人材管理は多くの企業が課題として取り組んでいる業務のひとつです。
人材採用はもちろん、人事評価や労務管理など人材管理の業務は多岐に渡ります。
こうした人材管理の業務で是非活用したいのが「人事サービス」です。
人事サービスを導入している企業も多いかと思いますが、 様々なサービスが各社からリリースされているため何を使ったら良いのか迷われている方も多いのではないでしょうか？
そこで今回、企業で導入される人事サービスのおすすめサービス15選を紹介していきます。
人材管理を効率化したいけれどもどういったサービスを使ったらいいかわからないという方はぜひ参考にしてみてください。
人事サービスとは？概要を解説
人事サービスとは、社内の人材管理に関するあらゆる業務を支援するためのサービスです。
人材管理には新規採用から勤怠管理、人材評価など様々な業務が存在しています。
企業は従業員の働きがあって商品やサービスが展開できるので、適切に人材管理を行うことは、企業活動を行う上で重要な業務と言っていいでしょう。
人事サービスが行なっていることは主に人材管理の業務をITツールを使って効率化し、生産性を上げることです。人材管理の業務が多岐に渡ることから、様々な業務に専用に対応したツールが存在しています。
これだけある！主要な人事サービスの種類
それでは実際に人事サービスにはどのような種類があるのでしょうか？
主に企業で導入される人事サービスは以下のカテゴリで分類されます。
- 企業への貢献度や業務を評価する「人事評価サービス」
- 人材の新規採用を支援する「採用管理サービス」
- 従業員の業務時間や業務量を管理するための「勤怠管理サービス」
- 従業員への給与支払いを支援する「給与計算サービス」
- 企業で使われる経費管理を支援する「経費精算サービス」
人材管理の業務の中でも、人的リソースを割けない業務に関しては上記にある人事サービスを使うことにより業務負担を減らすことができます。
今回の記事では上記5つのカテゴリーでそれぞれおすすめのサービスを紹介していきます。
おすすめの人事サービス15選を紹介
それでは、おすすめの人事サービスをカテゴリーごとに紹介していきます
おすすめ人事評価サービス3選
ここではおすすめの人事評価サービスを3選紹介していきます。
「HRBrain」
「HRBrain」は人事評価はじめ、人材に関するデータ活用やマネジメントまで一貫して業務を効率化できるサービスです。
人事評価だけでなく、人材活用に関しての意思決定まで効率化したい企業にはお勧めなサービスです。
UI自体もシンプルで使いやすく、 専任の担当者がついてサポートを行ってくれる点も非常に優れています。
「あしたのクラウド」
「あしたのクラウド」は中小企業やベンチャー企業での導入実績が多くある人事評価サービスです。 大手企業も含め導入企業は3500社にものぼります。
数多くの導入実績から改善を繰り返してきたため、非常に精度の高いサービスになっています。
人事評価サービスを導入したいけれども、何を導入していいかわからないという方にはおすすめなサービスです。
「タレントパレット」
「タレントパレット」は、 人事評価のサービスはもちろんのこと、 従業員の目標管理から人材データの分析、異動時のシュミレーションなど人材管理に関するあらゆる業務の効率化に対応したサービスです。
様々な業務に対応している分料金としては高めの設定ですが、 一つのツールで様々な人材管理の業務の効率化を行いたい場合にはおすすめのサービスです。
採用管理サービス3選
ここではおすすめの採用管理サービスを3選紹介していきます。
「ジョブカン採用管理」
「ジョブカン採用管理」は新卒から中途、アルバイトなど様々な採用場面に活用できる採用管理サービスです。採用候補者の進捗状況が一目で確認できるシステムになっており、 ユーザー同士の情報共有もしやすいので、採用活動全体のマネジメントが可能となっています。
無料プランも備えているため、試しに導入してみるという使い方でも使いやすい採用管理サービスです。また、 ジョブカンの他サービス（ジョブカン勤怠管理やジョブカン経費精算など）とも連携が取りやすい点もメリットとなります。
「HRMOS採用」
「HRMOS採用」は求人票の作成を始め採用データの分析まで一貫して行える採用管理サービスです。
新卒採用・中途採用など採用軽量の違う採用活動にも同時並行が可能なので、業務の工数を削減でき効率的に採用管理を行うことができます。「ビズリーチ」を運営している会社のサービスなので、採用に関するビッグデータを活用できるという点も大きなメリットです。
いかにいい人材を確保していくかと言う人材戦略の観点からツールを活用したいという企業にはおすすめなサービスです。
「JobSuite CAREER」
