セミナー詳細
年々採用難易度が高まる理系学生を採用するため、早期から学生との接点を作ることができる手段として、インターンが有効です。
一方、インターンを開催したものの、「応募が集まらなかった」「本選考にエントリーしてもらえなかった」など課題を抱えている担当者さまも多いようです。
このセミナーでは、「26卒夏インターン振り返り」をテーマに本選考参加に繋がったインターン事例を取り上げ、秋冬インターンに活かせる学生のグリップ方法や次年度に向けてアップデートするべきポイントについて解説します。
こんな方におすすめ
- 26卒の秋冬インターンシップに参加する学生の本選考参加率を高めたい方
- インターンシップから成果が出た企業事例について知りたい方
- 27卒採用に向けて、自社のインターンシップの設計や内容をアップデートしたい方
登壇者
株式会社テックオーシャン/市場開発セクション フィールドセールスチーム
谷口 大輝
新卒でパナソニック株式会社に入社。 電設資材を扱う代理店営業を担当。株式会社テックオーシャン入社後、インサイドセールスとして1人目の社員として部門の立ち上げフェーズから従事。現在はフィールドセールスとして大手企業から中小企業まで幅広く新規企業の開拓を担当し、TECH人材の採用活動を支援する法人営業に従事している。
株式会社ギブリー/HR Tech部門 Track Jobカスタマーサクセス
吉田 賢志朗氏
情報系に特化した新卒エンジニア採用媒体「Track Job」にてカスタマーサクセス、学生側のマーケティングを担当。広告運用データや各求人の集客データ、メールマガジンなどの数値を元に傾向を見つつ、 カスタマーサクセスとして、施策の改善から変動した数値の調査だけでなく、その後の選考フォローについてなど、採用全体のコンサルティングを行っている。
株式会社リーディングマーク/組織開発事業部 営業統括部 マネージャー
山 京平氏
かつては新卒就活ナビ媒体の営業として、1社でも多くの企業と1人でも多くの学生が最適なマッチングを叶えられるような支援に従事。1人1人の才能や可能性を最大限引き出せる組織や文化を形成するために、2024年リーディングマークにジョイン。現在は、ミキワメを展開する組織開発事業部のマネージャーとして企業の課題解決に注力。