採用活動のポイント
新卒採用⼈事対応マニュアル
理系就活⽣が抱える不安にどう対応する！？
この資料でわかること 理系学生が就活に対してどんな不安を抱えているか把握できているでしょうか？ 人事の対応が学生の志望度を大きく左右することが弊社の学生アンケートから明らかとなっております。理系学生の不安を解消するような人事対応を行い、採用活動を有利に進めましょう。 学生のアンケートデータからわかる ...
採用ノウハウ資料の一覧
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採用活動のポイント
インターンシップ成功のための
チェックリスト
開催直前でも使える！
この資料でわかること インターンシップを実施する際に、「こういうプログラムを用意しておけばよかった、、、」「終了後のフォローを考えていなかった、、、」といった状況に直面したことはございませんか？ インターンシップは学生との相互理解を図るうえで重要な施策となり、優秀な学生を惹きつけるためにも不備や抜け ...
採用ノウハウ資料
学事行事×新卒採用 年間スケジュール表
理系学生の動きを踏まえた採用計画とは
この資料でわかること 年度ごとに動く新卒採用において、年間スケジュールの設計は非常に重要な役割を持ちます。 年間計画の解像度が低いと、母集団形成や採用選考も場当たり的なものとなっていき、採用計画の達成が難しくなる可能性もあります。 本資料は、理系学生の学事行事と新卒採用のスケジュールを組み合わせた実 ...
採用活動のポイント
自社に適した選考フロー設計
採用課題や候補者の温度感を大きく左右する要因とは
この資料でわかること 採用イベントやインターンシップから選考へつなげる中で、選考フローにお悩みの方もおおいのではないでしょうか。 本資料は学生や企業からのアンケートデータを基にした、選考フロー設計のノウハウ資料になります。 イベントを実施した後のつなぎの時期や選考が本格化する時期、選考実施中にも使え ...
理系学生の就活動向
【26卒理系学生】最新就職活動データ
就職活動が本格化する前の26卒学生にアンケート調査
この資料でわかること 新年度が始まり、動き出しが早い26卒学生は就職活動を意識し始める頃になりました。 25卒採用も終盤に近づいてきましたが、26卒の採用に向けての計画や前年の今までの振り返りは実施されていますでしょうか。 今回は3月の時点ですでにTECH OFFERにご登録いただいている26卒学生 ...
理系学生の就活動向
学生・企業人事アンケート調査比較
～動向やニーズにはどんなギャップがあるのか～
採用活動において、学生とのギャップに気づいていますか？ 理系就活生側の実態やニーズをしっかり把握し、それに合った戦略を練ることは、採用活動の効率性や効果にも期待ができます！ そこで今回は、学生と企業双方にアンケートをとり、様々な切り口から比較分析した資料をご案内します。 企業の動向に対する学生の動向 ...
理系学生の就活動向
機電情学生データ集
企業ニーズが高い専攻トップ3の理系就活生の動向
この資料でわかること ますます採用が難しくなる理系新卒市場ですが、中でも*機電情系学生の採用ニーズが高いことをご存知でしょうか。 その背景には理系ならではの特徴や専攻分野の汎用性などが関係しており、企業間での競争率が激しくなっています。 そこで今回は機電情系学生のデータを集計し、就活動向や特徴を分析 ...
採用活動のポイント
新卒採用HRサービス カオスマップ2024年版
掲載情報
採用活動のポイント
採用効率＆成功率をあげる母集団形成
近年の就活傾向に合わせた効果的な施策を解説
この資料でわかること 母集団形成は採用活動の基礎部分ですが、その後の採用フェーズにも関わる重要な項目です。優秀な学生を確保するには、まず質の高い母集団を形成することが欠かせません。 本資料では母集団形成における基礎知識から、母集団の質の高め方までを掲載しております。 母集団の量を増やし、質を高める、 ...
理系学生の就活動向
【25卒】理系就活生データ集
就職活動後半の動向から選考辞退/内定後まで
この資料でわかること 25卒採用の選考期間も後半に突入し、26卒への計画を立て始める頃になりました。 25卒の最終的な採用目標の達成や今後の採用に不安を抱えている方もいらっしゃるかもしれません。 今回は、12月に300名以上の理系学生に調査をしたアンケートの回答をまとめたデータ集のご案内です。 就職 ...
理系学生の就活動向
【内定承諾までの就活実態】辞退する学生の本心とは
この資料でわかること 25卒採用の内定など見通しはいかがでしょうか？ 学生はなぜ選考途中あるいは内定承諾後に辞退してしまうのか？ こんなお悩みを抱えている人事担当者の方は多いのではないでしょうか。 その行動の背景には必ずしも企業側に問題があるわけではなく、学生側の就職活動に対する事情や本音が隠れてい ...
採用活動のポイント
【セミナーレポート】
AI時代における採用人材の変革と人事の役割
〜新卒学生に求めるべき力と採用方法とは～
この資料でわかること AIの発展が目覚ましく進む中で、これからの採用市場をどれだけ見渡せていますでしょうか。 AIは採用における業務の変革だけでなく、採用すべき人材や市場にも大きな影響を与えています。従来までの採用方法では評価できない人材を獲得しなければ、時代の変化についていけなくなってしまうかもし ...
採用活動のポイント
【セミナーレポート】三菱総研の事例から学ぶ
採用競合を意識した戦略の立て方とは
～採用競合視点から考える、採用戦略とコンテンツ～
この資料でわかること 内定を出した学生が他社に流れてしまったという経験は、採用担当者であれば誰もが経験しているかと思います。 自社の採用競合がどこで、どのような採用を実施しているのかを把握することは、採用成功のはじめの一歩となります。 本資料の基となる講演では、三菱総研の中村様より採用競合を意識した ...
採用活動のポイント
【セミナーレポート】就活最前線！
26卒27卒学生登壇講演レポート
現役就活生に聞いた就職活動のホンネ
この資料でわかること 就活生に採用の現場以外で話を聞く機会はありますでしょうか。 採用現場では聞くことができない学生の本音を知ることで、学生が求めている適切な対応や情報を発信することができます。学生のニーズを満たした採用活動は、自社に適した人材を採用するカギになります。 本資料は、講演内で語られた学 ...
採用活動のポイント
【セミナーレポート】今から始める大学キャリアセンター連携
文・理二大学キャリアセンターに聞いた大学連携のポイントと具体的な連携方法
この資料でわかること キャリアセンターと連携した採用活動は新卒採用において有効な手段のひとつであることをご存知でしょうか？ 本資料ではキャリアセンターと連携する際の条件から手法、アプローチ方法までを掲載しております。 有効な母集団形成を行うために活用いただけるレポート資料となっておりますので、ぜひ貴 ...
