アーカイブ

【アーカイブ配信】＜理系内定者座談会＞ 本選考直前！理系学生にアピールすべきポイントは？ ～認知度に関わらず惹かれる理由～

＊2023年1月30日に開催した内定者座談会のアーカイブ動画と内容をまとめたレポート資料のご案内です。

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本セミナーは、内定が決まった2023年卒学生３名による
大好評の内定者登壇セミナーシリーズです。

今回は、24卒本選考直前に聞いておきたいポイントとして
「認知度に関わらず惹かれる理由」を理系学生に話していただきます。

就活前は全く知らなかった企業や業界・職種について
どこに魅力を感じて選考・内定受諾を決めたのか、
複数社内定を獲得して決めた学生のリアルな声を聞いてみませんか？

「24卒の母集団形成で少し苦戦している」「選考離脱や内定辞退が不安」
そんな課題を抱えている方は必見です！


当日はパネルディスカッション形式で
普段聞くことができない本音を聞き出します！

セミナー中は視聴者からも随時質問を募集して
回答いただく時間もご用意いたします。

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【アーカイブ配信】＜23卒内定者座談会＞ 内定複数獲得学生のリアルな選択～知名度に負けない魅力づけ～

＊2022年11月29日に開催した内定者座談会のアーカイブ動画と内容をまとめたレポート資料のご案内です。
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本セミナーは、内定が決まった2023年卒学生３名による大好評の内定者登壇セミナーシリーズです。
さらに今回、「知名度に負けない」をキーワードとして、中小企業も含めて複数社内定を獲得した学生にお話をうかがいます。

「知名度で大手企業に負けてしまう」
「学生の認知度が低い」
そんな課題を抱えている方は必見です！

・企業選びの軸
・内定、選考を辞退したタイミングやきっかけ
・志望度が上がった/下がった人事対応
など、パネルディスカッション形式で普段聞くことができない本音を聞き出しました。

ここでしか聞けない、就活生のリアルな声を聞いてみませんか？

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【アーカイブ配信】＜23卒内定者座談会＞獲得したい学生への的確なアプローチ～私が行きたいと思った企業～

＊2022年10月26日に開催した内定者座談会のアーカイブ動画と内容をまとめたレポート資料のご案内です。
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本セミナーは、内定が決まった2023年卒学生３名が登壇します。
ここでしか聞けない、就活生のリアルな声を聞いてみませんか？
・企業選びの軸
・内定、選考を辞退したタイミングやきっかけ
・志望度が上がった/下がった人事対応
など、当日はパネルディスカッション形式で
普段聞くことがない本音を聞き出します！

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【アーカイブ配信】DX時代のデータドリブンな採用手法 自社に合う理系学生を”惹きつけて”母集団から”見極める”

2022年10月18日に開催いたしましたオンラインセミナーのアーカイブ動画と講演をまとめたレポート資料を公開します。

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24卒採用選考のための母集団形成として、どのような採用戦略を考えていますか？
インターンの実施やオンライン説明会の準備など、DX時代にあわせて効率的な採用ができていますか？

就活の早期化やオンラインの活用が進む中、母集団形成が採用効率化のためにはとても重要なポイントです。
母集団形成の段階において、いかに自社にマッチした学生を集められるか、選考を辞退しない学生を見極められるか、が採用成功の鍵となります。

そこで本セミナーでは、AI（機械学習）が採用候補者の入社後活躍・退職確率を予測する将来予測型ピープルアナリティクスサービス「アッテル（Attelu）」を展開する株式会社アッテルと、理系採用に特化したダイレクトリクルーティングサービス「TECH OFFER」を運営する株式会社テックオーシャンで、自社に合う学生を”惹きつけて”母集団から”見極める”ポイントを徹底解説いたします。

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講演の前半では、テックオーシャンの東より、23・24卒1000名以上の理系学生へのアンケートから得られた生の声や採用成功事例をもとに、自社にマッチした理系学生を”惹きつける”方法を紹介します。

後半では、アッテルの塚本より、理系新卒採用における入社後ミスマッチや早期離職の防止、入社後に活躍が出来る学生を集めた母集団から”見極め”採用に結びつける方法について紹介します。

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【アーカイブ配信】採用活動におけるリアル×オンラインの最適解！ ～学生の生の声と事例を元に成功のポイントを解説～

