理系学生347名に「好印象・悪印象を受けた面接」や「内定辞退に至った理由」などを本音ベースで調査し資料を作成しました。
いかに内定辞退を減らし、内定承諾を掴み取っていくかは採用活動において重要なキーとなっていると思いますので、ぜひ学生の生の声をご覧ください。
＜レポート内容＞
（1）就職活動における仕事選びの軸
（2）説明会・企業イベントへの参加状況・所感
（3）面接の参加状況・「好印象・悪印象を受けた面接」
（4）内定・内定辞退の実態や理由
（5）就活・就職先の満足度
（6）入社後研修での対面（出社）/オンライン希望
（7）入社に向けての不安感
（8）転職への意向
【調査期間】2022年1月13日（木）～1月19日（水）
【有効回答】347名
【有効対象】TECH OFFER登録理系学生（22卒学部生、大学院生）
