就活・採用の早期化が進む中で、戦略的に早期選考を実施できていますでしょうか。

早期選考を実施するためには選考の前倒しによるリソース確保や
内定出し後のフォローが必要とされますが、
ポイントを抑えれば学生との接点を最大化し採用の成果を上げることができます。

本資料では、早期選考が必要とされるている背景から効果、
スケジュールまでを掲載しています。
早期選考はインターンシップや採用イベントと連動して行うことも多いので、
ポイントを確認し学生の期待値をコントロールしながら実施しましょう。