採用ノウハウ資料の一覧

採用活動のポイント

事例から学ぶ！採用課題解決にはなぜダイレクトリクルーティングが有効なのか？

この資料でわかること

採用活動のポイント

マス向けからの脱却〜早期化・売り手市場の採用競争を勝ち抜く手法をご提案〜

この資料でわかること

採用活動のポイント

【セミナーレポート】曽和利光氏×伊達洋駆氏デジタルネイティブなZ世代の採用戦略

※本資料は、2022年11月2日に主催したオンラインイベント「HR採用フェア」にて行った講演内容をまとめたレポートになっております。 Z世代という言葉が当たり前に使われていますが採用において、Z世代の学生とコミュニケーションをとっていますか？Z世代の本質を理解して採用に繋げられていますか？ そこで今 ...

採用活動のポイント

【理系採用ノウハウ】新卒採用に有効な選考方法〜具体的な選考方法とポイントを徹底解説～

この資料でわかること 近年の学生優位の採用市場においては、課題を抱える企業も多いはずです。自社にマッチした人材を採用するには、狙いを持った選考方法の選別が必要となります。 本資料では、新卒採用に有効な選考方法を解説いたします。押さえておくべきポイントやおすすめの手法もご紹介するので、ぜひ参考にしてく ...

採用活動のポイント

“ダイレクトリクルーティング”とは〜成功事例からダイレクトリクルーティング活用術を解説～

この資料でわかること

採用活動のポイント

【理系採用ノウハウ】大学との関係構築〜研究室へのアプローチと大学訪問について〜

この資料でわかること 理系採用を成功させるためには、大学との関係性、学生とのコネクションづくりは欠かせません。OBOGのリクルーター制度など、さまざまな工夫を行なっている企業の方も多いのではないでしょうか？ 本資料では、弊社がこれまで携わってきた各社の採用成功事例をもとに大学との関係構築のポイントと ...

採用活動のポイント

【理系採用ノウハウ】新卒採用の母集団形成〜課題と対策・ 成功させるポイントとは〜

この資料でわかること 理系採用の成功のカギを握るのが「良質で十分な数の母集団形成」です。 「母集団形成ってどうやってやるの？」 「母集団形成を成功させる方法を知りたい」 とお悩みの採用担当者の方も多いのではないでしょうか。 本資料では、新卒採用における母集団形成について解説します。 押さえておくべき ...

採用活動のポイント

【IT企業の新卒採用】〜ITエンジニア志望学生の特徴と成功事例〜

この資料でわかること 年々採用難易度が高まっている「ITエンジニア人材」の採用に関する情報をまとめてご紹介します。 本資料では、24卒学生574名のアンケートから・情報系専攻の学生・ITエンジニア職を志望する学生の学生に注目し、理系学生の中でもどのような特徴があるのか、レポートにまとめました。 あわ ...

採用活動のポイント

採用活動におけるKPI

この資料でわかること

理系学生の就活動向

【セミナーレポート】23卒内定者座談会　獲得したい学生への的確なアプローチ

～私が行きたいと思った企業～

この資料でわかること

採用活動のポイント

【セミナーレポート】採用活動におけるリアル×オンラインの最適解！

※本レポートは、2022年9月28日に開催したオンラインセミナーの講演内容をまとめた資料になっております。 ウィズ・コロナの時代において、これからの本選考に向けてリアルとオンラインの切り分けは戦略的に構築できているでしょうか？学生もオンラインを上手く活用し就職活動をする中で、リアルでの接点を持つタイ ...

理系学生の就活動向

内定承諾・内定辞退までの本音エピソードを一挙大公開！

この資料でわかること

採用活動のポイント

【セミナーレポート】技術職現場と人事部のホンネ～成功させる理系採用 ～

理系学生を採用する上で、配属先となる部署との連携はどのように行っていますか？新卒学生を受け入れる部署が、・即戦力となる専門的な知識をどの程度求めているのか・知識や技術よりコミュニケーションや適応力を求めているのかどこまで正しく理解していますか？新卒採用の中でもとくに、専攻分野の知識やスキルが求められ ...

採用ノウハウ資料

就活生の生の声から読み解く採用できない面接官の“ここがダメ！”

この資料でわかること

理系学生の就活動向

理系24卒781名に聞いた！～夏季インターン振り返りと秋・冬インターンの”理想”～

この資料でわかること 本レポートは理系24卒781名に聞いた夏季インターンの振り返りと秋・冬インターンで学生が求めていることをまとめた資料になります。 ぜひ貴社の採用活動で参考にしていただけますと幸いです。