就活・採用の早期化が進む中で、戦略的な採用を実施できていますでしょうか。

26卒から27卒では明確に就職活動の動き出しが早くなっており、28卒も同様に早めの動き出しが想定されます。
また理系学生においては、学業との兼ね合いもあり、就職活動を短期に終わらせたいニーズもあります。
明確な採用戦略を立て、効果的な採用活動を行わないと、期待する成果を得られない環境になっています。

本資料では、最新のアンケートデータを基に、28卒の採用戦略を立てるために必要なスケジュールデータからターゲットの設定方法、自社の魅力の考え方までを掲載しております。

効率的で再現性のある採用を実現するために、ぜひ本資料をご活用ください。