【入社直前特別レポート】理系学生が入社前に感じる不安とは？～新人研修、もうオンラインは嫌⁉働き方に対する本音～

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母集団形成の強化が必要 特定の領域（専攻・分野）での採用に苦戦している 理系学生の採用に注力したい（文系学生比率を下げたい） 学生に対する知名度が低いと感じる 大学・研究室との関係性がない（薄い） 採用学生の質を向上したい 採用活動におけるマンパワー不足を感じている 現在の採用手法で費用対効果が良くない 採用ターゲットが不明確 その他

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