株式会社テックオーシャン

タイムテーブル

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    10:00〜11:00 “新卒採用 新時代”に向き合うべき採用改革
    〜データを用いた採用戦略を考える〜

    新卒採用のスタイルが変化しつつある今、時代に合わせた採用ができていますか？
    ・就活の早期化＆長期化で分かれた明暗
    ・無意識にやってしまいがちな悪手
    など、多くの企業が抱える課題から、今後考えるべき採用戦略についてお話しします

    パネリスト 曽和 利光氏 株式会社人材研究所　代表
    パネリスト 曽和 利光氏 株式会社人材研究所　代表
    パネリスト 永島 寛之氏 Qrious合同会社　CEO
    パネリスト 永島 寛之氏 Qrious合同会社　CEO
    モデレーター 佐藤 拓弥氏 株式会社テックオーシャン
    執行役員 市場開発部
    マネージャー
    モデレーター 佐藤 拓弥氏 株式会社テックオーシャン
    執行役員 市場開発部
    マネージャー
    • 母集団形成 dodaキャンパス 矢竹 秀行 株式会社ベネッセi-キャリア DR営業部 部長 11:00~11:20 ベネッセi-キャリア大学営業直伝！
      データだけではわからないZ世代の“リアル”と採用活動のポイント
    • コンサルティング 木村 友香 株式会社パフ 営業グループマネージャー 11:00~11:20 早期離職を防ぐ、内定者期間
      ～正式配属までの新卒研修設計のコツ
    • 母集団形成 ONE CAREER CLOUD 富永 果歩 株式会社ワンキャリア コンサルティングセールス事業部 11:20~11:40 25卒・26卒の「今」と「これから」
      新卒採用トレンドを徹底解説
    • コンサルティング 大風 壮平 レジェンダ・コーポレーション株式会社 採用ブランドコンサルタント 11:20~11:40 母集団増・承諾率向上
      候補者に選ばれる採用ブランディングとは
    • 母集団形成 TECH OFFER 森木 遥奈 株式会社テックオーシャン 市場開発部フィールドセールスGrリーダー 11:40~12:00 理系学生の声から読み解く就活動向
      ~TECH OFFERで実現する理系採用~
    • コンサルティング 兼井 博章 株式会社リンクアンドモチベーション 組織開発Div.
      EMEカンパニー マネージャー       11:40~12:00 人的資本経営を実現する
      「人材ポートフォリオ設計」に潜む
      “3つの落とし穴”
    12:30〜13:30 年々難易度が上がる採用とオンボーディング
    〜今やるべき人事体制の構築と対策〜

    採用難易度が上がり続けている中で、採用戦略の見直しはできていますか？今までのやり方では採用できない時代にどう変革していくべきか、株式会社サイボウズの取り組みを例にお話しします！
    ・これからの時代に合わせた採用組織
    ・離職率を減らすためのオンボーディング
    ・サイボウズ株式会社の具体的な取り組み

    パネリスト 佐藤 邦彦氏 Thinkings株式会社
    執行役員CHRO
    パネリスト 佐藤 邦彦氏 Thinkings株式会社
    執行役員CHRO
    パネリスト 青野 誠氏 サイボウズ株式会社
    人事本部 副本部長
    パネリスト 青野 誠氏 サイボウズ株式会社
    人事本部 副本部長
    モデレーター 東 祐貴氏 株式会社テックオーシャン
    取締役COO
    モデレーター 東 祐貴氏 株式会社テックオーシャン
    取締役COO
    • コンサルティング e2R PRO 冨吉 史恵 株式会社ワークス・ジャパン ITソリューション部　CS1課 13:30~13:50 アフターコロナの理系採用強化
      -学生とのマッチングを強化する、リクルーター活動‐
    • 母集団形成 草深生馬 株式会社RECCOO CHRO 13:30~13:50 【25卒】今からでも間に合う！
      元Google人事が語る、Z世代優秀学生との「出会い方」
    • 採用管理 sonar ATS 佐藤邦彦 Thinkings株式会社 CHRO 13:50~14:10 人的資本経営に求められる採用からはじまる組織づくり
    • 母集団形成 みんなの採用部 杉村 妃菜 株式会社ネオキャリア 13:50~14:10 中小企業を採用成功に導く採用戦略とは
    14:30〜15:30 〜これからの“母集団形成“の当たり前〜
    新卒採用サービス３社が考える採用ノウハウ

