お役立ち資料
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新卒採用HRサービス カオスマップ2023年版公開
【この資料でわかること】 ★新卒採用HRサービス145種類 ・新卒人材紹介・ダイレクトリクルーティング・ナビ・マッチングイベント・合同説明会・口コミ・OB/OG…
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事例から学ぶ!採用課題解決にはなぜダイレクトリクルーティングが有効なのか?
【この資料でわかること】 ・ダイレクトリクルーティングの必要性 ・ダイレクトリクルーティングを導入するメリット ・TECH OFFERで解決できること!
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【セミナーレポート】曽和利光氏×伊達洋駆氏
デジタルネイティブなZ世代の採用戦略※本資料は、2022年11月2日に主催したオンラインイベント「HR採用フェア」にて行った講演内容をまとめたレポートになっております。 Z世代という言葉が当たり前…
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【理系採用ノウハウ】新卒採用に有効な選考方法 〜具体的な選考方法とポイントを徹底解説~
近年の学生優位の採用市場においては、課題を抱える企業も多いはずです。自社にマッチした人材を採用するには、狙いを持った選考方法の選別が必要となります。 本資料では…
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「ダイレクトリクルーティング」とは 〜成功事例からダイレクトリクルーティング活用術を解説~
【この資料でわかること】 ・ダイレクトリクルーティングとは ・ダイレクトリクルーティングのメリット/デメリット ・新卒採用でダイレクトリクルーティングを成功させ…
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【理系採用ノウハウ】大学との関係構築
〜研究室へのアプローチと大学訪問について〜理系採用を成功させるためには、大学との関係性、学生とのコネクションづくりは欠かせません。OBOGのリクルーター制度など、さまざまな工夫を行なっている企業の方も多…
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【理系採用ノウハウ】新卒採用の母集団形成〜課題と対策・ 成功させるポイントとは〜
理系採用の成功のカギを握るのが「良質で十分な数の母集団形成」です。 「母集団形成ってどうやってやるの?」 「母集団形成を成功させる方法を知りたい」 とお悩みの採…
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【IT企業の新卒採用】〜ITエンジニア志望学生の特徴と成功事例〜
年々採用難易度が高まっている「ITエンジニア人材」の採用に関する情報をまとめてご紹介します。 本資料では、24卒学生574名のアンケートから ・情報系専攻の学生…
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【セミナーレポート】23卒内定者座談会 獲得したい学生への的確なアプローチ
~私が行きたいと思った企業~【この資料でわかること】・内定者の企業選びの軸・実際に内定・選考を辞退したタイミングやきっかけ・志望度が上がった/下がった人事対応・理系学生のリアルな声
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理系24卒781名に聞いた!~夏季インターン振り返りと秋・冬インターンの”理想”~
夏季インターンが終わり秋・冬インターンが始まってきた頃合いかと思います。 本レポートは理系24卒781名に聞いた夏季インターンの振り返りと秋・冬インターンで学生…
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【セミナーレポート】DX時代のデータドリブンな採用手法 自社に合う理系学生を”惹きつけて”母集団から”見極める”
※本レポートは、2022年10月18日に開催したオンラインセミナーの講演内容をまとめた資料になっております。 24卒採用選考のための母集団形成として、どのような…
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【セミナーレポート】採用活動におけるリアル×オンラインの最適解!
※本レポートは、2022年9月28日に開催したオンラインセミナーの講演内容をまとめた資料になっております。 ウィズ・コロナの時代において、これからの本選考に向け…
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