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「就活生の悩みを知りたい」「就活生の悩みを解消する方法を知りたい」
そのように考えている採用担当者は多くいます。この記事では就活生の悩みをランキング形式で解説しています。
就活生の悩みを解消するには、寄り添った採用活動が大切です。就活生を採用する際に知っておきたい「悩みを解消する方法」や「悩みを解消しやすいおすすめのツール」も紹介しています。
理系採用に強いダイレクトリクルーティングを提供している『TECH OFFER』だからこその、知っておきたいポイントばかりです。ぜひ参考にしてくださいね。
就活生の悩みランキング7選
就職活動は、技術の進化によって少しずつ変わっています。ですが、就活生が持つ悩みはほとんど変わっていません。どれだけ技術が進歩しようと、以下の7つの悩みは時代を超えて共通しています。
- 漠然とした焦りや不安
- 自分のアピールポイントがない
- 内定がもらえない不安
- やりたい仕事が見つからない
- 就職活動に使えるお金がない
- 面接に自信がない
- 企業や業界の情報収集が上手くできない
漠然とした焦りや不安
就活生は、人生で初めて就職活動をしています。そのため全体像がイメージできず、漠然とした焦りや不安を常に抱いています。
知らないからこそ起こる悩みであり、抱いている本人も理由がわからないのが難点です。
ただ、こうした悩みは就活に関する知識や経験を得ていくことで自然と消えていきます。就活の初期に抱きやすい悩みとなります。
自分のアピールポイントがない
就活の際、アピールポイントの発信は必要です。この際、自分のアピールポイントが見つからずに不安になるのも、就活生が抱きやすい悩みとなります。特に、以下の経験がない学生ほど抱きやすい悩みです。
- サークル活動
- 部活動
- アルバイト
- 留学
- ボランティア
友達や家族と関わる中でアピールポイントを見つけていく学生が多いので、自然と解消されます。
内定がもらえない不安
内定をゴールと考えている就活生の場合、内定がもらえない不安を抱きやすくなります。この悩みも、就職活動で選考をするにつれて徐々に解消されていくことがほとんどです。
一方で、友達が次々と内定を決めていく中、自分ひとりだけが内定を取れないと大きな悩みとなる可能性もあります。
やりたい仕事が見つからない
就職への義務感で就活をしている学生の場合、「自分のやりたい仕事が見つからない」と悩むことがあります。この場合、本人でさえも希望の仕事を決めていないので難しい問題です。
周囲の意見で流された結果、内定辞退も考えられます。防ぐためには、本人がやりたい仕事を一緒に模索すると良いでしょう。面談や面接が悩み解消に繋がる方法です。
就職活動に使えるお金がない
就職活動に関係するお金についての不安も、就活生が抱きやすい悩みです。特に地方学生が抱きやすい悩みになります。例えば、以下が該当します。
- リクルートスーツ一式
- 鞄
- 靴
- 交通費
- 食事代
- 宿泊費
どれもお金がかかるものばかりです。地方学生を採用する際は、企業の方から何かしらのフォローをすると悩みを解消できます。
詳しくは以下の記事で解説しているので、ぜひ参考にしてください。
地方学生を採用する方法とは？５つの方法と注意点
面接に自信がない
就活生のほとんどは社会人経験がありません。面接に対して自信が無いのも、就活生が抱きやすい悩みです。
面接に自信がないと、就活が嫌になり途中で止めてしまう可能性があります。選考途中に辞退されてしまうなんてこともあるでしょう。
面接への不安は場数を踏めば解消されていきます。採用側は面談などカジュアルな機会を作り、リラックスして受けられる関係性を作ると良いでしょう。
企業や業界の情報収集が上手くできない
これまで情報を収集してこなかった就活生が抱きやすいのが、企業や業界の情報収集が上手くできない悩みです。特に以下はインターネットで情報収集をしていると抱きやすいものとなっています。
- インターネットの情報が信憑性に欠けると思っている
- Webサイトで企業の口コミを見て不安になる
マイナスの意見や口コミは目立ってしまうので、目に止まりやすい傾向にあります。就活生によっては、企業に興味を持つ前に「自分には合っていない」と判断するケースもあるでしょう。
採用側が就活生一人ひとりに向き合うことで、解消できる悩みです。
就活生の悩みを解決して採用に成功した事例2選
企業の中には、就活生の悩みを解消して採用を成功させた事例もあります。ここからは、独自の方法で悩みを解消し、採用へと導いた事例を紹介します。ぜひ参考にしてください。
- オーエスジー株式会社
- 日本ピラー工業株式会社
オーエスジー株式会社
オーエスジー株式会社は、タップやドリルなどの切削工具を製造販売する企業です。BtoB企業として多くの業界の物作りを支えています。
そんなオーエスジー株式会社が抱えていたのは、地元以外の理系高学歴学生の獲得でした。地元への知名度はあるものの、県外からの学生をなかなか採用できずにいたのです。イベントに参加しても1日に3名くらいにしか会えない日があるほどでした。
