理系学生のアンケートから見る「ターゲット層を限定した採用」と「見極め負担を軽減するための選考設計のポイント」
25卒の採用もピークが過ぎ、本年度で得られたデータの振り返りや分析を行われている頃ではないでしょうか。
実際に振り返りを行う中で、
・振り返りの結果、問題点が明確にならなかった
・振り返りの結果問題点は明らかになったが、次年度に向けてどのように選考フローの改善につなげていいかわからない
・25卒の採用は継続しながらも、26卒の採用計画を見直す必要がある
というお悩みを抱える企業の方も多いと思います。
本セミナーでは、活躍人材に共通する「思考力」を測定するためのWeb適性検査『GPS-Business』を運営する株式会社ベネッセi-キャリアと、
理系新卒採用に特化したオファー型サービス『TECH OFFER』を運営する株式会社テックオーシャンより、
25卒採用の振り返りをもとに、これからの選考設計、意向上げのポイント、理系学生の採用におけるポイントをお伝えいたします。
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