アーカイブ

〈アーカイブ配信〉【難化する新卒エンジニア採用市場で生き残る】理系学生の最新動向と企業事例から学ぶ採用戦略

※本セミナーは2024年08月27日に実施した株式会社ミギナナメウエ、株式会社テックオーシャンの共催セミナーアーカイブです。
本編は4:45〜スタートします。
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IT社会の進展の一方で少子高齢化の加速する昨今において、「新卒エンジニアの採用」は必然的に厳しくなっています。

色々な方法で学生にアプローチしているけど応募が集まらない
どうやったらターゲット学生に刺さるコンテンツになるのか見当がつかない
26卒採用に向けて、失敗しないように本格的に動いていきたい
などとお悩みの方も多いのではないでしょうか。

そこで本ウェビナーでは、新卒エンジニアの採用の中でも特に採用が難化している「理系学生」に焦点を当て26卒の本選考の動向予測や母集団形成の具体的な施策、競合他社に差をつける「採用マーケティング」の実践方法などについて詳しく解説します。

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〈アーカイブ配信〉技術職・専門職採用でなくても、理系を採用できる！ 理系学生との出会い方・採用につなげるメソッド教えます

※本セミナーは2024年08月06日に実施したポート株式会社、株式会社テックオーシャンの共催セミナーアーカイブです。
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市場にただでさえ少ない理系学生は、若者全体の減少に伴い、年々さらに少なくなっています。
そのような中で、理系学生の獲得は、技術職や専門職の採用を行っていないと難しいのでは？とお考えの方も多いのではないでしょうか。

理系学生はこれまで培ってきた知識やスキルを活かせるかどうかという観点で就職活動をする方が多い中、技術職や専門職は、それが分かりやすく学生も選びやすい傾向にあります。
逆に言えば、一般的な職種でも知識やスキルを活かせるということが分かれば、理系学生に魅力的に映ることは十分に可能です。

本セミナーでは、学生に対する有効な見せ方と、出会ってから採用につなげるためのテクニックまでをまるっとお伝えします。

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〈アーカイブ配信〉26卒就活生の“今”を徹底解説！ 〜インターンから本選考まで学生を繋ぎ止めるためのスカウト戦略〜

※本セミナーは2024年06月05日(木)に実施した株式会社ワンキャリア、株式会社リアライブ、株式会社テックオーシャンの共催セミナーアーカイブです。
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26卒採用に向けてどのように動き始めていますか？
・25卒の採用は継続しながらも、26卒の採用計画を見直す必要がある
・次年度に向けてどのように改善につなげていいかわからない
・受け身な採用のままではいけないと思いつつも対策案が浮かばない…
など、お悩みを抱える企業の方も多いのではないでしょうか？

本セミナーでは、
新卒採用最大級のクチコミサイト『ONE CAREER』を運営する株式会社ワンキャリア、
対面型スカウトイベント『ジョブトラ』を年に300開催以上運営している株式会社リアライブ、
理系新卒採用に特化したオファー型サービス『TECH OFFER』を運営する株式会社テックオーシャンの３社より、
すでに動き始めている26卒学生の就活動向や、スカウトサービスを提供する３社だからこそお話できる、学生を繋ぎ止めるためのスカウト戦略について解説します。

競合企業を出し抜くための早期採用戦略に、ぜひ、お役立てください！

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〈アーカイブ配信〉【26卒】新卒採用トレンドを大公開！〜多様化する採用手法で何を選ぶべき？採用サービス4社が語る最適解〜

本セミナーは2024年07月24日(水)に実施した株式会社irodas、株式会社ベクトル（JOBTV）、株式会社テックオーシャン、Thinkings株式会社による共催セミナーアーカイブです。

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26卒採用、動き出していますか？

25卒採用も終盤に入りましたが、計画通りに進んでいますか？安定性を重視するデジタルネイティブ世代とも言われる25卒学生の採用コミュニケーションに苦戦した企業の方も多いのではないでしょうか？変化が激しい新卒市場で、学生の志向性をよく理解して個々に適したコミュニケーションがとれるかが重要になっています。

そこで、本セミナーでは新卒採用に関わるサービスを提供する4社で、学生のアンケート情報や実績をもとに26卒採用のトレンドについて徹底解説します！

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〈アーカイブ配信〉26卒エンジニア　採用トレンドを大予測

