採用活動のポイント
【大学/研究室との関係構築完全攻略】
理系採用に苦戦する時こそ大学訪問が効果的な理由とは
この資料でわかること 採用ターゲットは決まっているのに対象の学生となかなか接点が持てないといったことはないでしょうか。大学キャリアセンターや研究室と連携することで、狙った学生にアプローチができ採用確率も高められる可能性があります。 そこで今回は採用に苦戦する時こそ始めたい採用手法、大学/研究室訪問に ...
採用ノウハウ資料の一覧
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採用活動のポイント
【ダイレクトリクルーティング市場調査】
25卒アンケートからわかる成果を上げる秘訣をご紹介
この資料でわかること 25卒の採用活動も後半に差し掛かりました。 今回は25卒理系学生 617名に回答いただき、利用学生の声から分析するダイレクトリクルーティングの成功秘訣をまとめました。 実際にスカウトサービス利用する学生はどう感じているのか、ぜひ参考にしていただければと思います。
採用活動のポイント
【セミナーレポート】人事のスペシャリストが登壇！ アフターコロナ世代の25卒採用成功のカギは“動機づけ”
この資料でわかること ※本資料は、2023年6月6日に開催した人事採用担当者向けに実施した「HR新卒採用フェア」にて、「動機づけ」の観点からみた新卒採用の在り方についての対談企画をレポートとしてまとめております。 AI活用の普及、働き方の多様化など、日々変化し続ける新卒採用市場。 学生の特徴やニーズ ...
理系学生の就活動向
【セミナーレポート】〈理系内定者座談会〉機電情学生に聞く理系学生が内定承諾を決めた理由
【2023/08/24実施、24卒内定者登壇セミナー】をレポート化しました。 本セミナーは、2023年度卒学生3名にて開催し大好評でした、 内定者登壇セミナーシリーズです。 今回は、内定承諾をし就職活動を終了した2024年卒機械・電気電子・情報系の学生、計3名が登壇いただきました。 25卒からは、就 ...
採用活動のポイント
【sonar ATS×TECH OFFER対談レポート】新卒理系の採用課題を解決に導く戦略的な最新施策
この資料でわかること 採用担当者がおすすめしたい採用管理システム(ATS) No.1に選ばれた「sonar ATS」を提供するThinkings株式会社から森田徹氏をお迎えし、弊社取締役COO東祐貴と新卒理系の採用課題解決に向けた新たなソリューションをご紹介しております。 採用手段が年々多様化し、多 ...
理系学生の就活動向
【意識動向レポート】就活後期突入！理系25卒就活生の本音回答アンケート
この資料でわかること 就活後期突入前に知っておきたい就活前期の振り返りについて25卒理系学生 617名に回答いただきました。 これから始まる後期に向けてぜひご活用ください。
理系学生の就活動向
【意識動向レポート】24卒学部・修士別内定獲得時期比較資料
この資料でわかること 24卒理系学生 517名に就職活動を振り返って回答いただいた 最新アンケートを学部・修士別でレポートを比較してまとめました。
採用活動のポイント
人事担当者必見！！24卒理系学生のリアルな声 あなたはダメ人事？できる人事？
この資料でわかること 24卒理系学生500名の最新アンケートデータから、 好印象だった人事の対応や選考、イベントの内容から、逆に志望度が下がった出来事や理由をレポートとしてまとめました。
理系学生の就活動向
【意識動向レポート】理系24卒就活生 516名の本音回答アンケート
この資料でわかること 24卒理系学生 516名に就職活動を振り返って回答いただいた最新アンケートをレポートとしてまとめました。
理系学生の就活動向
【意識動向レポート】理系25卒就活生夏のインターンシップ振り返り
（専攻別の振り返りつき）
この資料でわかること 夏のインターンシップを終え、秋冬のインターンシップや本選考が本格化する時期となりましたね。 今回は25卒理系学生 617名に回答いただきました、アンケートから就活初期・夏のインターンシップの振り返りレポートを作成いたしました。 学生が今後の就職活動で何を求めているのか、今後の就 ...
採用活動のポイント
【セミナーレポート】神戸大学教授 服部泰宏氏 登壇人材価値を最大化する新卒採用の在り方
この資料でわかること ※本資料は、2023年6月6日に開催した人事採用担当者向けに実施した「HR新卒採用フェア」にて、 「人的資本経営」の観点からみた新卒採用の在り方についての対談企画をレポートとしてまとめております。 そもそも「人的資本経営」とは何なのか？ その本質の理解は、新卒採用にて優秀な人材 ...
採用活動のポイント
オープンカンパニー完全攻略
学生の興味を引く採用イベントとは？ポイントを一挙公開
この資料でわかること オープンカンパニーはインターンシップと比較しても実施がしやすく、学生も参加しやすいため、初期接点を持つ機会として最適な施策です。 そこで知っておきたいのが「参加したい」と学生を惹きつけるポイントや他社の事例です。 本資料では、学生アンケートを基に、様々な採用イベントに対する就活 ...
採用活動のポイント
【意識動向レポート】就活後期突入！理系25卒就活生の本音回答アンケート
この資料でわかること
採用活動のポイント
【採用におけるKPIの設定マニュアル】
重要なKPI項目や効果的なKPIの設定方法について徹底解説
この資料でわかること 毎年の採用KPIに納得感と達成感はあるでしょうか。 採用をより良いものにするためにはKPIを適切に設定し、どこに問題や改善余地があるのかを正確に把握する必要があります。KPIを正確に計測し適切な対策をすることで、施策の改善にも納得感が生まれ数値の改善から達成感も得られます。 本 ...
採用活動のポイント
人事採用担当者必見！学生フォローのためのチェックリスト
【この資料の活用法】 採用活動をする上で、最も学生と接点が多いのが人事の方々。 つまり、学生が企業に対してもつ評価は人事の方にかかっています。 彼らから支持されるためには、どんなコミュニケーションをとればいいのか？ 効果的な「学生フォロー」ができているか確認してみましょう！
