こそ大学訪問が効果的な理由とは25卒採用の内定など見通しはいかがでしょうか? 今回は採用に苦戦する時こそ始めたい採用手法、 大学/研究室訪問についてのお役立ち資料です。 大学や研究室と良好な…
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【ダイレクトリクルーティング市場調査】
25卒アンケートからわかる成果を上げる秘訣をご紹介25卒の採用活動も後半に差し掛かりました。 今回は25卒理系学生 617名に回答いただき、 利用学生の声から分析するダイレクトリクルーティングの成功秘訣をまとめ…
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【セミナーレポート】人事のスペシャリストが登壇
アフターコロナ世代の25卒採用成功のカギは“動機づけ”※本資料は、2023年6月6日に開催した人事採用担当者向けに実施した「HR新卒採用フェア」にて、「動機づけ」の観点からみた新卒採用の在り方についての対談企画をレ…
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【sonar ATS×TECH OFFER対談レポート】
新卒理系の採用課題を解決に導く戦略的な最新施策採用サービスを提供する注目の2社による対談企画 採用担当者がおすすめしたい採用管理システム(ATS) No.1に選ばれた「sonar ATS」を提供するThin…
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【セミナーレポート】神戸大学教授 服部泰宏氏 登壇
人材価値を最大化する新卒採用の在り方※本資料は、2023年6月6日に開催した人事採用担当者向けに実施した「HR新卒採用フェア」にて、「人的資本経営」の観点からみた新卒採用の在り方についての対談企画…
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オープンカンパニー完全攻略
学生の興味を引く採用イベントとは?ポイントを一挙公開【この資料でわかること】 ・オープンカンパニーとは? ・学生が求めている採用イベントのコンテンツとは? ・ルール変更後のインターンシップの設計方法 ・24卒に聞…
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【採用におけるKPIの設定マニュアル】
重要なKPI項目や効果的なKPIの設定方法について徹底解説早期選考が始まり、 いよいよ25卒の採用活動も後半に差し掛かってきましたが、いかがでしょうか? 今回は重要なKPIの項目や効果的な設定方法について、 選考フロー…
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人事採用担当者必見!
学生フォローのためのチェックリスト【この資料の活用法】 採用活動をする上で、最も学生と接点が多いのが人事の方々。 つまり、学生が企業に対してもつ評価は人事の方にかかっています。 彼らから支…
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学生に響くインターンシップのコンテンツとは?
〜ルール変更後の設計方法とポイントを解説!〜【この資料でわかること】 ・理系学生の動向からみる、インターンシップの需要性とは? ・25卒就活生から始まる、新インターンシップはどこが変わった? ・実際…
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事例から学ぶ!採用課題解決にはなぜダイレクトリクルーティングが有効なのか?
【この資料でわかること】 ・ダイレクトリクルーティングの必要性 ・ダイレクトリクルーティングを導入するメリット ・TECH OFFER 導入事例のご紹介 …
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マス向けからの脱却
〜早期化・売り手市場の採用競争を勝ち抜く手法をご提案〜【この資料でわかること】 ・採用市場は売り手市場 ・就職活動と採用活動の早期化 ・マス向けからの脱却 ・ダイレクトリクルーティングの特徴 ・TECH OFFER…
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【セミナーレポート】曽和利光氏×伊達洋駆氏
デジタルネイティブなZ世代の採用戦略※本資料は、2022年11月2日に主催したオンラインイベント「HR採用フェア」にて行った講演内容をまとめたレポートになっております。 Z世代という言葉が当たり前…
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【理系採用ノウハウ】新卒採用に有効な選考方法
〜具体的な選考方法とポイントを徹底解説~近年の学生優位の採用市場においては、課題を抱える企業も多いはずです。自社にマッチした人材を採用するには、狙いを持った選考方法の選別が必要となります。 本資料では…
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