〈アーカイブ配信〉年々難易度が上がる採用とオンボーディング～今やるべき人事体制の構築と対策～

株式会社テックオーシャン

COO　東　祐貴氏

大学卒業後、株式会社キーエンスの社内ベンチャーとして創業した株式会社イプロスに新卒入社。
製造メーカーを対象とした法人営業、販促・マーケティング、人事・採用、商品企画、新規事業など幅広く担当。
約10年間勤務後、2018年株式会社テックオーシャンに参画。取締役COOとして、事業推進を統括。

Thinkings株式会社

執行役員CHRO　佐藤　邦彦氏

1999年東京理科大学理工学部卒業。
同年、アンダーセンコンサルティング（現 アクセンチュア）入社。
業務改善・IT導入支援などのコンサルティングに従事したのち、2003年にアイ・エム・ジェイに転職し事業会社人事としてのキャリアをスタート。
7年半の在籍中、採用、育成、制度運用、組織開発、労務などを幅広く担当し、後半はチームマネジメントを経験。2011年にIMAGICAグループに移りグループ人事を担当、以降、2014年よりライフネット生命にて人事総務部長、2017年より電通デジタルにて人事部長を歴任。2020年4月よりリクルートワークス研究所に参画し、人事プロフェッショナル向けの研究雑誌Works編集長に就任。
2022年10月よりThinkings株式会社 執行役員CHROに就任。

サイボウズ株式会社

人事本部 副本部長　青野　誠氏

2006年に新卒でサイボウズに入社。
営業やマーケティング、新規事業の経験を積んだ後、人事領域へ転身。
現在は、人事本部の副本部長として、採用戦略、タレントマネジメント、組織開発、マネジャー支援の領域などを海外拠点も含め担当。2022年に人事広報チームを立ち上げ、note「サイボウズの舞台裏」での情報発信や人的資本開示関連も推進中。