自社イメージからリーチしづらい学生の採用
-
古河電気工業株式会社
オファー型サービスだからこそ実現!自社イメージからリーチしづらかったターゲット層の採用強化
自社イメージからリーチしづらい理系学生の採用に向けて ーTECH OFFERの導入の背景にあった、人材採用に関する課題についてお伺いできますか? 弊社は非鉄金属…
-
日星電気株式会社
地方中小企業で機械・電気電子系学生の採用に成功!採用過程をデータドリブンに可視化。
ターゲット層である機械・電気電子系の母集団形成に苦戦。 ーTECH OFFERの導入の背景にあった、人材採用に関する課題についてお伺いできますか? 弊社は電気・…
-
ソウルドアウト株式会社
テックオファー会員限定のイベント実施!今まで採用に繋がらなかった理系学生の採用に成功
-TECHOFFERの導入の背景にあった人材採用に関する課題について聞かせてください。 仮説検証能力の高い理系学生がターゲット層となりますが、そもそも理系学生と…
-
株式会社FUJI
これまで出会えなかった関東・関西圏の学生にアプローチ!マッチング精度の高い出会いも実現
機械系以外の理系学生の採用に苦戦 ーTECH OFFERを導入するにあたって、採用上の課題はありましたか? 弊社では理系学生の採用で、特に電気系・情報系学生の採…
-
パイオニア株式会社
ソリューションサービス提供企業としての認知に貢献!ターゲット学生からの多数応募を獲得
企業認知が進まず、情報・ソフトウェア系学生の採用に苦戦 ーTECH OFFERを導入するにあたって、採用上の課題はありましたか? ものづくりのメーカーであるとい…
-
TOPPAN株式会社
専門性を持った学生を採用でき、効果を実感。リクルーターに似た運用を行うことが出来る
幅広い事業領域を、いかに学生に伝えていくか ― TECH OFFER の導入の背景にあった人材採用に関する課題について聞かせてください。 当社は社会人の方への認…
-
日産化学株式会社
TECH OFFER経由で多くの内定者の獲得につながり、高い効果を実感
「どこにいるのか分からない」自社ターゲット層へのアプローチに苦戦 ーTECH OFFER導入の背景にあった、新卒採用の課題について教えてください。 当社では理系…
-
ウシオ電機株式会社
早期選考参加者の半数をテックオファー経由で獲得
ターゲット人材の母集団形成に苦戦 ー貴社のこれまでの理工系学生の採用活動について、またその中で課題と感じていた点を教えてください。 ナビサイトへの掲載に加え、学…
採用ノウハウ資料ダウンロード
導入事例を見る