お役立ち資料

【この資料でわかること】 ★新卒採用HRサービス145種類 ・新卒人材紹介・ダイレクトリクルーティング・ナビ・マッチングイベント・合同説明会・口コミ・OB/OG…

【この資料でわかること】 ・ダイレクトリクルーティングの必要性 ・ダイレクトリクルーティングを導入するメリット ・TECH OFFERで解決できること！

※本資料は、2022年11月2日に主催したオンラインイベント「HR採用フェア」にて行った講演内容をまとめたレポートになっております。 Z世代という言葉が当たり前…

近年の学生優位の採用市場においては、課題を抱える企業も多いはずです。自社にマッチした人材を採用するには、狙いを持った選考方法の選別が必要となります。 本資料では…

【この資料でわかること】 ・ダイレクトリクルーティングとは ・ダイレクトリクルーティングのメリット/デメリット ・新卒採用でダイレクトリクルーティングを成功させ…

理系採用を成功させるためには、大学との関係性、学生とのコネクションづくりは欠かせません。OBOGのリクルーター制度など、さまざまな工夫を行なっている企業の方も多…

理系採用の成功のカギを握るのが「良質で十分な数の母集団形成」です。 「母集団形成ってどうやってやるの？」 「母集団形成を成功させる方法を知りたい」 とお悩みの採…

年々採用難易度が高まっている「ITエンジニア人材」の採用に関する情報をまとめてご紹介します。 本資料では、24卒学生574名のアンケートから ・情報系専攻の学生…

【この資料でわかること】・内定者の企業選びの軸・実際に内定・選考を辞退したタイミングやきっかけ・志望度が上がった/下がった人事対応・理系学生のリアルな声

夏季インターンが終わり秋・冬インターンが始まってきた頃合いかと思います。 本レポートは理系24卒781名に聞いた夏季インターンの振り返りと秋・冬インターンで学生…

※本レポートは、2022年10月18日に開催したオンラインセミナーの講演内容をまとめた資料になっております。 24卒採用選考のための母集団形成として、どのような…

※本レポートは、2022年9月28日に開催したオンラインセミナーの講演内容をまとめた資料になっております。 ウィズ・コロナの時代において、これからの本選考に向け…