「JobSuite CAREER」は中途採用に特化した採用管理サービスです。
キャリア採用や中途採用を年間通して行なっている企業には適したサービスでしょう。
中途採用に関しては部署によって募集要項が異なったりするので、人事と配属部署の綿密なコミュニケーションが必要となります。そうした情報共有の機能も優れているため、迅速な中途採用が可能となるでしょう。
勤怠管理サービス3選
ここではおすすめの勤怠管理サービスを3選紹介していきます。
「ジョブカン勤怠管理」
「ジョブカン勤怠管理」は、 勤怠管理に必要な基本的な機能を全て備えており、ベンチャー企業から大企業まで幅広い規模の会社に対応した勤怠管理サービスです。
ジョブカン勤怠管理の最大の特徴は月200円という安さでサービスを利用できるという点です。 勤怠管理サービスを試しに使ってみたい企業や初めて使う企業には最適なサービスでしょう。
「マネーフォワードクラウド勤怠」
「マネーフォワードクラウド勤怠」は勤怠管理の機能はもちろんのこと、シフト管理や有給休暇管理・異動管理にも対応したサービスです。
マネーフォワードは様々な人事サービスを提供しており、関連サービスとの連携のしやすさもメリットの一つです。例えばマネーフォワードクラウド給与と連携することにより、勤怠管理と給与計算連動させてシステム化することが可能なので、作業の工数を大幅に減らすことができます。
「jinjer勤怠」
「jinjer勤怠」はシンプルなUIを搭載することで使いやすさを重視した勤怠管理サービスです。
大きな特徴は勤怠管理に関する全機能が最初から備わっており、追加費用が発生しないことです。 導入の際に予算が立てやすいことはメリットの一つでしょう。
給与計算サービス3選
ここではおすすめの給与計算サービスを3選紹介していきます。
「人事労務freee」
「人事労務freee」は、給与計算はもちろんのこと労務管理や勤怠までひとつのツール内で作業が可能な給与計算サービスです。
人事労務freeeがあれば、給与計算に関わる業務をこのツール一つで管理できるため、大幅に作業を効率化することができます。 複数の業務をなるべく一つのツールで効率しかしたい場合には人事労務freeeは有力な選択肢の一つでしょう。
「マネーフォワードクラウド給与」
「マネーフォワードクラウド給与」は、給与計算をクラウド上で行えるサービスです。
クラウド型のサービスとなるため、システムをダウンロードする必要がなくサービスの利用も簡単にできます。先ほど紹介したマネーフォワードクラウド勤怠とも連携が取りやすいため利便性の高いツールです。
「ジョブカン給与計算」
「ジョブカン給与計算」は、給与計算業務の自動化に優れた給与計算サービスです。企業に所属する給与計算業務を担当する社員に直接ヒアリングしてツールの制作にあたっているため、ユーザー使いやすさに配慮された設計になっています。
サポートが無料で回数無制限で使えるため、ツール導入後に不明な点があっても安心して使うことできます。
経費精算サービス3選
ここではおすすめの経費精算サービスを3選紹介していきます。
「楽々精算」
「楽楽精算」は、 8000社以上の導入実績がある国内導入ストップの経費精算サービスです。 名前の通り、ユーザーの使いやすさを第一に考えた設計になっているため、初めてクラウド型のサービスを使う人にとっても問題なく使用できるサービスとなっています。
導入時には専任のサポートがついているため、初めて導入する企業でも安心してサービス利用できるでしょう。
「Concur Expense」
「Concur Expense」は経費精算自体を無くそうというコンセプトのもと作られた経費精算サービスです。特徴的なのがスマホ決済アプリや交通系の IC カードなどと連携して、9生産を自動化できることです。このことで経費精算にかかる作業を大幅に短縮できるのが魅力的な点でしょう。国内の導入数はもちろんのこと、全世界でも6600万件以上の導入実績のあるサービスです。
「レシートポスト」
「レシートポスト」は領収書をスマホなどで撮影し、 ポスト投函するだけで経費精算が完了するサービスです。
ポストから回収された領収書を同社が入力代行してくれます。経費精算にかかる工程をほぼを代行してくれるため、かなりの割合の業務を効率化することが可能です。
まとめ
ここまで企業で導入される人事サービスのおすすめ15選を紹介しました。
企業によって効率化すべき人材管理の業務は異なるため、自社の課題を明確にし、家財にあったサービスを導入していくことが重要でしょう。
今回の記事を参考に自社の目的に合った人事サービスを導入していきましょう。
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