採用活動のポイント
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“ダイレクトリクルーティング”とは
〜成功事例からダイレクトリクルーティング活用術を解説~【この資料でわかること】 ・ダイレクトリクルーティングとは ・ダイレクトリクルーティングのメリット/デメリット ・新卒採用でダイレクトリクルーティングを成功させ…
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【理系採用ノウハウ】大学との関係構築
〜研究室へのアプローチと大学訪問について〜理系採用を成功させるためには、大学との関係性、学生とのコネクションづくりは欠かせません。OBOGのリクルーター制度など、さまざまな工夫を行なっている企業の方も多…
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【理系採用ノウハウ】新卒採用の母集団形成
〜課題と対策・ 成功させるポイントとは〜理系採用の成功のカギを握るのが「良質で十分な数の母集団形成」です。 「母集団形成ってどうやってやるの?」 「母集団形成を成功させる方法を知りたい」 とお悩みの採…
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【IT企業の新卒採用】〜ITエンジニア志望学生の特徴と成功事例〜
年々採用難易度が高まっている「ITエンジニア人材」の採用に関する情報をまとめてご紹介します。 本資料では、24卒学生574名のアンケートから ・情報系専攻の学生…
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【セミナーレポート】採用活動におけるリアル×オンラインの最適解!
※本レポートは、2022年9月28日に開催したオンラインセミナーの講演内容をまとめた資料になっております。 ウィズ・コロナの時代において、これからの本選考に向け…
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【セミナーレポート】技術職現場と人事部のホンネ
~成功させる理系採用 ~理系学生を採用する上で、配属先となる部署との連携はどのように行っていますか?新卒学生を受け入れる部署が、・即戦力となる専門的な知識をどの程度求めているのか・知識…
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