【比較表あり】ダイレクトリクルーティングと人材紹介の違いとは？導入メリットや向いている企業の特徴についても解説

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採用手法にはさまざまな種類がありますが、その中でも「ダイレクトリクルーティング」と「人材紹介」は、
企業が求職者にアプローチする方法としてよく比較される手法です。

どちらも人材を獲得するうえで有効ですが、アプローチの仕方や採用までのプロセス、運用にかかる手間やコストなどに違いがあります。

自社に合った採用活動を行うためには、それぞれの特徴を理解し、適切に使い分けることが大切です。

本記事では、ダイレクトリクルーティングと人材紹介の違いを比較表でわかりやすく整理し、メリットや
デメリット、導入が向いている企業の特徴についても解説します。

ダイレクトリクルーティングとは

ダイレクトリクルーティングとは、企業が採用したい人材に対して、直接アプローチを行うことで採用を
目指す手法です。

従来の採用は求人広告を中心とした「待ちの採用」が主流で、企業は情報を掲載した後、求職者からの応募を待つ形が一般的でした。

一方、ダイレクトリクルーティングは「攻めの採用」とも呼ばれ、企業が人材データベースを活用して
ターゲットとなる人材をリサーチし、自らスカウトを送ることができます。

少子化や働き方の多様化により、人材確保が難しくなっている今、ダイレクトリクルーティングの重要性は年々高まり、多くの企業が導入を進めています。

ダイレクトリクルーティングについてより詳しく知りたい方はこちらも参考にしてみてください。

進め方や成功のポイントを解説

ダイレクトリクルーティングの方法

人材紹介とは、人材紹介会社（エージェント）が企業の採用要件に合った人材を見つけ、企業へ紹介する採用手法です。

企業はまずエージェントに採用したい人材の条件やポジションを伝え、それをもとにエージェントが候補者を探し出し、マッチしそうな人材を紹介します。

求人広告を出す必要がなく、採用活動の多くをエージェントに任せられるため、限られたリソースでも採用が進めやすいのが特徴です。

求職者とのやり取りや選考調整もエージェントが間に入るため、企業と候補者の間には一定の距離が
あります。

専門性や経験を問わず、さまざまな職種や業界で活用されている、一般的な採用手法のひとつです。

ダイレクトリクルーティングと人材紹介は、どちらも多くの企業で活用されている採用手法ですが、
アプローチの仕方やマッチングの仕組みに大きな違いがあります。

以下の比較表に、両者の特徴や必要なリソース、マッチングの精度などをわかりやすく整理しました。