本セミナーは2024年01月17日(水)に実施した株式会社ギブリー、株式会社テックオーシャン、Thinkings株式会社による共催セミナーアーカイブです。

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経済産業省が2016年に発表した調査では、2030年に最大79万人のIT人材が不足するといわれるほど、国内におけるIT人材の需給ギャップの拡大が進んでいます。
近年のDX推進の潮流を鑑みると、今後の企業の採用戦略において、中途のみならず、新卒としても優秀なエンジニアを獲得することが求められるでしょう。
そこで、*24卒エンジニア学生464名を対象に調査を実施し、新卒エンジニアの就職活動に関するレポートをまとめました。
その分析結果を応用し、今回のセミナーでは、26卒における採用トレンドはどうなるかを予測していきますので、ぜひ貴社のIT人材採用戦略にお役立てください！

*調査元：株式会社ギブリー

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〈アーカイブ配信〉年々難易度が上がる採用とオンボーディング～今やるべき人事体制の構築と対策～

※本セミナーは2023年10月26日(木)に実施したHR新卒採用フェア セッション2のアーカイブです。
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深刻な労働者人口の減少や就職意識の変化など、新卒採用市場を取り巻く課題は尽きず、さらに採用の難易度は上がる一方です。
その現状に頭を抱える人事の方に向けて、どんな採用戦略を練るべきか、サイボウズ株式会社の事例をもとに解説します。
合わせて、企業全体で取り組むべき人事体制の整備についても解説していますので、ぜひ貴社の新卒採用戦略にもお役立てください！
※同業他社様からのお申し込みはお断りをさせていただくことがございます。
あらかじめご了承ください。

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〈アーカイブ配信〉‟新卒採用 新時代”に向き合うべき採用改革～データを用いた採用戦略を考える～

※本セミナーは2023年10月26日(木)に実施したHR新卒採用フェア セッション１のアーカイブです。
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就活の早期化/長期化、ジョブ型採用の主流化など、日々めまぐるしく変化する‟新卒採用 新時代”において、自社に合った採用はできていますか？
カギを握るのは「データ」の活用。
これをどう上手く取り入れ、採用活動に活かせるかが結果を左右します。
他にも採用活動の明暗を分けるポイントや陥りがちな悪手についても解説していますので、ぜひ貴社の新卒採用戦略にお役立てください！

※同業他社様からのお申し込みはお断りをさせていただくことがございます。
あらかじめご了承ください。

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〈アーカイブ配信〉理系学生はなぜオファー型サービスを積極的に活用するのか！？
オファー型サービスが主流化した背景と学生がオファー型サービスに求めること

※本セミナーは2023年11月28日(火)　13:00-14:00 にて開催したセミナーアーカイブです。
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新卒採用は年々売り手市場により、欲しい人材の獲得や接点を得ることが難しくなっていると感じていらっしゃる人事の方も多いと思います。
従来の「待ちの採用活動」だけでは厳しくなり、企業から求職者に能動的に採用する「攻めの採用活動」へのシフトが不可欠です。

今回は攻めの採用の第一歩となる、”ダイレクトリクルーティング”の市場調査に関するセミナーのご案内です。

その中でも特に理系学生オファー型サービスを利用するのはなぜか、弊社独自の学生データを踏まえてご紹介します。

- 理系学生が理系特化のダイレクトリクルーティングを利用する理由
- 理系学生が企業に評価してほしいポイント
- ダイレクトリクルーティングでの採用を成功させる秘訣

実際の調査によると、
2018年から2021年にかけての3年間で、ダイレクトリクルーティング市場規模はおよそ2倍にまで拡大しています。そこで、乗り遅れる前に今こそ知りたい理系学生と理系特化のダイレクトリクルーティングサービスについての情報が満載です。

ご利用中のダイレクトリクルーティングサービスとの比較や、
25卒の採用成功のための情報収集として是非ご参加ください。

※同業他社様からのお申し込みはお断りをさせていただくことがございます。
あらかじめご了承ください。

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【アーカイブ配信】新卒採用：文理、大学で違いはある？
25卒データから読み解く26卒学生動向予測

