株式会社テックオーシャン
HR採用フェア
最新HRの動向がひとめでわかる 人事のための日本最大級採用オンラインイベント 最新HRの動向がひとめでわかる 人事のための日本最大級採用オンラインイベント

“新卒採用”の成功という目的に向け課題解決を行う企業が集結。 2025卒からルールが変わり、トレンド目まぐるしい新卒採用市場に置いて、さまざまな切り口から、多忙な人事・経営者の方を支援するためのソリューションを提供します。

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出展パートナー

PARTNER

特別セッション

SPECIAL SESSION
10:00~11:00 “人的資本経営”正しく理解していますか?
人材価値を最大化する新卒採用の在り方

「人的資本経営×新卒採用」をテーマに本当に必要な人材についてデータを交えて徹底解説!
・“人的資本経営”の本質とは?
・今求められる“優秀な人”ってどんな人?
・自社に必要な人材の見極め方とは?

パネリスト 服部 泰宏 神戸大学経営学研究科
教授
パネリスト 服部 泰宏 神戸大学経営学研究科
教授
パネリスト 南 和気 Wake Consulting 合同会社
代表
パネリスト 南 和気 Wake Consulting 合同会社
代表
モデレーター 東 祐貴 株式会社テックオーシャン
取締役COO
モデレーター 東 祐貴 株式会社テックオーシャン
取締役COO
13:40~14:40 アフターコロナ世代 25卒採用
採用成功のカギは、学生への“動機づけ”

“AIの活用”や“働き方の多様化”など、変化が激しい新卒採用市場。コロナ禍での大学生活を経験した25卒学生の採用手法について、様々な採用現場での事例や経験を踏まえて解説します。

・初期接点を作るために必要な“学生の温度感に合わせたアトラクト=興味づけ”
・入社意欲を高める動機づけの方法とポイント など

パネリスト 水谷 健彦 AnyMind Japan株式会社
CHRO
パネリスト 水谷 健彦 AnyMind Japan株式会社
CHRO
パネリスト 佐藤 邦彦 Thinkings株式会社
CHRO
パネリスト 佐藤 邦彦 Thinkings株式会社
CHRO
モデレーター 菊池 健生 株式会社フロッグ
代表取締役 HRog編集長
モデレーター 菊池 健生 株式会社フロッグ
代表取締役 HRog編集長
17:00~18:00 新卒採用サービス3社の責任者が語る!
25卒採用で大事にすべきことは。

・教育に携わっているからこそわかるデータだけではわからない25卒学生の実情と効果的なアプローチ方法とは?
・母集団形成後の効果的なフォロー施策とは?
・採用競争が激しい理系人材を確実に採用に繋げるポイントは?

25卒採用が本格化する前にあらゆる採用手法を検討してみませんか?

岡本 信也 株式会社ベネッセi-キャリア
dodaキャンパス事業本部 本部長
dodaキャンパス編集長
岡本 信也 株式会社ベネッセi-キャリア
dodaキャンパス事業本部 本部長
dodaキャンパス編集長
藤田 拓秀 ビズリーチキャンパス
新卒事業 事業部長
藤田 拓秀 ビズリーチキャンパス
新卒事業 事業部長
天野 太樹 株式会社テックオーシャン
執行役員
コンサルGrマネージャー
天野 太樹 株式会社テックオーシャン
執行役員
コンサルGrマネージャー
10:00~11:00 “人的資本経営”正しく理解していますか?
人材価値を最大化する新卒採用の在り方

「人的資本経営×新卒採用」をテーマに本当に必要な人材についてデータを交えて徹底解説!
・“人的資本経営”の本質とは?
・今求められる“優秀な人”ってどんな人?
・自社に必要な人材の見極め方とは?

