アーカイブ

【アーカイブ配信】〈理系内定者座談会〉
『機電情学生』に聞く、理系学生が内定承諾を決めた理由

【2023/08/24実施、24卒内定者登壇セミナーアーカイブ】

本セミナーは、2023年度卒学生3名にて開催し大好評でした、
内定者登壇セミナーシリーズです。

今回は、内定承諾をし就職活動を終了した2024年卒機械・電気電子・情報系の学生、計3名が登壇いたします。

25卒からは、就職活動のルールも変更となり選考の繋ぎ止めや、魅力づけなど悩まれている企業様も少なくないのではないでしょうか。
今回は、就職活動において重要視しているポイントから、内定承諾を決めた理由を理系学生にお話しして頂きました。
学生は、企業にどういった点を求めているのか、どこに魅力を感じるのかなど、
学生の生の声をお届けいたします。

25卒採用が本格化する中、24卒学生の声を参考にし活用していきましょう！

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【HR採新卒用フェア】優秀な人材を採用するには？
改めて理解したい‟人的資本経営”の重要性

本セミナーは、人事採用担当者向けに実施した「HR新卒採用フェア」にて、「人的資本経営」の観点からみた新卒採用の在り方について解説したものです。
　（2023年6月6日に開催済み）

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そもそも「人的資本経営」とは何なのか？
その本質の理解は、新卒採用にて優秀な人材を登用できるかに大きく影響します。
では本当に自社に必要な人物かどうかを見極めるにはどうすればよいのか。
「人的資本経営」の本質から人材の見定めポイントについても解説していますので、ぜひ、貴社新卒採用の戦略にお役立てください！

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【HR新卒採用フェア】新卒採用サービスの責任者が解説！
〜採用活動における秘訣とは〜

本セミナーは、人事採用担当者向けに実施した「HR新卒採用フェア」にて、採用活動をする上で重視すべきことをテーマに、新卒採用サービスを扱う株式会社ベネッセキャリア、株式会社ビズリーチ、株式会社テックオーシャンの３社による共催セミナーです。
　（2023年6月6日に開催済み）

―講演内容――――――――――――
・25卒学生への効果的なアプローチ方法とは？
・本エントリーにつなげるための有効なフォロー施策とは？
・採用につながるポイントとは？
これらの疑問を解消したい人事採用担当者様におすすめのセミナーです！

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【アーカイブ配信】新卒担当必見！ 25卒インターンシップはどう変化しているのか？ 競合企業と差をつける25卒早期採用戦略

本セミナーは、新卒採用最大級のクチコミサイト「ONE CAREER」を運営する株式会社ワンキャリア、ニーズに合わせたグループワークパッケージを多数展開する株式会社エイムソウル、理系に特化したダイレクトリクルーティングサービス「TECH OFFER」を運営する株式会社テックオーシャンの３社による共催セミナーです。
　（2023年4月25日に開催済み）

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昨年改正されたインターンシップに関するルール。
2025年卒から変更されたルールでの採用活動が始まりますが、その詳細や対応方法について、悩まれている方も多いのではないでしょうか？

そこで今回は、新ルールとなった25卒採用の成功の鍵となる”早期戦略”について、徹底解説します。口コミ情報を元にした就活初期の学生を惹きつける人気コンテンツや具体事例もご紹介しますので、ぜひ、貴社新卒採用の戦略にお役立てください！

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【アーカイブ配信】25卒の理系学生の就活における最新トレンドと傾向 ～夏のインターンシップを最大限活用する方法～

本セミナーは、2023年5月22日に開催したセミナーのアーカイブ配信です。

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2023年6月にインターンシップに関する基本的認識や推進方策を取りまとめた「インターンシップの推進に当たっての基本的考え方」が改正されました。
これにより、25卒のインターンシップはより重要性を増してくることが予想されます。
本セミナーでは、社会の変化や25卒の就活の変化についてお伝えし、学生のアンケートをもとに、理系学生の就活における最新トレンドと傾向について解説します。