2023年12月13日に開催したHR業界3社の共催セミナーのアーカイブ動画と内容をまとめたレポート資料のご案内です。

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【26卒採用に向けて動き出していますか？】
採用直結型インターンシップやジョブ型採用の導入などにより、新卒採用の早期化・長期化が進み、現在多くの企業が25卒採用の本選考を開始しています。
そうした中で、今まさに26卒の採用計画について考え始めている企業様も多いのではないでしょうか。

競争が激化する新卒市場で採用を成功させるには、
自社にマッチした対象学生にどのように接点を持つのか、「ターゲット学生に合わせた戦略的アプローチ」がカギとなります。

そこで本セミナーでは、
就活生向けメディア「en-courage.com」を運営する株式会社RECCOOより、1000名以上の学生データから読み解く26卒の就活動向予測についてお話ししています。
さらに、上位校比率70％の新卒スカウトサービス「iroots」を運営するエン・ジャパン株式会社より“上位校学生の特徴”について、理系特化のスカウトサービス「TECH OFFER」を運営する株式会社テックオーシャンより“理系学生の特徴”についてを解説しています！

【セミナーでわかること】
・25卒の就活動向と26卒の予測
・上位校学生の特徴、理系学生の特徴
・26卒学生の採用に向けたアプローチのポイントと手法

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【アーカイブ配信】〈理系内定者座談会〉
『機電情学生』に聞く、理系学生が内定承諾を決めた理由

【2023/08/24実施、24卒内定者登壇セミナーアーカイブ】

本セミナーは、2023年度卒学生3名にて開催し大好評でした、
内定者登壇セミナーシリーズです。

今回は、内定承諾をし就職活動を終了した2024年卒機械・電気電子・情報系の学生、計3名が登壇いたします。

25卒からは、就職活動のルールも変更となり選考の繋ぎ止めや、魅力づけなど悩まれている企業様も少なくないのではないでしょうか。
今回は、就職活動において重要視しているポイントから、内定承諾を決めた理由を理系学生にお話しして頂きました。
学生は、企業にどういった点を求めているのか、どこに魅力を感じるのかなど、
学生の生の声をお届けいたします。

25卒採用が本格化する中、24卒学生の声を参考にし活用していきましょう！

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【HR採新卒用フェア】‟人的資本経営”正しく理解していますか？
人材価値を最大化する新卒採用の在り方

本セミナーは、人事採用担当者向けに実施した「HR新卒採用フェア」にて、「人的資本経営」の観点からみた新卒採用の在り方について解説したものです。
　（2023年6月6日に開催済み）

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そもそも「人的資本経営」とは何なのか？
その本質の理解は、新卒採用にて優秀な人材を登用できるかに大きく影響します。
では本当に自社に必要な人物かどうかを見極めるにはどうすればよいのか。
「人的資本経営」の本質から人材の見定めポイントについても解説していますので、ぜひ、貴社新卒採用の戦略にお役立てください！

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【HR新卒採用フェア】新卒採用サービスの責任者が解説！
〜採用活動における秘訣とは〜

本セミナーは、人事採用担当者向けに実施した「HR新卒採用フェア」にて、採用活動をする上で重視すべきことをテーマに、新卒採用サービスを扱う株式会社ベネッセキャリア、株式会社ビズリーチ、株式会社テックオーシャンの３社による共催セミナーです。
　（2023年6月6日に開催済み）

―講演内容――――――――――――
・25卒学生への効果的なアプローチ方法とは？
・本エントリーにつなげるための有効なフォロー施策とは？
・採用につながるポイントとは？
これらの疑問を解消したい人事採用担当者様におすすめのセミナーです！

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【アーカイブ配信】25卒の理系学生の就活における最新トレンドと傾向 ～夏のインターンシップを最大限活用する方法～

本セミナーは、2023年5月22日に開催したセミナーのアーカイブ配信です。

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2023年6月にインターンシップに関する基本的認識や推進方策を取りまとめた「インターンシップの推進に当たっての基本的考え方」が改正されました。
これにより、25卒のインターンシップはより重要性を増してくることが予想されます。
本セミナーでは、社会の変化や25卒の就活の変化についてお伝えし、学生のアンケートをもとに、理系学生の就活における最新トレンドと傾向について解説します。

