新卒採用のスタイルが変化しつつある今、時代に合わせた採用ができていますか？
・就活の早期化＆長期化で分かれた明暗
・無意識にやってしまいがちな悪手
など、多くの企業が抱える課題から、今後考えるべき採用戦略についてお話しします

採用難易度が上がり続けている中で、採用戦略の見直しはできていますか？今までのやり方では採用できない時代にどう変革していくべきか、株式会社サイボウズの取り組みを例にお話しします！
・これからの時代に合わせた採用組織
・離職率を減らすためのオンボーディング
・サイボウズ株式会社の具体的な取り組み

内定辞退率が増加している新卒採用市場において、“効率的で適切な母集団形成”ができていますか？
・マスへのアプローチと採用ブランディング
・スカウトでのアプローチとコミュニケーション
・理系人材の特徴と学生に合わせたアプローチ
上記、３つの視点から新卒採用における母集団形成のノウハウをお伝えします！

長期目線で採用成功と言える“採用の本質”を理解できていますか？
ELTV（従業員生涯価値）を意識した、今だからこそ必要な「考え方」についてお話しします。
・一般的に優秀な人材＝自社に必要な人材 とは限らない
・企業と個人がそれぞれの成長や未来に貢献し合あう関係性
・自社に必要な人材との出会い方とは？