〈アーカイブ配信〉理系学生はなぜオファー型サービスを積極的に活用するのか！？
オファー型サービスが主流化した背景と学生がオファー型サービスに求めること
セミナー詳細
※本セミナーは2023年11月28日(火) 13:00-14:00 にて開催したセミナーアーカイブです。
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新卒採用は年々売り手市場により、欲しい人材の獲得や接点を得ることが難しくなっていると感じていらっしゃる人事の方も多いと思います。
従来の「待ちの採用活動」だけでは厳しくなり、企業から求職者に能動的に採用する「攻めの採用活動」へのシフトが不可欠です。
今回は攻めの採用の第一歩となる、”ダイレクトリクルーティング”の市場調査に関するセミナーのご案内です。
その中でも特に理系学生オファー型サービスを利用するのはなぜか、弊社独自の学生データを踏まえてご紹介します。
- 理系学生が理系特化のダイレクトリクルーティングを利用する理由
- 理系学生が企業に評価してほしいポイント
- ダイレクトリクルーティングでの採用を成功させる秘訣
実際の調査によると、
2018年から2021年にかけての3年間で、ダイレクトリクルーティング市場規模はおよそ2倍にまで拡大しています。そこで、乗り遅れる前に今こそ知りたい理系学生と理系特化のダイレクトリクルーティングサービスについての情報が満載です。
ご利用中のダイレクトリクルーティングサービスとの比較や、
25卒の採用成功のための情報収集として是非ご参加ください。
※同業他社様からのお申し込みはお断りをさせていただくことがございます。
あらかじめご了承ください。
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新卒採用は年々売り手市場により、欲しい人材の獲得や接点を得ることが難しくなっていると感じていらっしゃる人事の方も多いと思います。
従来の「待ちの採用活動」だけでは厳しくなり、企業から求職者に能動的に採用する「攻めの採用活動」へのシフトが不可欠です。
今回は攻めの採用の第一歩となる、”ダイレクトリクルーティング”の市場調査に関するセミナーのご案内です。
その中でも特に理系学生オファー型サービスを利用するのはなぜか、弊社独自の学生データを踏まえてご紹介します。
- 理系学生が理系特化のダイレクトリクルーティングを利用する理由
- 理系学生が企業に評価してほしいポイント
- ダイレクトリクルーティングでの採用を成功させる秘訣
実際の調査によると、
2018年から2021年にかけての3年間で、ダイレクトリクルーティング市場規模はおよそ2倍にまで拡大しています。そこで、乗り遅れる前に今こそ知りたい理系学生と理系特化のダイレクトリクルーティングサービスについての情報が満載です。
ご利用中のダイレクトリクルーティングサービスとの比較や、
25卒の採用成功のための情報収集として是非ご参加ください。
※同業他社様からのお申し込みはお断りをさせていただくことがございます。
あらかじめご了承ください。
こんな方におすすめ
・新卒で理系採用を実施している、または実施したい
・25卒/今後の26卒採用に向けてダイレクトリクルーティングの利用を検討したい
・ダイレクトリクルーティングについての知識を得たい
・理系学生の動向を知りたい/学生登録者側の意見を知りたい
・25卒/今後の26卒採用に向けてダイレクトリクルーティングの利用を検討したい
・ダイレクトリクルーティングについての知識を得たい
・理系学生の動向を知りたい/学生登録者側の意見を知りたい
開催概要
開催場所
アーカイブ配信（Youtube）
開催日
アーカイブ配信（Youtube）
参加費：無料
※お申込みいただいた方に視聴URLをお送りします
※同業者にあたる企業様、個人の方、大学関係者の方は参加をお断りする可能性があります。
登壇者
株式会社テックオーシャン
執行役員兼ビジネスセクション市場開発部マネージャー 佐藤 拓弥
大学卒業後、株式会社イプロス(キーエンスグループ)へ新卒入社。
IT企業・製造業・建設業を中心に、営業・採用コンサルティングを実施。
フィールドセールス部門責任者・東日本エリア統括を歴任。
Sales Enablement Technology(SET)を提供するスタートアップで事業開発を経て、2021年より現職。
マーケティング・インサイドセールス・フィールドセールス部門を管掌。
大手企業を中心に、TECH人材・エンジニア人材採用に向けた
採用コンサルティングに従事。
