セミナー詳細
母集団形成の難化、内定辞退率の高騰、そして加速するエンジニア人材の争奪戦。ダイレクトリクルーティングやエージェントの活用など、あらゆる手を尽くしてもなお、理想の採用に届かない。そんな「閉塞感」を打破するために、私たちは第7回目となる「HR新卒採用フェア」を開催いたします。
今回のテーマは、「理系・エンジニア採用」。そして採用フェア初となる、「完全オフライン・リアル開催」でお届けします。
今回のメインスピーカーは、数々の企業の採用戦略を劇的に変えてきた、株式会社人材研究所 代表取締役社長の曽和利光氏と、TECH OFFERの利用企業様であるアプライドマテリアルズジャパン株式会社様です！
教科書通りの理論ではなく、現場で即実践できる「勝つためのロジック」を直接受け取ってください。
- 「実際にどんな施策が当たり、何が失敗したのか」
- 「現場のエンジニアをどう巻き込み、学生を口説き落としたのか」
綺麗事ではない、泥臭くもリアルな「成功のプロセス」を公開していただきます。自社に持ち帰ってすぐに転用できるヒントが、この事例の中に凝縮されています。
交流会では、お飲み物（ソフトドリンク、アルコール）もご用意しております。日々の採用の悩みを打ち明け、情報交換のできる有意義な時間にしていただけます。
当日スケジュール
- 16:30～ 受付開始
- 17:00～17:50 曽和氏×アプライドマテリアルズ 原田氏登壇 講演
- 18:00～18:50 理系採用を成功に導くワークショップ
- 19:00～21:00 交流会(ソフトドリンク、アルコールのご用意がございます。)
こんな方におすすめ
- 理系エンジニア採用の成功事例を直接聞きたい！
- 同業他社の採用担当と情報交換したい！
- 学生の動向に合わせた採用戦略について情報が欲しい！
登壇者
株式会社人材研究所 代表取締役社長
曽和 利光氏
愛知県豊田市生まれ、関西育ち。灘高等学校、京都大学教育学部教育心理学科。在学中は関西の大手進学塾にて数学講師。卒業後、リクルート、ライフネット生命などで採用や人事の責任者を務める。その後、人事コンサルティング会社人材研究所を設立。日系大手企業から外資系企業、メガベンチャー、老舗企業、中小・スタートアップ、官公庁等、多くの組織に向けて人事や採用についてのコンサルティングや研修、講演、執筆活動を行っている。著書に「人事と採用のセオリー」「人と組織のマネジメントバイアス」「できる人事とダメ人事の習慣」「コミュ障のための面接マニュアル」「悪人の作った会社はなぜ伸びるのか？」他。現在、Y!ニュース、日経、労政時報、Business Insider、キャリコネ等、コラム連載中
アプライドマテリアルズジャパン株式会社 シニアマネジャー
原田 栄作氏
アメリカの大学を卒業後、外資系企業において人事・採用担当のキャリアをスタート。いままでにないWEBゲーム式会社案内などを企画。友人と共にアパレル会社起業を経て、再度外資系企業の人事マネジャーに。全方位人事を経験した後に、採用領域に特化。データを使いながらも、斬新なアイデアで採用実現に強み。アプライド マテリアルズ ジャパンでは、2024年にIndeed社のストラテジック部門賞を受賞。