導入事例
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株式会社シノプス
採用予定数の半分をテックオファー経由で獲得
全社員エンジニアの素養を持つ人材にしたい ーTECH OFFER導入の背景にあった採用の課題について教えてください。 弊社はIT企業ですので、システム開発のエン…
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水ing株式会社
手厚いサポートにより、求める人材へ最小コストで最大限のアプローチを実現
想起されにくい分野の学生へのアプローチが課題 ー貴社のこれまでの理工系学生の採用活動について、またその中で課題と感じていた点を教えてください。 当社は水処理もし…
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能美防災株式会社
求める人材へ、最小コストで最大限のアプローチを実施
ナビ媒体・イベント形式以外の接触手段の拡大が課題 ー貴社のこれまでの理工系学生の採用活動について、またその中で課題と感じていた点を教えてください。 毎年専攻を問…
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ウシオ電機株式会社
早期選考参加者の半数をテックオファー経由で獲得
ターゲット人材の母集団形成に苦戦 ー貴社のこれまでの理工系学生の採用活動について、またその中で課題と感じていた点を教えてください。 ナビサイトへの掲載に加え、学…
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高周波熱錬株式会社
これまで出会えなかった層と接点を持てた
採用困難な理工系学生に対してどのようにアプローチするか。 ー貴社のこれまでの理工系学生の採用活動について、課題に感じていた点を教えてください。 近年、理工系学生…
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レボックス株式会社
最上位大学を含めて全国区で学生を採用することに成功
理工系学生採用ルートの構築が課題 ー貴社のこれまでの理工系学生の採用活動について、またその中で課題と感じていた点を教えてください。 弊社で新卒採用を行い始めたの…
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レーザーテック株式会社
自社への志望度が高く、かつターゲット層の学生とのマッチングを実現
採用活動は学生一人一人としっかりコミュニケーションをとることを重視 ー貴社の理工系学生採用のご状況や採用課題等をお聞かせいただければと思います。 まず、採用体制…
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ヤマハ株式会社
思わぬ人材にであうことができた。そして、とにかく楽！
自社のブランドイメージから想起されづらい領域・職種の採用活動に苦戦。 ー貴社のこれまでの理工系学生の採用活動について、またその中で課題と感じていた点を教えてくだ…
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