※本資料は、2023年6月6日に開催した人事採用担当者向けに実施した「HR新卒採用フェア」にて、「動機づけ」の観点からみた新卒採用の在り方についての対談企画をレポートとしてまとめております。
AI活用の普及、働き方の多様化など、日々変化し続ける新卒採用市場。
学生の特徴やニーズも同様に変化し、その都度適した採用手法を考えることが重要です。
ではコロナ禍での大学生活を経験した25卒学生にはどんな特性をもち、傾向が予測されるのか。
フレームワークを用い、学生の動機づけに向けた手法のポイントについても解説していますので、
ぜひ貴社の新卒採用戦略にお役立てください！
テーマ
【アフターコロナ世代の25卒採用戦略とは〜採用のカギは学生への動機づけ〜】
登壇者
AnyMind Japan株式会社 CHRO 水谷 健彦氏
Thinkings株式会社 執行役員CHRO 佐藤 邦彦氏
株式会社フロッグ 代表取締役 HRog編集長 菊池 健生氏
【この資料でわかること】
01/ 25卒学生の特徴と傾向予測
02/ 採用のカギ”アトラクト”①
〜「何」でアトラクトをするか〜
03/ 採用のカギ”アトラクト”②
〜「どのように」アトラクトをするか〜
