お役立ち資料
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人事採用担当者必見！
学生フォローのためのチェックリストダウンロード【この資料の活用法】 採用活動をする上で、最も学生と接点が多いのが人事の方々。 つまり、学生が企業に対してもつ評価は人事の方にかかっています。 彼らから支…
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【意識動向レポート】
理系25卒就活生の本音回答アンケートダウンロード【この資料でわかること】 ・25卒登録学生の就活初期の本音 ・就活における企業と学生の認識の違い ・初任給引き上げについての意見
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学生に響くインターンシップのコンテンツとは？
〜ルール変更後の設計方法とポイントを解説！〜ダウンロード【この資料でわかること】 ・理系学生の動向からみる、インターンシップの需要性とは？ ・25卒就活生から始まる、新インターンシップはどこが変わった？ ・実際…
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事例から学ぶ！採用課題解決にはなぜダイレクトリクルーティングが有効なのか？
ダウンロード【この資料でわかること】 ・ダイレクトリクルーティングの必要性 ・ダイレクトリクルーティングを導入するメリット ・TECH OFFER 導入事例のご紹介 …
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理系就活生564名、企業採用担当者302名に聞いた!!
〜理系学生が求める“志望度の上がる”インターンのプログラムは?〜ダウンロード★コンテンツ 1)理系学生のホンネから見る志望度が上がるインターン/下がるインターン2)理系学生の満足度が高いインターンプログラムは?3) <学生に聞いた…
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マス向けからの脱却
〜早期化・売り手市場の採用競争を勝ち抜く手法をご提案〜ダウンロード【この資料でわかること】 ・採用市場は売り手市場 ・就職活動と採用活動の早期化 ・マス向けからの脱却 ・ダイレクトリクルーティングの特徴 ・TECH OFFER…
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【セミナーレポート】曽和利光氏×伊達洋駆氏
デジタルネイティブなZ世代の採用戦略ダウンロード※本資料は、2022年11月2日に主催したオンラインイベント「HR採用フェア」にて行った講演内容をまとめたレポートになっております。 Z世代という言葉が当たり前…
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【理系採用ノウハウ】新卒採用に有効な選考方法
〜具体的な選考方法とポイントを徹底解説～ダウンロード近年の学生優位の採用市場においては、課題を抱える企業も多いはずです。自社にマッチした人材を採用するには、狙いを持った選考方法の選別が必要となります。 本資料では…
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“ダイレクトリクルーティング”とは
〜成功事例からダイレクトリクルーティング活用術を解説～ダウンロード【この資料でわかること】 ・ダイレクトリクルーティングとは ・ダイレクトリクルーティングのメリット/デメリット ・新卒採用でダイレクトリクルーティングを成功させ…
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【理系採用ノウハウ】大学との関係構築
〜研究室へのアプローチと大学訪問について〜ダウンロード理系採用を成功させるためには、大学との関係性、学生とのコネクションづくりは欠かせません。OBOGのリクルーター制度など、さまざまな工夫を行なっている企業の方も多…
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【理系採用ノウハウ】新卒採用の母集団形成
〜課題と対策・ 成功させるポイントとは〜ダウンロード理系採用の成功のカギを握るのが「良質で十分な数の母集団形成」です。 「母集団形成ってどうやってやるの？」 「母集団形成を成功させる方法を知りたい」 とお悩みの採…
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