採用活動のポイント
【ダイレクトリクルーティング市場調査】
25卒アンケートからわかる成果を上げる秘訣をご紹介
この資料でわかること 25卒の採用活動も後半に差し掛かりました。 今回は25卒理系学生 617名に回答いただき、利用学生の声から分析するダイレクトリクルーティングの成功秘訣をまとめました。 実際にスカウトサービス利用する学生はどう感じているのか、ぜひ参考にしていただければと思います。
採用ノウハウ資料の一覧
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採用活動のポイント
【セミナーレポート】人事のスペシャリストが登壇！ アフターコロナ世代の25卒採用成功のカギは“動機づけ”
この資料でわかること ※本資料は、2023年6月6日に開催した人事採用担当者向けに実施した「HR新卒採用フェア」にて、「動機づけ」の観点からみた新卒採用の在り方についての対談企画をレポートとしてまとめております。 AI活用の普及、働き方の多様化など、日々変化し続ける新卒採用市場。 学生の特徴やニーズ ...
理系学生の就活動向
【セミナーレポート】〈理系内定者座談会〉機電情学生に聞く理系学生が内定承諾を決めた理由
【2023/08/24実施、24卒内定者登壇セミナー】をレポート化しました。 本セミナーは、2023年度卒学生3名にて開催し大好評でした、 内定者登壇セミナーシリーズです。 今回は、内定承諾をし就職活動を終了した2024年卒機械・電気電子・情報系の学生、計3名が登壇いただきました。 25卒からは、就 ...
採用活動のポイント
【sonar ATS×TECH OFFER対談レポート】新卒理系の採用課題を解決に導く戦略的な最新施策
この資料でわかること 採用担当者がおすすめしたい採用管理システム(ATS) No.1に選ばれた「sonar ATS」を提供するThinkings株式会社から森田徹氏をお迎えし、弊社取締役COO東祐貴と新卒理系の採用課題解決に向けた新たなソリューションをご紹介しております。 採用手段が年々多様化し、多 ...
理系学生の就活動向
【意識動向レポート】就活後期突入！理系25卒就活生の本音回答アンケート
この資料でわかること 就活後期突入前に知っておきたい就活前期の振り返りについて25卒理系学生 617名に回答いただきました。 これから始まる後期に向けてぜひご活用ください。
理系学生の就活動向
【意識動向レポート】24卒学部・修士別内定獲得時期比較資料
この資料でわかること 24卒理系学生 517名に就職活動を振り返って回答いただいた 最新アンケートを学部・修士別でレポートを比較してまとめました。
採用活動のポイント
人事担当者必見！！24卒理系学生のリアルな声 あなたはダメ人事？できる人事？
この資料でわかること 24卒理系学生500名の最新アンケートデータから、 好印象だった人事の対応や選考、イベントの内容から、逆に志望度が下がった出来事や理由をレポートとしてまとめました。
採用活動のポイント
“新”就活スタイル！？ デジタル世代の学生によるSNS活用とは？
この資料でわかること 「Z世代」と呼ばれる就活生は、SNSを就職活動にも利用していることをご存じでしょうか。 そんな学生ニーズに合わせて、採用活動へSNSを導入する企業も増えています。 そこで今回は就活生のSNS事情、企業の導入状況についてレポート化した資料をご案内します。 新たな採用ツールや媒体を ...
理系学生の就活動向
【意識動向レポート】理系24卒就活生 516名の本音回答アンケート
この資料でわかること 24卒理系学生 516名に就職活動を振り返って回答いただいた最新アンケートをレポートとしてまとめました。
理系学生の就活動向
【意識動向レポート】理系25卒就活生夏のインターンシップ振り返り
（専攻別の振り返りつき）
この資料でわかること 夏のインターンシップを終え、秋冬のインターンシップや本選考が本格化する時期となりましたね。 今回は25卒理系学生 617名に回答いただきました、アンケートから就活初期・夏のインターンシップの振り返りレポートを作成いたしました。 学生が今後の就職活動で何を求めているのか、今後の就 ...
採用活動のポイント
【セミナーレポート】神戸大学教授 服部泰宏氏 登壇人材価値を最大化する新卒採用の在り方
この資料でわかること ※本資料は、2023年6月6日に開催した人事採用担当者向けに実施した「HR新卒採用フェア」にて、 「人的資本経営」の観点からみた新卒採用の在り方についての対談企画をレポートとしてまとめております。 そもそも「人的資本経営」とは何なのか？ その本質の理解は、新卒採用にて優秀な人材 ...
採用活動のポイント
オープンカンパニー完全攻略 学生の興味を引く採用イベントとは？ポイントを一挙公開
この資料でわかること 採用活動には欠かせない「オープンカンパニー」。 25卒からはインターンシップにおけるルール変更や条件が設けられたものの、学生と接点を持つ機会として重要です。 そこで知っておきたいのが「参加したい」と学生を惹きつけるポイントや他社の事例です。 本資料では、学生アンケートを基に、様 ...
採用活動のポイント
【意識動向レポート】就活後期突入！理系25卒就活生の本音回答アンケート
この資料でわかること
採用活動のポイント
【採用におけるKPIの設定マニュアル】
重要なKPI項目や効果的なKPIの設定方法について徹底解説
この資料でわかること 早期選考が始まり、いよいよ25卒の採用活動も後半に差し掛かってきましたが、いかがでしょうか？ 今回は重要なKPIの項目や効果的な設定方法について、選考フローに沿って詳しく解説しています。 今年度の採用活動を振り返り、26卒採用を成功に導くために、ぜひ参考にしていただければと思い ...
採用活動のポイント
人事採用担当者必見！学生フォローのためのチェックリスト
【この資料の活用法】 採用活動をする上で、最も学生と接点が多いのが人事の方々。 つまり、学生が企業に対してもつ評価は人事の方にかかっています。 彼らから支持されるためには、どんなコミュニケーションをとればいいのか？ 効果的な「学生フォロー」ができているか確認してみましょう！