パネリスト 服部 泰宏 神戸大学経営学研究科
教授
パネリスト 服部 泰宏 神戸大学経営学研究科
教授
パネリスト 南 和気 Wake Consulting 合同会社
代表
パネリスト 南 和気 Wake Consulting 合同会社
代表
モデレーター 東 祐貴 株式会社テックオーシャン
取締役COO
モデレーター 東 祐貴 株式会社テックオーシャン
取締役COO
13:40~14:40 アフターコロナ世代 25卒採用
採用成功のカギは、学生への“動機づけ”

“AIの活用”や“働き方の多様化”など、変化が激しい新卒採用市場。コロナ禍での大学生活を経験した25卒学生の採用手法について、様々な採用現場での事例や経験を踏まえて解説します。

・初期接点を作るために必要な“学生の温度感に合わせたアトラクト=興味づけ”
・入社意欲を高める動機づけの方法とポイント など

パネリスト 水谷 健彦 AnyMind Japan株式会社
CHRO
パネリスト 水谷 健彦 AnyMind Japan株式会社
CHRO
パネリスト 佐藤 邦彦 Thinkings株式会社
CHRO
パネリスト 佐藤 邦彦 Thinkings株式会社
CHRO
モデレーター 菊池 健生 株式会社フロッグ
代表取締役 HRog編集長
モデレーター 菊池 健生 株式会社フロッグ
代表取締役 HRog編集長
17:00~18:00 新卒採用サービス3社の責任者が語る!
25卒採用で大事にすべきことは。

・教育に携わっているからこそわかるデータだけではわからない25卒学生の実情と効果的なアプローチ方法とは?
・母集団形成後の効果的なフォロー施策とは?
・採用競争が激しい理系人材を確実に採用に繋げるポイントは?

25卒採用が本格化する前にあらゆる採用手法を検討してみませんか?

岡本 信也 株式会社ベネッセi-キャリア
dodaキャンパス事業本部 本部長
dodaキャンパス編集長
岡本 信也 株式会社ベネッセi-キャリア
dodaキャンパス事業本部 本部長
dodaキャンパス編集長
藤田 拓秀 ビズリーチキャンパス
新卒事業 事業部長
藤田 拓秀 ビズリーチキャンパス
新卒事業 事業部長
天野 太樹 株式会社テックオーシャン
執行役員
コンサルGrマネージャー
天野 太樹 株式会社テックオーシャン
執行役員
コンサルGrマネージャー