大学生活や就活によって変化した学生たちの考え方や行動パターンを把握して、企業側がどのような情報提供をすればアピールできるかを考えます。
また、25卒の学生の特徴として、SNSを中心とした情報収集手段や、実務に近い内容のインターンシップに参加したいといった特徴なども取り上げます。求められるインターンシップの種類や具体的な内容を交えながら、本選考への繋げ方についても解説いたします。
25卒の理系学生と接点を持ちたい人事担当者は必見です。

【当日のプログラム内容】
・理系学生の大学生活や就活における変化
・25卒の学生が望むインターンシップのかたちと企業のインターンシップ事例
・社会の変化を踏まえた学生へのアプローチ方法について
・インターンシップから本選考に繋げる方法について

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【アーカイブ配信】＜理系内定者座談会＞ 本選考直前！理系学生にアピールすべきポイントは？ ～認知度に関わらず惹かれる理由～

＊2023年1月30日に開催した内定者座談会のアーカイブ動画と内容をまとめたレポート資料のご案内です。

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本セミナーは、内定が決まった2023年卒学生３名による
大好評の内定者登壇セミナーシリーズです。

今回は、24卒本選考直前に聞いておきたいポイントとして
「認知度に関わらず惹かれる理由」を理系学生に話していただきます。

就活前は全く知らなかった企業や業界・職種について
どこに魅力を感じて選考・内定受諾を決めたのか、
複数社内定を獲得して決めた学生のリアルな声を聞いてみませんか？

「24卒の母集団形成で少し苦戦している」「選考離脱や内定辞退が不安」
そんな課題を抱えている方は必見です！


当日はパネルディスカッション形式で
普段聞くことができない本音を聞き出します！

セミナー中は視聴者からも随時質問を募集して
回答いただく時間もご用意いたします。

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【アーカイブ配信】＜23卒内定者座談会＞ 内定複数獲得学生のリアルな選択～知名度に負けない魅力づけ～

＊2022年11月29日に開催した内定者座談会のアーカイブ動画と内容をまとめたレポート資料のご案内です。
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本セミナーは、内定が決まった2023年卒学生３名による大好評の内定者登壇セミナーシリーズです。
さらに今回、「知名度に負けない」をキーワードとして、中小企業も含めて複数社内定を獲得した学生にお話をうかがいます。

「知名度で大手企業に負けてしまう」
「学生の認知度が低い」
そんな課題を抱えている方は必見です！

・企業選びの軸
・内定、選考を辞退したタイミングやきっかけ
・志望度が上がった/下がった人事対応
など、パネルディスカッション形式で普段聞くことができない本音を聞き出しました。

ここでしか聞けない、就活生のリアルな声を聞いてみませんか？

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【アーカイブ配信】＜23卒内定者座談会＞獲得したい学生への的確なアプローチ～私が行きたいと思った企業～

＊2022年10月26日に開催した内定者座談会のアーカイブ動画と内容をまとめたレポート資料のご案内です。
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本セミナーは、内定が決まった2023年卒学生３名が登壇します。
ここでしか聞けない、就活生のリアルな声を聞いてみませんか？
・企業選びの軸
・内定、選考を辞退したタイミングやきっかけ
・志望度が上がった/下がった人事対応
など、当日はパネルディスカッション形式で
普段聞くことがない本音を聞き出します！

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【アーカイブ配信】採用活動におけるリアル×オンラインの最適解！ ～学生の生の声と事例を元に成功のポイントを解説～

2022年9月28日に開催いたしましたオンラインセミナーのアーカイブ動画と資料になります。

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24卒採用に向けて夏季インターンの実施など学生との接点が増えてきた時期かと思います。
ウィズ・コロナの時代において、これからの本選考はリアルとオンラインの切り分けは戦略的に構築できているでしょうか？
学生もオンラインを上手く活用し就職活動をする中で、リアルでの接点を持つタイミングや目的が重要になっています。

