就活・採用の早期化が進む中で、戦略的な採用を実施できていますでしょうか。

28卒から29卒にかけて早期化の進行は鈍化する見通しではあるものの、
年々厳しくなる新卒採用において、実践的な採用戦略の立案は欠かせません。

本資料では、最新のアンケートデータを基に、
29卒の採用戦略を立てるために必要なターゲットの設定方法や自社の魅力、
スケジュール設計までを、フレームワークを用いて徹底的に解説しております。

効率的で再現性のある採用を実現するために、ぜひ本資料をご活用ください。