    内定辞退率が増加している新卒採用市場において、“効率的で適切な母集団形成”ができていますか？
    ・マスへのアプローチと採用ブランディング
    ・スカウトでのアプローチとコミュニケーション
    ・理系人材の特徴と学生に合わせたアプローチ
    上記、３つの視点から新卒採用における母集団形成のノウハウをお伝えします！

    岡本 信也氏 株式会社ベネッセi-キャリア
    dodaキャンパス事業本部
    本部長
    dodaキャンパス編集長
    岡本 信也氏 株式会社ベネッセi-キャリア
    dodaキャンパス事業本部
    本部長
    dodaキャンパス編集長
    矢野 優歌 氏 株式会社ワンキャリア
    コンサルティングセールス事業部 マネージャー
    矢野 優歌 氏 株式会社ワンキャリア
    コンサルティングセールス事業部 マネージャー
    立崎 伸治氏 株式会社テックオーシャン
    市場開発部
    フィールドセールスGr
    グループマネージャー
    立崎 伸治氏 株式会社テックオーシャン
    市場開発部
    フィールドセールスGr
    グループマネージャー
    • 母集団形成 iroots 武田賢太 エン・ジャパン株式会社 事業企画 15:30~15:50 元人事が解説！秋以降に上位校学生からの応募数を増やすためのポイントとは？
    • 適性検査 ミキワメ 適性検査 佐藤 映 株式会社リーディングマーク 組織心理研究所 所長 / 臨床心理士・公認心理師 15:30~15:50 内定者フォローにおける、性格データを活用した面談方法とは
    • 母集団形成 ビズリーチ・キャンパス 土橋 佑亮 株式会社ビズリーチ マーケット開発部 部長 15:50~16:10 新卒採用もビズリーチ！ビズリーチ・キャンパスを活用した効果的なフォロー施策
    • グループワーク Groupwork.com 中條広基 株式会社エイムソウル HR事業部　シニアマネジャー 15:50~16:10 研修受講者のホンネ「ここがヘンだよ、新人研修」覆面インタビューで分かった新人研修のやる気が起きない原因とは
    • 母集団形成 キミスカ 加藤 佑基 株式会社グローアップ 新卒事業部　事業部長 16:10~16:30 母集団形成に社員データを活用！活躍傾向のある学生を集客する方法とは
    • 教育プログラム LiLi Academy 廣岡 絵美 LiLi株式会社 代表取締役 16:10~16:30 入社後の『活躍人材』を見抜く、女子学生採用のコツとは
    16:30〜17:30 長く活躍する社員の採用に向けた
    “大事な３つの考え方”

    長期目線で採用成功と言える“採用の本質”を理解できていますか？
    ELTV（従業員生涯価値）を意識した、今だからこそ必要な「考え方」についてお話しします。
    ・一般的に優秀な人材＝自社に必要な人材 とは限らない
    ・企業と個人がそれぞれの成長や未来に貢献し合あう関係性
    ・自社に必要な人材との出会い方とは？

    パネリスト 平山 鋼之介氏 Sansan株式会社
    人事本部
    Employee Success部 部長
    パネリスト 平山 鋼之介氏 Sansan株式会社
    人事本部
    Employee Success部 部長
    パネリスト 高野 秀敏氏 株式会社キープレイヤーズ 代表
    パネリスト 高野 秀敏氏 株式会社キープレイヤーズ 代表
    モデレーター 長井 裕樹氏 株式会社テックオーシャン
    代表取締役
    モデレーター 長井 裕樹氏 株式会社テックオーシャン
    代表取締役

イベント概要

OUTLINE
イベント名称 HR新卒採用フェア
開催日時 2023年10月26日（木）10:00-18:00
場所 オンライン
参加費 無料・事前申込制
イベントコンセプト 新卒採用の最先端がひとめでわかる 人事のための日本最大級オンラインイベント
主催 株式会社テックオーシャン（理工系専用就活サイト TECH OFFERの企画・運営　https://techoffer.jp/）
メディアパートナー HRog（株式会社フロッグ）
HR NOTE（jinjer株式会社）