採用ノウハウ資料
ダイレクトリクルーティング導入のすすめ
今こそ導入すべき企業が抱える採用課題とは
本資料は、近年普及しているダイレクトリクルーティングに焦点をあて、よくある採用課題例に対し具体的にどう役立つのかを解説した資料となっております。
採用ノウハウ資料の一覧
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理系新卒採用活動に役立つ資料をダウンロードできます。
理系学生の就活動向
【26卒理系学生アンケート】就職活動調査レポート
ー2024年12月調査ー
本アンケートは2024年12月に、テックオファーを利用する26卒理系学生を対象に実施しました。
採用活動のポイント
【企業アンケート】 採用活動調査レポート
ー2025年3月調査ー27卒採用動向
年度の代わり時である2025年3月に、新卒採用活動を行う企業人事向けに実施したものになります。
採用活動のポイント
【企業アンケート】採用活動 調査レポート
ー2024年9月調査ー
本アンケートは2024年9月に企業の新卒採用担当者を対象に実施しました。
理系学生の就活動向
冬季開催インターンシップ調査
冬季インターンシップから本選考につなげるには？
本資料では自由回答を含む学生アンケートを基に、学生が求めるコンテンツ案や志望度が"下がってしまった"理由も掲載しています。
理系学生の就活動向
【26卒】夏インターン振り返りレポート
2024年9月調査
本資料は夏インターンシップを終えたあとの9月に26卒理系学生を対象にしたアンケートデータをまとめたものになります。
採用活動のポイント
新卒採用広報マニュアル
学生が求める情報を自社から発信するためのポイントとは？
新卒採用に特化した採用広報マニュアルのご案内です。
理系学生の就活動向
【2025卒理系学生】就職活動振り返りレポート
ー2024年7月調査ー
本レポートは25卒学生のほとんどが就活を終えたタイミングである、2024年7月に調査したレポートになります。
採用活動のポイント
リクルーターのすすめ
採用活動において果たす役割と導入効果を解説
新卒採用の難化が進んでいることから、新たな採用ツールやサービスの導入を検討する企業が増えています。
採用活動のポイント
内定辞退のきっかけはダメ人事？
理系学⽣に聞いた「内定辞退の具体的な理由」とは
この資料でわかること 年々採用競争が激化しており、複数企業の内定を獲得する学生は少なくありません。そのため、内定辞退は必然的に多く発生しますが、選考・内定辞退を避けるための対策はしっかり立てられていますか？ 学生のアンケートデータによると、内定辞退に繋がるきっかけは、内定獲得後だけでなく 採用活動全 ...
採用活動のポイント
新卒採用⼈事対応マニュアル
理系就活⽣が抱える不安にどう対応する！？
この資料でわかること 理系学生が就活に対してどんな不安を抱えているか把握できているでしょうか？ 人事の対応が学生の志望度を大きく左右することが弊社の学生アンケートから明らかとなっております。理系学生の不安を解消するような人事対応を行い、採用活動を有利に進めましょう。 学生のアンケートデータからわかる ...
採用活動のポイント
インターンシップ成功のための
チェックリスト
開催直前でも使える！
この資料でわかること インターンシップを実施する際に、「こういうプログラムを用意しておけばよかった、、、」「終了後のフォローを考えていなかった、、、」といった状況に直面したことはございませんか？ インターンシップは学生との相互理解を図るうえで重要な施策となり、優秀な学生を惹きつけるためにも不備や抜け ...
採用ノウハウ資料
学事行事×新卒採用 年間スケジュール表
理系学生の動きを踏まえた採用計画とは
この資料でわかること 年度ごとに動く新卒採用において、年間スケジュールの設計は非常に重要な役割を持ちます。 年間計画の解像度が低いと、母集団形成や採用選考も場当たり的なものとなっていき、採用計画の達成が難しくなる可能性もあります。 本資料は、理系学生の学事行事と新卒採用のスケジュールを組み合わせた実 ...
採用活動のポイント
自社に適した選考フロー設計
採用課題や候補者の温度感を大きく左右する要因とは
この資料でわかること 採用イベントやインターンシップから選考へつなげる中で、選考フローにお悩みの方もおおいのではないでしょうか。 本資料は学生や企業からのアンケートデータを基にした、選考フロー設計のノウハウ資料になります。 イベントを実施した後のつなぎの時期や選考が本格化する時期、選考実施中にも使え ...
理系学生の就活動向
【26卒理系学生】最新就職活動データ
就職活動が本格化する前の26卒学生にアンケート調査
この資料でわかること 新年度が始まり、動き出しが早い26卒学生は就職活動を意識し始める頃になりました。 25卒採用も終盤に近づいてきましたが、26卒の採用に向けての計画や前年の今までの振り返りは実施されていますでしょうか。 今回は3月の時点ですでにTECH OFFERにご登録いただいている26卒学生 ...