2022年9月28日に開催いたしましたオンラインセミナーのアーカイブ動画と資料になります。

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24卒採用に向けて夏季インターンの実施など学生との接点が増えてきた時期かと思います。
ウィズ・コロナの時代において、これからの本選考はリアルとオンラインの切り分けは戦略的に構築できているでしょうか？
学生もオンラインを上手く活用し就職活動をする中で、リアルでの接点を持つタイミングや目的が重要になっています。

そこで本セミナーでは、上位校学生の母集団形成に特化している「ミキワメ就活」を運営する株式会社リーディングマークと、理系採用に特化したダイレクトリクルーティングサービス「TECH OFFER」を運営する株式会社テックオーシャンで選考のDXに関する成功事例や学生のリアルな意見を紹介します。

講演のテーマとして
テックオーシャンの東より23・24卒1000名以上のアンケートを元に理系学生のリアルとオンラインについての本音や、就活動向から読み解く採用につながるポイントを解説します。
リーディングマークの石澤より、コンサルティング知見を活かし、実際の学生に人気がある企業様がどういったリアルとオンラインの使い分けを行っているのか事例の紹介/解説をいたします。

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【アーカイブ配信】技術職現場と人事部のホンネ
～ 成功させる理系採用 ～

2022年9月14日に開催いたしましたオンラインセミナーのアーカイブ動画と資料になります。

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理系学生を採用する上で、配属先となる部署との連携はどのように行っていますか？
新卒学生を受け入れる部署が、
・即戦力となる専門的な知識をどの程度求めているのか
・知識や技術よりコミュニケーションや適応力を求めているのか
どこまで正しく理解していますか？
新卒採用の中でもとくに、専攻分野の知識やスキルが求められる理系採用において
配属先部署となる現場との共通認識はとても重要です。

本 Web セミナーでは、
理工系人材の新卒採用を成功させるための採用戦略について、採用担当者と技術系部門社員、それぞれに実施した独自アンケートの結果や採用成功事例をもとに、理系採用に特化したダイレクトリクルーティングサービスを運営する株式会社テックオーシャン 東 祐貴 より解説します。
また、理系学生の配属先となる技術系部署の働き方の実態や、理系人材が活躍するものづくり業界全体の動きについて、ものづくり企業に向けたオープンイノベーション支援サービス提供するリンカーズ株式会社の國井 宇雄氏より併せて解説していただきます。

多くの現場で抱える課題のひとつ、「技術職での新卒採用を成功させる」ことに必要な社内連携やその方法を両側面から解説いたします。
ぜひ、ご参加をいただき、該当課題の解決にお役立ていただきたいと思います。

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【アーカイブ配信】23卒内定者座談会
就活生の心をつかむ人事対応 ～わたしが内定を決めた理由～

2022年8月22日に開催いたしましたオンラインセミナーのアーカイブ動画になります。

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本セミナーは、内定が決まった2023年卒学生３名が登壇します。
ここでしか聞けない、就活生のリアルな声を聞いてみませんか？

今回は、複数の企業から内定を獲得した3名に登壇していただき、
・就職活動のスケジュール感
・内定を受諾した決め手
・内定、選考を辞退したタイミングやきっかけ
など、パネルディスカッション形式で普段聞くことができない本音を聞き出しました！

積極的に就職活動を行い内定を勝ち取った学生の
リアルな意見を、採用活動の参考として生かしてください！

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【アーカイブ配信】23卒内定者座談会
Z世代×理系女子　就活の本音に迫る！
～内定辞退を減らすために必要なこと～

2022年6月29日に開催いたしましたオンラインセミナーのアーカイブ動画になります。

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本セミナーでは、内定が決まった2023年卒学生３名が登壇します。
ここでしか聞けない、就活生のリアルな声を聞いてみませんか？

今回は女性3名の登壇を予定しております。
自身の就活を振り返り、
・志望度が変化したタイミングやきっかけ
・内定を受諾した決め手
・男性が多い理系就活における思い
など、パネルディスカッション形式で
普段聞くことがない本音を聞き出します！

志望企業からの内定を勝ち取った学生のリアルな意見を
ぜひ、24年卒の採用活動に生かしてください！

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