お役立ち資料
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【意識動向レポート】
24卒学部・修士別内定獲得時期比較資料24卒理系学生 517名に就職活動を振り返って回答いただいた 最新アンケートを学部・修士別でレポートを比較してまとめました。 【この資料でわかること】 00/ …
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人事担当者必見!!24卒理系学生のリアルな声
あなたはダメ人事?できる人事?24卒理系学生500名の最新アンケートデータから、 好印象だった人事の対応や選考、イベントの内容から、逆に志望度が下がった出来事や理由をレポートとしてまとめまし…
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“新”就活スタイル!? デジタル世代の学生によるSNS活用とは?
「Z世代」と呼ばれる就活生は、SNSを就職活動にも利用していることをご存じでしょうか。 そんな学生ニーズに合わせて、採用活動へSNSを導入する企業も増えています…
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【意識動向レポート】
理系24卒就活生 516名の本音回答アンケート24卒理系学生 516名に就職活動を振り返って回答いただいた最新アンケートをレポートとしてまとめました。 【この資料でわかること】 00/ 24卒アンケート(学…
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【意識動向レポート】
理系25卒就活生夏のインターンシップ振り返り(専攻別の振り返りつき)夏のインターンシップを終え、秋冬のインターンシップや本選考が本格化する時期となりましたね。 今回は25卒理系学生 617名に回答いただきました、 アンケートから…
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【セミナーレポート】神戸大学教授 服部泰宏氏 登壇
人材価値を最大化する新卒採用の在り方※本資料は、2023年6月6日に開催した人事採用担当者向けに実施した「HR新卒採用フェア」にて、「人的資本経営」の観点からみた新卒採用の在り方についての対談企画…
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オープンカンパニー完全攻略
学生の興味を引く採用イベントとは?ポイントを一挙公開採用活動には欠かせない「オープンカンパニー」。 25卒からはインターンシップにおけるルール変更や条件が設けられたものの、学生と接点を持つ機会として重要です。 そ…
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【採用におけるKPIの設定マニュアル】
重要なKPI項目や効果的なKPIの設定方法について徹底解説早期選考が始まり、 いよいよ25卒の採用活動も後半に差し掛かってきましたが、いかがでしょうか? 今回は重要なKPIの項目や効果的な設定方法について、 選考フロー…
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人事採用担当者必見!
学生フォローのためのチェックリスト【この資料の活用法】 採用活動をする上で、最も学生と接点が多いのが人事の方々。 つまり、学生が企業に対してもつ評価は人事の方にかかっています。 彼らから支…
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25卒理系アンケートレポート!
学生と企業目線からみる「インターンシップ」編【この資料でわかること】 00 / インターンシップのルール変更について 01 / 25卒理系学生アンケート<インターンシップの参加予定> 0…
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学生に響くインターンシップのコンテンツとは?
〜ルール変更後の設計方法とポイントを解説!〜【この資料でわかること】 ・理系学生の動向からみる、インターンシップの需要性とは? ・25卒就活生から始まる、新インターンシップはどこが変わった? ・実際…
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事例から学ぶ!採用課題解決にはなぜダイレクトリクルーティングが有効なのか?
【この資料でわかること】 ・ダイレクトリクルーティングの必要性 ・ダイレクトリクルーティングを導入するメリット ・TECH OFFER 導入事例のご紹介 …
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理系就活生564名、企業採用担当者302名に聞いた!!
〜理系学生が求める“志望度の上がる”インターンのプログラムは?〜★コンテンツ 1)理系学生のホンネから見る志望度が上がるインターン/下がるインターン2)理系学生の満足度が高いインターンプログラムは?3) <学生に聞いた…
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マス向けからの脱却
〜早期化・売り手市場の採用競争を勝ち抜く手法をご提案〜【この資料でわかること】 ・採用市場は売り手市場 ・就職活動と採用活動の早期化 ・マス向けからの脱却 ・ダイレクトリクルーティングの特徴 ・TECH OFFER…
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【セミナーレポート】曽和利光氏×伊達洋駆氏
デジタルネイティブなZ世代の採用戦略※本資料は、2022年11月2日に主催したオンラインイベント「HR採用フェア」にて行った講演内容をまとめたレポートになっております。 Z世代という言葉が当たり前…
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【理系採用ノウハウ】新卒採用に有効な選考方法
〜具体的な選考方法とポイントを徹底解説~近年の学生優位の採用市場においては、課題を抱える企業も多いはずです。自社にマッチした人材を採用するには、狙いを持った選考方法の選別が必要となります。 本資料では…
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“ダイレクトリクルーティング”とは
〜成功事例からダイレクトリクルーティング活用術を解説~【この資料でわかること】 ・ダイレクトリクルーティングとは ・ダイレクトリクルーティングのメリット/デメリット ・新卒採用でダイレクトリクルーティングを成功させ…
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【理系採用ノウハウ】大学との関係構築
〜研究室へのアプローチと大学訪問について〜理系採用を成功させるためには、大学との関係性、学生とのコネクションづくりは欠かせません。OBOGのリクルーター制度など、さまざまな工夫を行なっている企業の方も多…
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【理系採用ノウハウ】新卒採用の母集団形成
〜課題と対策・ 成功させるポイントとは〜理系採用の成功のカギを握るのが「良質で十分な数の母集団形成」です。 「母集団形成ってどうやってやるの?」 「母集団形成を成功させる方法を知りたい」 とお悩みの採…
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