セッション

SESSION

メディア・
母集団形成ツール

選考・
管理ツール

コンサル
ティング

人材紹介・
代行 他

  • ビズリーチ・キャンパス 土橋 佑亮 株式会社ビズリーチ マーケット開発部 部長
    11:00-11:20 新卒採用もビズリーチ!
    ビズリーチ・キャンパスで実現する新卒採用
  • ジョブトラ 鶴野 敬文 株式会社リアライブ 共同創業者
    11:20-11:40 対面型早期イベントに参加する学生の思考特性と行動特性
  • 人事動画DXソリューション 山本 大介 株式会社エビリー Product Marketing Manager
    11:40-12:00 認知と志望度向上に『動画』という戦略を。
  • みんなの採用部 杉村 妃菜 株式会社ネオキャリア
    12:00-12:20 インターンシップコンテンツの作り方と母集団形成施策について
  • インターンシップガイド 星 昌志 株式会社futurelabo ビジネスグループ
    12:20-12:40 インターンからの採用直結が解禁!今後予想される変化と学生への魅力的なPR方法とは?
  • ABABA 久保 駿貴 株式会社ABABA 代表取締役
    12:40-13:00 まだ間に合う!就活後半に優秀な母集団を作るには
  • ワンキャリアクラウド 小林 大介 株式会社ワンキャリア コンサルティングセールス事業部 マネージャー
    13:00-13:20 【学生の声から読み解く】入りたい企業になるための採用広報戦略
  • TECH OFFER 佐藤 拓弥 株式会社テックオーシャン 執行役員
    ビジネスセクション市場開発部マネージャー
    13:20-13:40 最新25卒学生アンケートから読み解く夏インターン戦略とは
  • sonar ATS 後藤 雄峰 Thinkings株式会社 sonar ATS Sales Div
    Partner Sales Team Manager
    11:00-11:20 新卒採用マーケットに対応するシステム活用
  • i-web 山内 俊範 株式会社ヒューマネージ HCソリューション本部
    セールスグループ 課長
    11:20-11:40 《事例多数》採用管理システムで実現する、データ活用とコンテンツ戦略
  • 採用一括かんりくん 岩本 真実 HRクラウド株式会社 執行役員
    11:40-12:00 選考辞退を防ぐためのパーソナライズな戦略を実現するには
  • ミキワメ 適性検査 佐藤 映 株式会社リーディングマーク 組織心理研究所 所長
    臨床心理士・公認心理師
    12:00-12:20 【適性検査開発者と考える】
    内定承諾を勝ち取るための、性格データの具体的な活用ノウハウ
  • 対話型AI面接サービス SHaiN 山﨑 俊明 株式会社タレントアンドアセスメント 代表取締役
    12:20-12:40 【目からウロコ】面接のプロが教える、ハマりがちなNG質問
  • エアリーフレッシャーズクラウド 赤坂 友紀 EDGE株式会社 カスタマーサクセス本部 マネージャー
    12:40-13:00 内定者SNSエアリー導入企業は、なぜ学生から魅力的に見えるのか
  • 選考管理システムe2RPRO 白石 孝二 株式会社ワークス・ジャパン ITソリューション部 CS課
    13:00-13:20 応募に繋げるためのプレ期の情報発信とリクルーター活用
  • ミツカリ 山口 彰太 株式会社ミツカリ マーケティング マネージャー
    13:20-13:40 適性検査を最大限活用する方法
    ~母集団形成から入社後まで~
  • コンサルティング 冨田 江梨佳 株式会社パフ 営業グループ
    14:40-15:00 即承諾を実現!採用コンサルが実践した24卒採用手法を大公開!
  • リンクアンドモチベーション 隅 健太郎 株式会社リンクアンドモチベーション エントリーマネジメント
    エンタープライズカンパニー マネジャー
    15:00-15:20 「データ」活用で設計する【25採用】の採用戦略術
  • RXプロ 成田 稔 株式会社RXプロ マネージャー
    15:20-15:40 採用広報・SNSの活用法
  • リクルータートレーニング 小座野 崚 株式会社トライアンフ マネージャ
    15:40-16:00 インターンシップ参加学生の本選考移行率を上げる、リクルーター強化施策
  • Groupwork.com 西嶋 冴香 株式会社エイムソウル
    16:00-16:20 内定辞退防止に効果的な懇親会、逆効果の懇親会とは
  • 新卒採用・中途採用コンサルティング/社員研修支援/離職防止支援 謝 新也 株式会社カケハシ スカイソリューションズ 西日本営業部事業部長/東京営業部ゼネラルマネジャー
    16:20-16:40 コスパ・タイパを改善し、早期からの採用を成功に導く「新手法」
  • リクルーティングオートメーション 及川 浩平 レジェンダ・コーポレーション株式会社 RPA導入コンサルタント
    16:40-17:00 繁雑な採用業務を60%削減 × 採用の質向上
    ~RPAで採用業務はここまで自動化できる~
  • アッテル 塚本 鋭 株式会社アッテル 代表取締役 CEO
    14:40-15:00 入社後活躍を予測する「AI×データ活用」
  • irodas SALON 安本 和真 株式会社irodas irodas SALON事業責任者
    15:00-15:20 絶対に抑えておきたいZ世代のファーストキャリアの選び方とは
  • GALK(ガルク) 町田 豊明 株式会社Willings 代表取締役
    15:20-15:40 絶好機?日本が今取るべきAI人材獲得手段
  • 適性検査
    『GPS-Business』
    須藤 義男 株式会社ベネッセi-キャリア 教育事業本部 HRS営業部 部長
    15:40-16:00 スクリーニングだけじゃない!適性検査の新しい活用法
  • 早期新卒採用の
    「プレスタ」
    安藤 広明 株式会社キャリアコンサルティング プレスタ事業部 部長
    16:00-16:20 「早期新卒紹介」のパイオニアが伝える 【25卒 早期選考を成功に導くポイント】
  • ①タレントプール代行 ②スカウト型新卒紹介 下薗博康 株式会社キーカンパニー 代表取締役
    16:20-16:40 他社の成功事例に依存しない、新卒採用を考える
  • スカウト動画 石垣 雅之 株式会社ストル 代表取締役
    16:40-17:00 90秒の採用動画で母集団を2倍にする方法

タイムテーブル

TIME TABLE タイムテーブルはこちら

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イベント概要

OUTLINE
イベント名称 HR採用フェア
開催日時 2023年6月6日(火)10:00-18:00
場所 オンライン
参加費 無料・事前申込制
イベントコンセプト 新卒採用の最先端がひとめでわかる 人事のための日本最大級オンラインイベント
主催 株式会社テックオーシャン(理工系専用就活サイト TECH OFFERの企画・運営 https://techoffer.jp/)
メディアパートナー メディアパートナー フロッグ株式会社