そこでダイレクトリクルーティングの『TECH OFFER』を導入。自社が求める人材に直接アピールを開始します。
オファーを送った学生としっかりコミュニケーションを取ることで自社に好感を持ってもらうことに成功し、内定辞退となっても同じ研究室の友人や後輩を紹介してくれるまでに至りました。
参考記事：利用開始1年で高学歴学生の内定多数！地元以外の学生からも多数の応募を獲得
日本ピラー工業株式会社
日本ピラー工業株式会社は、パッキンを中心に様々な事業を展開し、半導体製造には欠かせない企業です。
そんな日本ピラー工業株式会社が抱えていた課題は、優秀な理系学生の獲得でした。ナビ媒体を利用してインターンシップや選考へと誘導していましたが、受けの姿勢での採用になるため思うように採用活動ができなかったのです。
そこでダイレクトリクルーティングの『TECH OFFER』を導入。自社が求める人材に直接アプローチを開始します。
オファーを送った学生に対してすぐに説明会の案内を実施し、参加したいと希望した学生には、オンラインを活用して1対1で40～1時間ほどの個別説明を行いました。
しっかりと顔を合わせて話すことで学生の志望度や不安がわかり、採用活動に活かすことに成功します。結果、自社が欲しい人材を採用しています。
就活生の悩みを解決する方法3選
就活生が抱えている悩みは様々ですが、解決する方法は多くありません。アプローチ方法として、まず以下の3つの方法を実践してみてください。
- 就活生と1対1で向き合う
- 面談を実施する
- オンラインを積極的に活用する
就活生と1対1で向き合う
就活生の悩みは、初めての就活による戸惑いが原因です。学生と1対1で向き合うことで、ほとんどを解消できます。例えば以下の悩みです。
- 悩みや不安の解消
- 就活生が気付いていない強み・アピールポイントの発見
- 人間関係の構築
採用担当者の手腕が問われますが、効果には期待できます。ただし、採用担当者の負担が増えてしまうため注意しましょう。
面談を実施する
就活生の緊張を解す意味でも、面談の実施は効果的です。面接よりもカジュアルに話せ、相互理解を深める効果にも期待できます。更に以下の情報も伝えられます。
- 就活生の質問や疑問に回答
- 自社の魅力
面談は自己紹介や情報交換がメインなので、就活生にとって参加しやすいイベントです。積極的に活用しましょう。
オンラインを積極的に活用する
お金に関する悩みには、オンラインの活用がおすすめです。特に地方学生ほど効果に期待できます。
ただ、完全にオンライン化すると企業の空気感を肌で感じられず不安を抱く可能性があります。最低でも1回は自社に来てもらうと良いでしょう。
就活生の悩みを解消しやすいおすすめのツール
就活生の悩みの根幹にあるのは、無知です。情報を知らないからこそ、不安や悩みを抱いています。いかに就活生が安心できる情報を伝えられるかが重要です。以下のツールを使って、悩みを解消していくと良いでしょう。
- 採用サイト
- SNS
- ダイレクトリクルーティング
採用サイト
就活生の悩みの大部分は、採用サイトで解決できます。以下の情報を盛り込むことで、ある程度の払拭が可能です。
- 企業の情報
- 働いている先輩社員の声
- 入社後のロードマップ
- 申し込み方法
これら以外にも独自コンテンツを盛り込むと良いでしょう。就活生が欲しい情報を直接届けられるため、効果的です。
なお、採用サイトについては以下の記事で詳しく解説しています。ぜひ確認してください。
SNS
学生の多くが情報収集ツールとして活用しているSNSもおすすめです。企業アカウントから採用に関する情報を発信することで、情報を求めている就活生に届けられます。代表的なSNSは以下です。
- YouTube
採用サイトとセットで運用することで更なる効果に期待できます。
ダイレクトリクルーティング
ダイレクトリクルーティングもおすすめのツールです。学生と直接やり取りできるため、悩みや不安を解消しやすいメリットがあります。企業から学生にアプローチするので、ナビサイトでは出会えなかった就活生とも接点を作れます。
また、面談からインターンシップや選考までスムーズに進められる点も魅力です。就活生の悩みを解消するのであれば、ぴったりのツールと言えます。
就活生の悩みを解決するならダイレクトリクルーティングの『TECH OFFER』
就活生の悩みは様々なものがありますが、そのほとんどは初めての就活による戸惑いからくるものです。選考を繰り返して経験を積むと自然と解消されていきます。
一方、自分のアピールポイントが分からなかったり、やりたい仕事が見つからなかったりと内面に根ざした悩みもあります。そうした悩みを解消するには、学生一人ひとりと向き合うことが大切です。
就活生の悩みを解消するのであれば、ダイレクトリクルーティングの『TECH OFFER』がおすすめです.。自社が欲しい人材に直接アプローチできるため、就活生との関係性を構築しやすく、悩みに直接回答できます。ぜひ1度、お気軽にご相談ください。
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