【セミナーレポート】DX時代のデータドリブンな採用手法 自社に合う理系学生を”惹きつけて”母集団から”見極める”

※本レポートは、2022年10月18日に開催したオンラインセミナーの講演内容をまとめた資料になっております。

24卒採用選考のための母集団形成として、どのような採用戦略を考えていますか?
インターンの実施やオンライン説明会の準備など、DX時代にあわせて効率的な採用ができていますか?

就活の早期化やオンラインの活用が進む中、母集団形成が採用効率化のためにはとても重要なポイントです。
母集団形成の段階において、いかに自社にマッチした学生を集められるか、選考を辞退しない学生を見極められるか、が採用成功の鍵となります。

そこで本セミナーでは、AI(機械学習)が採用候補者の入社後活躍・退職確率を予測する将来予測型ピープルアナリティクスサービス「アッテル(Attelu)」を展開する株式会社アッテルと、理系採用に特化したダイレクトリクルーティングサービス「TECH OFFER」を運営する株式会社テックオーシャンで、自社に合う学生を”惹きつけて”母集団から”見極める”ポイントを徹底解説いたします。

講演の前半では、テックオーシャンの東より、23・24卒1000名以上の理系学生へのアンケートから得られた生の声や採用成功事例をもとに、自社にマッチした理系学生を”惹きつける”方法を紹介します。

後半では、アッテルの塚本より、理系新卒採用における入社後ミスマッチや早期離職の防止、入社後に活躍が出来る学生を集めた母集団から”見極め”採用に結びつける方法について紹介します。

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