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「求人を出しても、理系学生からの応募が集まらない」

その原因は、待遇や条件ではなく”企業の認知”にあるかもしれません。大手と比べて知名度で劣る企業でも、SNSやスカウトを活用した情報発信で学生との接点を戦略的に設計することで、採用力を高めることが可能です。

実際に、SNS運用開始からフォロワーゼロの状態で採用問い合わせ月28名を獲得した企業もあります。
株式会社BESWからは、ターゲットが限られる理系採用だからこそ有効な、SNSを起点とした認知拡大の考え方と、明日から実践できる具体策をお伝えします。

そしてテックオーシャンからは理系学生の動向をもとに、年々難しくなっている理系採用の実態や、母集団形成のコツについて詳しく解説していきます。

理系学生は売り手市場な状況が続いているため、ピンポイントにターゲット選定をした上で採用活動をしていくことがとにかく重要になってきています。「ナビサイトに掲載していれば募集がくる」という時代ではありません。

自社にマッチする学生を確実に採用していくためのノウハウを、HR事業者目線でお伝えいたします。

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