大学生活や就活によって変化した学生たちの考え方や行動パターンを把握して、企業側がどのような情報提供をすればアピールできるかを考えます。
また、25卒の学生の特徴として、SNSを中心とした情報収集手段や、実務に近い内容のインターンシップに参加したいといった特徴なども取り上げます。求められるインターンシップの種類や具体的な内容を交えながら、本選考への繋げ方についても解説いたします。
25卒の理系学生と接点を持ちたい人事担当者は必見です。

【当日のプログラム内容】
・理系学生の大学生活や就活における変化
・25卒の学生が望むインターンシップのかたちと企業のインターンシップ事例
・社会の変化を踏まえた学生へのアプローチ方法について
・インターンシップから本選考に繋げる方法について

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【アーカイブ配信】新卒担当必見！ 25卒インターンシップはどう変化しているのか？ 競合企業と差をつける25卒早期採用戦略

本セミナーは、新卒採用最大級のクチコミサイト「ONE CAREER」を運営する株式会社ワンキャリア、ニーズに合わせたグループワークパッケージを多数展開する株式会社エイムソウル、理系に特化したダイレクトリクルーティングサービス「TECH OFFER」を運営する株式会社テックオーシャンの３社による共催セミナーです。
　（2023年4月25日に開催済み）

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昨年改正されたインターンシップに関するルール。
2025年卒から変更されたルールでの採用活動が始まりますが、その詳細や対応方法について、悩まれている方も多いのではないでしょうか？

そこで今回は、新ルールとなった25卒採用の成功の鍵となる”早期戦略”について、徹底解説します。口コミ情報を元にした就活初期の学生を惹きつける人気コンテンツや具体事例もご紹介しますので、ぜひ、貴社新卒採用の戦略にお役立てください！

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【アーカイブ配信】＜理系内定者座談会＞ 本選考直前！理系学生にアピールすべきポイントは？ ～認知度に関わらず惹かれる理由～

＊2023年1月30日に開催した内定者座談会のアーカイブ動画と内容をまとめたレポート資料のご案内です。

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本セミナーは、内定が決まった2023年卒学生３名による
大好評の内定者登壇セミナーシリーズです。

今回は、24卒本選考直前に聞いておきたいポイントとして
「認知度に関わらず惹かれる理由」を理系学生に話していただきます。

就活前は全く知らなかった企業や業界・職種について
どこに魅力を感じて選考・内定受諾を決めたのか、
複数社内定を獲得して決めた学生のリアルな声を聞いてみませんか？

「24卒の母集団形成で少し苦戦している」「選考離脱や内定辞退が不安」
そんな課題を抱えている方は必見です！


当日はパネルディスカッション形式で
普段聞くことができない本音を聞き出します！

セミナー中は視聴者からも随時質問を募集して
回答いただく時間もご用意いたします。

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【アーカイブ配信】＜23卒内定者座談会＞ 内定複数獲得学生のリアルな選択～知名度に負けない魅力づけ～

＊2022年11月29日に開催した内定者座談会のアーカイブ動画と内容をまとめたレポート資料のご案内です。
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本セミナーは、内定が決まった2023年卒学生３名による大好評の内定者登壇セミナーシリーズです。
さらに今回、「知名度に負けない」をキーワードとして、中小企業も含めて複数社内定を獲得した学生にお話をうかがいます。

「知名度で大手企業に負けてしまう」
「学生の認知度が低い」
そんな課題を抱えている方は必見です！

・企業選びの軸
・内定、選考を辞退したタイミングやきっかけ
・志望度が上がった/下がった人事対応
など、パネルディスカッション形式で普段聞くことができない本音を聞き出しました。

ここでしか聞けない、就活生のリアルな声を聞いてみませんか？

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【アーカイブ配信】＜23卒内定者座談会＞獲得したい学生への的確なアプローチ～私が行きたいと思った企業～

＊2022年10月26日に開催した内定者座談会のアーカイブ動画と内容をまとめたレポート資料のご案内です。
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本セミナーは、内定が決まった2023年卒学生３名が登壇します。
ここでしか聞けない、就活生のリアルな声を聞いてみませんか？
・企業選びの軸
・内定、選考を辞退したタイミングやきっかけ
・志望度が上がった/下がった人事対応
など、当日はパネルディスカッション形式で
普段聞くことがない本音を聞き出します！