そこで本セミナーでは、上位校学生の母集団形成に特化している「ミキワメ就活」を運営する株式会社リーディングマークと、理系採用に特化したダイレクトリクルーティングサービス「TECH OFFER」を運営する株式会社テックオーシャンで選考のDXに関する成功事例や学生のリアルな意見を紹介します。

講演のテーマとして
テックオーシャンの東より23・24卒1000名以上のアンケートを元に理系学生のリアルとオンラインについての本音や、就活動向から読み解く採用につながるポイントを解説します。
リーディングマークの石澤より、コンサルティング知見を活かし、実際の学生に人気がある企業様がどういったリアルとオンラインの使い分けを行っているのか事例の紹介/解説をいたします。

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【アーカイブ配信】技術職現場と人事部のホンネ
～ 成功させる理系採用 ～

2022年9月14日に開催いたしましたオンラインセミナーのアーカイブ動画と資料になります。

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理系学生を採用する上で、配属先となる部署との連携はどのように行っていますか？
新卒学生を受け入れる部署が、
・即戦力となる専門的な知識をどの程度求めているのか
・知識や技術よりコミュニケーションや適応力を求めているのか
どこまで正しく理解していますか？
新卒採用の中でもとくに、専攻分野の知識やスキルが求められる理系採用において
配属先部署となる現場との共通認識はとても重要です。

本 Web セミナーでは、
理工系人材の新卒採用を成功させるための採用戦略について、採用担当者と技術系部門社員、それぞれに実施した独自アンケートの結果や採用成功事例をもとに、理系採用に特化したダイレクトリクルーティングサービスを運営する株式会社テックオーシャン 東 祐貴 より解説します。
また、理系学生の配属先となる技術系部署の働き方の実態や、理系人材が活躍するものづくり業界全体の動きについて、ものづくり企業に向けたオープンイノベーション支援サービス提供するリンカーズ株式会社の國井 宇雄氏より併せて解説していただきます。

多くの現場で抱える課題のひとつ、「技術職での新卒採用を成功させる」ことに必要な社内連携やその方法を両側面から解説いたします。
ぜひ、ご参加をいただき、該当課題の解決にお役立ていただきたいと思います。

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【アーカイブ配信】DX時代のデータドリブンな採用手法 自社に合う理系学生を”惹きつけて”母集団から”見極める”

2022年10月18日に開催いたしましたオンラインセミナーのアーカイブ動画と講演をまとめたレポート資料を公開します。

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24卒採用選考のための母集団形成として、どのような採用戦略を考えていますか？
インターンの実施やオンライン説明会の準備など、DX時代にあわせて効率的な採用ができていますか？

就活の早期化やオンラインの活用が進む中、母集団形成が採用効率化のためにはとても重要なポイントです。
母集団形成の段階において、いかに自社にマッチした学生を集められるか、選考を辞退しない学生を見極められるか、が採用成功の鍵となります。

そこで本セミナーでは、AI（機械学習）が採用候補者の入社後活躍・退職確率を予測する将来予測型ピープルアナリティクスサービス「アッテル（Attelu）」を展開する株式会社アッテルと、理系採用に特化したダイレクトリクルーティングサービス「TECH OFFER」を運営する株式会社テックオーシャンで、自社に合う学生を”惹きつけて”母集団から”見極める”ポイントを徹底解説いたします。

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講演の前半では、テックオーシャンの東より、23・24卒1000名以上の理系学生へのアンケートから得られた生の声や採用成功事例をもとに、自社にマッチした理系学生を”惹きつける”方法を紹介します。

後半では、アッテルの塚本より、理系新卒採用における入社後ミスマッチや早期離職の防止、入社後に活躍が出来る学生を集めた母集団から”見極め”採用に結びつける方法について紹介します。

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