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【アーカイブ配信】採用活動におけるリアル×オンラインの最適解！ ～学生の生の声と事例を元に成功のポイントを解説～

2022年9月28日に開催いたしましたオンラインセミナーのアーカイブ動画と資料になります。

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24卒採用に向けて夏季インターンの実施など学生との接点が増えてきた時期かと思います。
ウィズ・コロナの時代において、これからの本選考はリアルとオンラインの切り分けは戦略的に構築できているでしょうか？
学生もオンラインを上手く活用し就職活動をする中で、リアルでの接点を持つタイミングや目的が重要になっています。

そこで本セミナーでは、上位校学生の母集団形成に特化している「ミキワメ就活」を運営する株式会社リーディングマークと、理系採用に特化したダイレクトリクルーティングサービス「TECH OFFER」を運営する株式会社テックオーシャンで選考のDXに関する成功事例や学生のリアルな意見を紹介します。

講演のテーマとして
テックオーシャンの東より23・24卒1000名以上のアンケートを元に理系学生のリアルとオンラインについての本音や、就活動向から読み解く採用につながるポイントを解説します。
リーディングマークの石澤より、コンサルティング知見を活かし、実際の学生に人気がある企業様がどういったリアルとオンラインの使い分けを行っているのか事例の紹介/解説をいたします。

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【アーカイブ配信】技術職現場と人事部のホンネ
～ 成功させる理系採用 ～

2022年9月14日に開催いたしましたオンラインセミナーのアーカイブ動画と資料になります。

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理系学生を採用する上で、配属先となる部署との連携はどのように行っていますか？
新卒学生を受け入れる部署が、
・即戦力となる専門的な知識をどの程度求めているのか
・知識や技術よりコミュニケーションや適応力を求めているのか
どこまで正しく理解していますか？
新卒採用の中でもとくに、専攻分野の知識やスキルが求められる理系採用において
配属先部署となる現場との共通認識はとても重要です。

本 Web セミナーでは、
理工系人材の新卒採用を成功させるための採用戦略について、採用担当者と技術系部門社員、それぞれに実施した独自アンケートの結果や採用成功事例をもとに、理系採用に特化したダイレクトリクルーティングサービスを運営する株式会社テックオーシャン 東 祐貴 より解説します。
また、理系学生の配属先となる技術系部署の働き方の実態や、理系人材が活躍するものづくり業界全体の動きについて、ものづくり企業に向けたオープンイノベーション支援サービス提供するリンカーズ株式会社の國井 宇雄氏より併せて解説していただきます。

多くの現場で抱える課題のひとつ、「技術職での新卒採用を成功させる」ことに必要な社内連携やその方法を両側面から解説いたします。
ぜひ、ご参加をいただき、該当課題の解決にお役立ていただきたいと思います。

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【アーカイブ配信】DX時代のデータドリブンな採用手法 自社に合う理系学生を”惹きつけて”母集団から”見極める”

2022年10月18日に開催いたしましたオンラインセミナーのアーカイブ動画と講演をまとめたレポート資料を公開します。

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24卒採用選考のための母集団形成として、どのような採用戦略を考えていますか？
インターンの実施やオンライン説明会の準備など、DX時代にあわせて効率的な採用ができていますか？

就活の早期化やオンラインの活用が進む中、母集団形成が採用効率化のためにはとても重要なポイントです。
母集団形成の段階において、いかに自社にマッチした学生を集められるか、選考を辞退しない学生を見極められるか、が採用成功の鍵となります。

そこで本セミナーでは、AI（機械学習）が採用候補者の入社後活躍・退職確率を予測する将来予測型ピープルアナリティクスサービス「アッテル（Attelu）」を展開する株式会社アッテルと、理系採用に特化したダイレクトリクルーティングサービス「TECH OFFER」を運営する株式会社テックオーシャンで、自社に合う学生を”惹きつけて”母集団から”見極める”ポイントを徹底解説いたします。

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講演の前半では、テックオーシャンの東より、23・24卒1000名以上の理系学生へのアンケートから得られた生の声や採用成功事例をもとに、自社にマッチした理系学生を”惹きつける”方法を紹介します。

後半では、アッテルの塚本より、理系新卒採用における入社後ミスマッチや早期離職の防止、入社後に活躍が出来る学生を集めた母集団から”見極め”採用に結びつける方法について紹介します。

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